Моя работа в 68 ГКБ как врача-ординатора отделения неврологии мне по душе. Всегда хотел заниматься именно этим – инттересные и сложные больные, разбор клинических случаев – все это позволяет расти в своей специальности, профессионально. Да и зарплату платят нормальную, вполне можно нормально жить и содержать семью, руководство старается поддерживать нас, заинтересовывает деньгами.

Если ответить на вопрос этого сайта "как работа" могу сказать так, что в кюнет, как поработаешь, так и поешь. Все зависит только от тебя и от того как ты работаешь. Работаешь хорошо и слажено денежки идут, ничего не делаешь - ничего не будет. Это суровое правило сетевого маркетинга. Возможности - есть, большие - да. Если есть силы и уверенность - то можно пробовать и дерзать. Если нет, то лучше заняться чем-то попроще, что умеешь.

Нашла еще прикольную статейку http://efsol-job.blogspot.com/2014/01/normal-0-false-false-false-ru-x-none-x.html#comment-form. Пока не работаешь есть время пошарить по интернету, собрать информацию о сумских работодателях. Жаль, мое образование не подходит под специфику работы, так бы хоть был +1 шанс устроиться на работу.

Нашла еще прикольную статейку http://efsol-job.blogspot.com/2014/01/normal-0-false-false-false-ru-x-none-x.html#comment-form. Пока не работаешь есть время пошарить по интернету, собрать информацию о сумских работодателях. Жаль, мое образование не подходит под специфику работы, так бы хоть был +1 шанс устроиться на работу.

Меня привлекли ритм и прогресс компании, стремящейся к ее улучшению. Выбор компании был очевиден: перспективная и прогрессивная, она позволяет расти вверх и вширь. Прозрачная система мотивации и выплаты з/п, молодой дружный коллектив. Продавать можно хорошо и соответственно зарабатывать. Я рад работать в ГК Русское снабжение, компания позволила развиваться. Не смотря на то, что я не имел опыта работы, меня пригласили на учебу, которая помогла освоиться в данной компании и войти в ее ритм, я смог вырасти вверх. Работа, доставляющая удовольствие. Мне компания дала очень много, начиная от профессии, заканчивая тем, что я смог стать профи в своём деле.

Полностью согласны с соседним постом. Региональный уровень - это правда. А заявления про международную компанию - это только в головах директоров.

1. О каком уровне идет речь если в отделе кадров принимают человека на лице которого написано что он "любитель выпить..." весь побитый какой то да и разговор у него слегка "быковат", а через пару недель его увольняют за пьянку

2. Персонал на линии, действия которого ( ошибочные или умышленные) могут привести к финансовым потерям компании - получает меньше, причем в разы чем
какой то бесполезный директор одного из департаментов. Отсутствие которого недели 2 никто и не заметит.

3. Ваша стратегия не верна- Международная компания с Белоцерковским зарплатами это проявление неудачного управления

4. Вложите денег в обучение персонала, некоторые даже отчет не могли заполнить первое время

5.У нас нет диалога с руководством минуя "НАШИХ", каждый начинает прикрывать свою Жопу

6.Диалог через ДУЧЕР невозможен

7.Этот сайт полезно посмотреть инвесторам - куда уходят бабки,

8.Исправляйтесь, и все будет хорошо

Купил коробку конфет "Київ Вечірній" ROSHEN.Вкусно! Но смущает белая поволока на конфетах. Употребить до 12.10.2014.Не могу сказать что это цвелость. А кто знает,что это такое?.

Проработала в эко шесть месяцев-делаешь свою работу и за того парня, зарплату которого забирает директор. С ребенком была на больничном так не оплатили и за пол года положенный отпуск не отгуляла и не выплатили козлы зажравшиеся с начальниками охраны