Уважаемые топ-менеджеры центрального офиса. Мне, как потребителю, очень импонирует ваша система предоставления услуг. Поэтому - немогу равнодушно наблюдать, как, благодаря истерическому управлению директора по полтавскому региону, происходит деградация обслуживания(одна текучесть кадров чего стоит - отсюда профессионализм; нездоровая обстановка в коллективе и многое другое). Прошу принять меры. С ув. Геннадий.

Сижу в холле на работе, жду клиента. Открывается лифт, приваливает девочка со стопкой журналов VT и прет на нашу стойку. Поставила она журнальчики и назад тишком-мышком. Ну как стопка стояла так сразу на шредер и пошла. Один в руках повертела, увидела Катьку, втулившуюся в фотографию в серенькой кофточке и с сумочкой Шманель да со своим хлебальничком подуставшим, лошадиной улыбкой.
На фоне ярких молодых девочек с длинными ногами, красивыми лицами и фигурами- страшное угребище.
Как можно еще эту хуйню по офисам разносить и ставить с нашей интеллектуальной литературой

Это ГАВНОФИРМА ЛОХОТРОНЩИКОВ! Попался уже второй раз. Первый раз искал работу на лето, позвонил, пригласили. Думал листовки так листовки. Попробую. Два дня отстоял впаривая бедным пенсионерам гнилые двери. После этого отработал еще 3 дня - понял, что ХЕРНЯ на постном масле. В фирму больше не возвращался, даже чтобы отдать тот планшетик.
Буквально сегодня искал работу, тут подвернулась вакансия "помощник-экспедитора". Позвонил, пригласили на собеседование. Зашел и увидел тот же IMEX только в новом офисе. Сидят две девушки, но с такими лицами, что готовы были плюнуть в лицо. Чисто из любопытства начал задавать вопросы, зная что это такое. Ответы: Фирма дверей, работа экспедитором, приходи завтра, завтра все узнаешь и т.д.
Вообщем, ребята, и ногой туда не ступайте. На всякий случай вот адрес: Харьков, пр. Московский 46а, оф. 1.

Если ты дебил и лох – добро пожаловать на WOG!

Что такое WOG? Амбициозная контора, которая, кроме как чрезмерными амбициями и понтами, и всякими клоунскими заморочками больше ничем серьёзным не располагает.

Качество бензина – никакое.

Качество сервиса – никакое.

Отношение руководства к персоналу – как к какому-то быдлу.

Оплата труда – кидалово сплошнейшее. Платят «белую» зарплату через Банк АВАЛЬ и «чёрную» зарплату через Банк Инвестиций и Сбережений. Притом, «чёрную» зарплату, в которую включены также и премии со всякими там надбавками, могут и не заплатить. И никому ничего не докажешь.

Топ-менеджмент (высшее руководство) – вызывает ассоциацию с плохим тамадой на богатой свадьбе.

Речь пойдёт о Киевском и Черкасском филиале.

Директриса – на внешний вид - женщина далеко за 40, в реальности – психически неуравновешенная мужланка со скверными манерами и скудным словарным запасом (90 % словарного запаса составляют матерные слова, 5% - слово МЕГА, 5% - непонятные иностранные слова, касающиеся торговли в супермаркетах – видать где-то в интернете вычитала). Любит собак. Очень любит кичиться тем, что она «богатая женщина», своим личным знакомством с хозяевами компании, и что когда-то на WOGе она начинала работать простой секретаршей. Откуда такой карьерный рост из секретарши в директора, учитывая полное отсутствие деловых, моральных качеств и полнейшее отсутствие здравого смысла, хороших манер и мозга – остаётся лишь догадываться.

Персонал для неё и в её понимании – «дебилы», «мутанты», «козлы», «придурки».

Она для персонала и ближайших соратников (официально) – «мама», «самый лучший руководитель» и т.п.

Она для персонала и ближайших соратников (реально) – «дура», «еба…утая на всю голову», «припи….дошеная» и т.п.

Заместитель директрисы по общим вопросам – вроде нормальный мужик, по-своему ложит на всё по-тихоньку, но пляшет под дудку директрисы. А что остаётся делать?

Операционный директор (это ж взбрело кому-то в голову придумать такую должность!) – по национальности - гуцул, бывший военный (замполит) – этим, я думаю, всё сказано. Если и была когда-то в мозгу одна извилина (от фуражки), то и та выровнялась. Весь интеллект написан на лице, взгляд – как у барана у новых ворот. Придерживается мнения директрисы относительно персонала - «дебилы», «мутанты», «козлы», «придурки», но также поддерживает мнение персонала (как официальное так и реальное) о директрисе, не стесняется его высказывать при удобном случае вслух но только при особо приближённых к себе, и то – недине. Любит использовать нецензурную лексику и корчить из себя крутого специалиста во всех вопросах. В случае, если в чём не соображает – выслушает правильную версию, проверит её в интернете, потом выдаст за свою. Очень любит деньги и переложить свою работу на чужие плечи. Короче – полностью соответствует названию своей должности.

Региональные менеджеры – мелкое подлое стукачьё, «мамины» жополизы. Как правило – из бывших торговых представителей. Притом стучат на всех – начиная от дворника на АЗС и заканчивая САМИМ операционным директором (название должности – реально дебильное).

Начальники АЗК – отдельный контингент. Самая низшая каста, предназначенная для удовлетворения желания вышестоящего руководства кого-то «трахнуть». Как правило – придуркуватого вида особи в белах рубашечках с зеленими галстуками, в основном мужчины. Есть, по ходу, одна женщина на какой-то из АЗК, но к ней особое отношение, что в очередной раз подтверждает неравнодушность директрисы к своему полу. Начальник АЗК на WOGe – это всё. Это и свободный в любое время дня и ночи мозг, который можно трахнуть, это и деньги за недостачи, это и взятки пожарникам, налоговой, и т.д. и т.п., короче – ВСЁ (и желательно с его кармана). На должность набирают, в основном, полнейших лохов и дебилов, не способных отстоять своё собственное мнение. Если ты вдруг чуть умнее стандартного начальника АЗК и даже умеешь правильно считать – это уже непорядок (получается - ты умнее САМОГО операционного директора, а того глядишь, - даже умнее МАМЫ – а это уже МЕГА катастрофа вселенского масштаба), и тебе быстренько попытаются унять твои таланты или на чём-то подставить и уволить.

Воровство на АЗК WOG – это вообще классика. Воруют все. Кто шоколадки, кто кофе, кто сосиски, кто пиво. Но это всё мелочь, по сравнению с технологией воровства нефтепродуктов. Нефтепродукты воруются чисто под «маминым» контролем. И не на АЗК. Воруют их ещё на нефтебазе. Недостачи гасят, уже на АЗК, начальники этих самых АЗК. Как говорится – всё гениальное просто.

Хотите работать на шару – тогда вам прямая дорога на АЗК WOG!

Посмотрел отзывы за 2012 год, по состоянию на сегодня ничего не изменилось. Был проблеск, когда наняли на работу нового директора, появилась надежда на выздоровление фирмы, подняли зарплаты, сделали нормальным отпуск, ввели мед страховку, наконец-то появилась схема работы, стало понятно кто и что должен делать, но бездельники и лизоблюды подняли вой, что их притесняют, он посмотрел на этих убогих менеджеров и хозяев и уволился, и сразу же после его ухода всплыло старое гавно. Сейчас новый консультант втирает книжную муть, в которой ничего не понимает сам, просто гипнотизер, машет руками и выцеловывает в зад хозяина. И еще свою малолетнюю любовницу подсунул хозяину в качестве ассистента. Весь офис ржет, похоже, что учредитель совсем умом поехал. Ждем фееричного фиаско и ищем работу

Меня сначала смущало так много разговаривать с клиентами по телефону. Но это основная моя работа, как оператора-консультанта. Первое время было непросто, нужна было сноровка. Все стало более ли менее получаться у меня к концу первого месяца. Мне сказали, что я очень быстро обучилась. Первая зарплата меня порадовала. Заплатили достойно моего труда.

Возможно, такое может показаться кому то странным, но опробовав себя в разных сферах деятельности, для меня это самый идеальный коллектив, который я когда-либо встречал. В компании ЗАО ГК Русское снабжение я уже 2,5 года и хочу оставить свой отзыв, быть может, кому-нибудь он поможет определиться с выбором, идти к нам работать или нет. Я считаю, что идти стоит, потому что в этой компании созданы самые комфортные условия для труда. За все время работы в компании у меня не было ни единого конфликта со своими коллегами. У нас у всех тут отношения на равных. Мы часто собираемся для сплочения коллективного духа, для сближения. Начальство делает все возможное, чтобы сотрудники ладили и не конфликтовали и у них это хорошо получается. Еще один несомненный плюс работы в компании, это полный социальный пакет. один раз за время работы болел и больничный лист мне полностью оплатили. Не было такого, чтобы мне, что то недодали. Ну и конечно же есть премии.

067-30-89-333 Я звонил на этот номер и так же развели, схема та же. Кидалы.

Купила новую входную дверь Стайл стандарт . Простая, без лишних отделок, но зато аккуратная. Ровная панель с внутренней стороны красивого оттенка, смотрится как настоящее дерево. Снаружи современная покраска. В комплектации два замка, как у всех дверей Стайл. Цена мне понравилась очень. Сотрудники фирмы быстро мне дверь установили. Очень довольна.

Слышал от коллеги хороший отзыв о двери Стайл. Сходил к нему, посмотрел. Выбрал Стайл гранд. Модель выполнена в лучших традициях производителей дверей. Замки четвертого класса защиты. Всё, что мне нужно. Купил и доволен. Всем буду рекомендовать двери Стайл.