что бы быть точным, мой отзыв будет вот об этой недоделанной конторе: http://scapital.kiev.ua/ а ля "Страховой капитал"(в Украине) они же "Антал страхование" и они же "Единый центр автострахования" на тер. России. При увольнении (ушел что бы не обманывать людей) не выплатили месячную зп, сам коллектив состоит из конченых сук. но дело не в этом. НИ ЧЕГО У НИХ НЕ СТРАХУЙТЕ! На территории Украины они доработались до того что у них отобрали лицензию, потому что не выплачивали, естественно они работают дальше и у них страхуют те кому они задурили голову, естественно при страховом случае выплаты не будет. Они же кидают людей на тер. России под названием "Антал" и "Единый центр авто-страхования", оффис в России находится на Авиамоторной в бц "Авиа Плаза".

Такое впечатление, будто эту сеть возглавляют инопланетяне или просто не совсем вменяемые люди. Прибыли 0,1% , а разговоров и требований на всю 1000. Особенно умиляла охрана с ее некомпетентным руководителем майданутым на всю голову дядей в очках.(Сусидко) Это просто цирк !!! Ну а про персонал и говорить не приходится-люди из пробирки. В общем-хана конторе.

нормальная работа и платят по заслугам. А бесплатный сыр только в мышеловке.

Запорожье.
Минус в дизайне зала - это живые цветы которые на стойках.
Рекламирование компании в городе-НУЛЕВОЕ.
Люди приходят и не знают что это,и вечные вопросы:
-а это Мак?,а давно вы здесь уже?
Когда люди в первый раз заходят к нам,они естественно пробуют бургера,нужно поменять рецептуру куриных котлет,ибо есть кто после бургеров не приходят больше.
Конечно же работники сервиса стараются переключать на более вкусное что бы посетители возвращались.
Конечно отличная идея на счет накопительных меню,многим нравится так званое "халявное" 5е меню.
Недовольны тем что руководство отменило повышение ставки через пол года.
Команда менеджеров очень хорошо обучена и членов бригады ресторана так же,благодаря правильному подходу ответственного за ресторан!
Минус в том что даже при поставленной вентиляции в подвале,все равно там жарко.
Не радует ситуация с оборудованием,некоторое такое старое,что вечно ломается,а это припятствует нормальной работе и выручке.

Странные вы - ниего делать не хотите, а работу вам подавай. Я сама сначала насторожилась, когда на первую лекцию попала, но решила на все лекции сходить и узнать что за компания и что они на самом деле предлагают. Итог - полгода работаю в Тиенс, команда хороших позитивных людей, посещаю бизнес-тренинги и саморазвиваюсь. Мой доход за прошлый месяц - 32400 рублей. Неплохо, да, для двадцатилетней девушки? Может кто-то из тех кто говорит, что это лохотрон сказать что он(она) зарабатывают такие деньги в 20 лет, м? И ни один из моей комакнды кстати не жалуется и не уходит, так как видит мой пример, и что доход реальный. А что отзывов положительных мало, так люди этим занимающиеся редко могут уделить этому время, а жалобщикам все равно делать нечего, вот и строчат. Люди думайте СВОЕЙ головой. А про то что 13000 надо платить, так это неправда, я на 1 статус пришла - 1000 рублей, а залог отдаем всегда, даже если человек не пришел, звоним и напоминаем книжки вернуть и деньги забрать, а если вы не приходите - ваши проблемы.

Данная компания входит в так называемую «корпорацию» «ST Group» (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс», www.biotech-system.com.ua), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com) и ООО «ST Energy». Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России. Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/, http://rabota.ua/company1903958, http://alljob.com.ua/companies/276909/. Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru. Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии. Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам. Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании. Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время. Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу». Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы. После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором. Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное. Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов. Как следствие, число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется. В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову. И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор. Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи. Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками. Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а за счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.

Не работайте с Евростар Лоджистик, ненадежная контора

ого, эта чудо-контора еще существует? вроде же бигфиш дал им пинка под зад? в любом случае, страна должна знать своих героев, и надеюсь, что их топ-менеджмент не просочится в нормальные компании

ого, эта чудо-контора еще существует? вроде же бигфиш дал им пинка под зад? в любом случае, страна должна знать своих героев, и надеюсь, что их топ-менеджмент не просочиться в нормальные компании

Добрый день!Не хотела писать, но не смогла сдержать , как на АЗС обошлись с порядочным человеком , и кто.......сам руководитель Киевского региона . Мой знакомый ( в прошлом директор школы,очень граммотный и порядочный человек) .В один из рабочих дней , на АЗС приехали с проверкой руководитель Окко , и его помощница ( Юлия Петровнам, или Павловна) Я на момент их визита заправлялась по соседству газом , и что я вижу....Подехав на АЗС ,они заметили , что работник- пистолетчик , облокотился на колонку.Директор выбежал из своей машины и начал на пистолетчика кричать, обзывать его , хотя он годится ему в отцы.Когда пистолетчик , попросил извениться перед ним директора филии , эти слова еще больше его разозлили....и сдесь прозвучала фраза ,,- Я тебе деньги плачу , То что же это означает , если ты работаешь на "ДЯДЮ", то теперь тебя могут унижать????Пистолетчика естественно уволили - за то , что он возразил директору .Мне очень обидно , что такие руководители работают в компании и какой они могут подать пример...А директора , у которого я еще училась - очень уважаю, и уверена , что он после ухода нашел более достойную работу.Больше на АЗС ОККО - ни ногой.Очень хотела написать этот отзыв сразу , чтобы собственники компании провели раследование данной ситуации , просмотрели видео которое думаю есть на АЗС, и сделали выводы.( при желании думаю и сейчас можно это сделать)Очень попрошу извениться перед Вашим бывшим работником.