посмотри как павлик гринишин (павел гринишин beuaty salon boss, салонный маркетинг, обучение директоров) аппараты hydrafacial продает, и получает за это процент от продажи. передаей ему (ты же от него очередной фейк царапаешь) пусть не говорит, что он не рекомендует аппараты в продажу. вот ведь продает, правда на троечку…. посмотри на эту хитрую, мерзкую, петушиную рожу… что думаешь ? нравиться ? http://www.youtube.com/watch?v=JcHSgXQjhoE&list=UU_6NqlnmLmQmvsOgMfE-yog http://www.vnutri.org/spa-land/comment-page-2/#comment-236274

Пришло время Мастеру проверять своих учеников. Он позвал троих, взял белый лист бумаги, капнул на него чернила и спросил: "Что вы видите?" Первый ответил: "Черное пятно". Второй: "Кляксу". третий: "Чернила". Монах заплакал и ушел в свою келью. Позже ученики спросили: "Почему Вы плакали?" Монах сказал: "Никто из вас не увидел белого листа". Вот так и на этом форуме, каждый пытается найти хоть маленькое грязное пятнышко в работе компании, абсолютно не замечая большого белого листа. Одни приходят на работу, работают качественно, приносят ощутимые результаты компании, получают за это хорошее материальное вознаграждение и их все абсолютно устраивает. Другие, которые работать и напрягаться особо не хотят, получают соответственно заслугам, и рано или поздно теряют свое рабочее место. Вот такие сотрудники всегда будут находить изъяны даже в идеальных компаниях, дабы оправдать свою лень и неспособность.

Меня зовут Евгения Сторожук, я представляю московскую консалтинговую компанию FORMATTA. На сегодняшний день мы планируем выходить на рынок Украины, и я на данный момент провожу мониторинг предприятий, а также мониторинг бизнес-среды в крупнейших городах страны. На данном форуме меня заинтересовали противоречивые данные о компании "Инструмент-Центр», и мне захотелось изучить ее более подробно. Здесь в первую очередь обращаюсь к отделу персонала: более детально ознакомившись со спецификой работы вашей компании можно выделить основную типичную ошибку во взаимодействии с персоналом. Компания делает основной акцент на длительное сотрудничество с наемными работниками, как я понимаю, сотрудники работают на данном предприятии по 5-6 лет и дольше, при этом руководство компании считает что это хорошо, и что данная политика поднимает лояльность персонала. На самом деле это в корне не так: на сегодняшний день многие российские компании пришли к тому, что длительное сотрудничество с персоналом наоборот может повредить развитию бизнеса. Почему? Объясняю «на пальцах»: На самом деле если сотрудники работают в компании длительный срок, они входят в так называемую «зону комфорта», это та граница, при достижении которой специалист начинает чувствовать себя в компании уютно, комфортно, можно даже сказать беспечно. И не мудрено, ведь за длительное время работы он уже получил репутацию «старожила» , которая дает ему значительные преимущества перед «зелёными» коллегами. Данный работник уже не так «горит» в работе как раньше, теряет интерес к достижению каких-либо высот и особо не заморачивается пытаясь показать себя в лучшем свете. Да и зачем? Он и так уже все это показал годами ранее и теперь может законно почивать на лаврах. Что в итоге получает компания? Ничего хорошего. Безинициативного, расслабленного, демотивированного сотрудника, который вместо прибыли начинает приносить компании убытки, да еще и демотивирует других сотрудников. Таким работникам становится мало их зарплаты, бонусы начинают казаться само собой разумеющимся, и вообще компания становится им должна, просто так, за то, что они вообще соизволят приходить на работу да еще и просиживать на ней целый день. Именно просиживать, понятие о том, что нужно работать, да еще и чего-то достигать с годами просто стирается с памяти. Зато остается неудовлетворенность компанией, где его еще заставляют работать (в натуральном понимании этого слова), и эта неудовлетворенность растет вместе с необъятными запросами. Рабочий потенциал таких горе-специалистов стремительно падает, а вместе с ним стремительно катятся вниз и планы компании на развитие. Дабы избежать таких ошибок мы на своих семинарах рассказываем владельцам бизнесов и руководителям предприятий о другом пути сотрудничества с персоналом, а именно приеме людей на временной основе, либо же для проектной работы. Это очень удобно, так как это именно тот путь , при котором как говорится и «волки сыты и овцы целы». С одной стороны Компания получает хорошо замотивированного и эффективного сотрудника, который с огнем в глазах выполнит поставленную задачу, с другой стороны собственно сотрудник получает хорошую оплату за качественно выполненную работу. После окончания проекта стороны договора мирно расходятся, все довольны. Данную систему работы с персоналом на сегодняшний день используют большинство компаний Москвы и Санкт-Петербурга, переняв результативный опыт у Запада, где так работают практически все. Технологии ведения бизнеса очень быстро меняются под воздействиями рынка, ничего не стоит на месте, и если компания идет семимильными шагами вперед, а уровень компетенций сотрудников остается на месте, с ними нужно прощаться. Нет смысла сужать компанию до уровня квалификации ее персонала, легче найти людей, которые будут соответствовать новым более прогрессивным требованиям. Таким образом предприятие сэкономит денежные средства, заплатив деньги за конкретные результаты. Нет смысла тянуть «пассажиров», которые «выезжают» за счет своих старых заслуг, принося убытки в нынешнем времени. В этом и кроется секрет оптимального взаимодействия руководства компании с наемными работниками. Итак, подведя итоги хочу сказать, что всё вышеописанное это только часть верхушки айсберга, и работать с каждой конкретной компанией для дальнейшей диагностики нужно уже индивидуально. Хочу сделать акцент на том, что наша компания предоставляет полный комплекс в области консалтинга и рекрутинга. Мы предлагаем своим клиентам надежные и современные консалтинговые решения мирового уровня и всегда будем рады сотрудничеству с украинскими компаниями. Все желающие более детально могут ознакомится с нашими услугами на сайте: http://formatta.ru/

Добавлю пару слов от себя я проработал в ИЦ 4 года, ушел, так как переманили на руководящую должность. Сейчас жалею, на моем новом месте работы свои обещания не выполнили. Но уже нет смысла пытаться вернуться, да, наверное и не примут. На Инструмент-Центр не жалуюсь, платили действительно нормально, всё вовремя и с обещанными бонусами. В целом, компания реально крутая, пережила не один кризис и выжила.

Добрый день!
Напишите, пожалуйста, Ваш логин и даты визитов, о которых речь. Мы выясним статус перевода.
Спасибо

Отзывы клиентов написаны как под копирку, явно заготовки, поданные на подпись.

Коллектив в большинстве своем - отдельно, Новая эпоха отдельно

Коллектив то формируется, только люди - меняются.

Зарплата в 5000 в Новой Эпохе возможна только если буханка хлеба будет стоит 100 гривен

А в целом - голимая компашка, фикция и мыльный пузырь

Работаю там оператором кол-центра. Достаточно сностно! Иногда приходится выслушивать всякие упрёки со стороны клиентов, мол, мы негодяи и всё такое. Хватает таких людей :))))
Так что запаситесь крепкими нервами, если собрались устраиваться. Но зарплата окупит все ваши страдания!!! ;)))
Рекомендую, если вы коммуникабельны и желаете получать хорошую зарплату:)

Успешно устроилась работать в юридический отдел Корпорации Роснефтегаз. После института считаю мне повезло, потому что тут можно обрести неоценимый опыт и расти дальше как внутри корпорации, так и самостоятельно в юридической среде. Тут в жизни узнаешь много нового и неожиданного, больше чем в ВУЗе. Надеюсь проработать тут как можно дольше.

Отработала в ООО "Консультант-Информ" более 6 лет. Ничего плохого сказать не могу. Очень дружный коллектив, руководство нормальное. Работаешь и знаешь точно, что всегда вовремя получишь зарплату и соц. пакет получишь, в отпуск нормально сходишь и перерабатывать не нужно (отработал до 18-00 и домой). И выходные как у "белых людей". Пришла без опыта практически, очень многому научилась, в разных отделах поработала. Там свой отдел обучения-девченки очень хорошие научат любого. Много читала как пишут, что работу сложно найти-обманывают везде...... Вот компания, где работать комфортно! Лично я теперь в ШАРАШ-МОНТАЖ работать не пойду за черную ЗП-есть с чем сравнить. А если работать не хочешь-так везде плохо. РЕКОМЕНДУЮ-идите работать в Консультант-Информ-реально нормальная контора.

Друзья, добрый день! Вас опять приглашают в MLM бизнес, а Вы отказываетесь и правильно делаете. Люди, не ходите в MLM бизнес, это не Ваше. Ваше, это любимая работа в любимом офисе, всё для своего любимого «босса», который Вас ценит и уважает. Он опять едет отдыхать на Багамы – здорово, ему есть на кого оставить своё дело, ведь он Вам - доверяет. У него отличная команда, которая помогает осуществлять его мечты, но как же Вы? Но ведь это не Ваше, зачем вам виды Парижа или Праги, зачем Вам дорогие автомобили – ведь можно купить в кредит и попроще, зачем Вам лететь на Багамские острова – когда рядом Чёрное море, дорогие коттеджи тоже не для Вас, когда есть отличные квартиры в многоэтажках, не надо Вам строить MLM бизнес, ведь кто то должен работать. Вашему «боссу» нужны дворники, чтоб было чисто когда он будет выходить из своего дома, нужны бензозаправки, чтобы могли залить бак его автомобиля, нужны врачи чтобы следить за его здоровьем, спортивные залы, где он может поддерживать себя в тонусе и многое другое чтобы жить комфортно и достойно, а как же Вы? А Вам ещё надо работать и работать, ведь у Вашего «босса» ещё столько много желаний. Подумайте об этом и удачи.