Нікольська Олена Дмитрівна, яка займає посаду директора з персоналу і є першою дамою в Укрпошті, яку не любить жоден працівник. В неї дуже цікава система звільнення працівників - звільняє осіб до 40 років, які мають дуже активну життєву позицію, а пенсіонерів захищає та дозволяє їм отримувати і заробітну плату та пенсію. Вона сама вже пенсіонер (61 рік), проте досі викачує державні кошти. При цьому займаючи посаду директора з персоналу з 2003 року, за фахом є інженером-електриком! Одночасно, Олена Дмитрівна підготувала собі достойну заміну – Чубенко Марину Іванівну, яка на підприємстві опинилась тільки завдяки своєму хрещеному батькові. Марина Іванівна дуже гарна жінка, але крім миловидної зовнішності нічого немає. В неї дуже стрімкий кар’єрний зріст, тільки завдяки родинним зв’язкам.

Скоро капитулу е а посадят! Она кинула 4 банка , все материалы обьединены. Зависает в судах. 159/4 это дело времени.

Оборудование не работает !!! Сплошной брак, указанным параметрам не соответствует . Выкинули деньги на ветер, ни починить ни запустить не возможно !!! Руководство морочит голову и ничего не решает.

отличная компания, жаль, но мои личные обстоятельства, вынудили меня уволится. только хорошие воспоминания о компании LED Group

Спасибо, что предупредили. Хотел уже с ними начинать работу!

хочу сказать на 2 потоке самые красивые женщины работают всегда приветливые улыбаються как бы им не было тяжело а вот что уходит уборщица в декрет очень жаль всегда пошутит поругает ну все переводит на смех по больше таких людей дай бог ей здоровье и крепгого ребенка с уважением к женщинам

Ух какой хороший сайт прям что не отзыв то какого-то кинули.Вспомните старую русскую поговорку-"На чужом несчастье счастья не будет!!!"

Очень радуюсь читая отзывы ,что компания кидает вас -так вам и надо,За что вам платить за то что вы подсталяете людей под выговоры ,штрафы и взыскания-вы зарабатываете на чужой беде!!!вспомните сколько людей из-за вас могли оштрафовать или вообще уволить-люди лешаются из-за вас премий или вовсе работы,при этом вы ипоганив человеку жизнь получаете какие-то 300-500 рублей.И не надо петь песню о том что вы повышаете качество обслуживания-полная чушь.

Я работаю продолжительное время в компании АВК Харьков. Видел разных супервайзеров,но один из них мне запомнится на долгое время - Игорь Черкасов. Прийдя в компанию, он считал, что получит уважение и авторитет своих коллег. Увы этого не произошло!!! Авторитет этого человека еще сильнее "укрепился" после последнего корпоратива, где он личным примером показал, как ведут себя достойные люди. Пользуясь статусом и положением, оскорбляя всех подчиненых, затеваел драку, будучи изрядно пьян. За 5 месяцев этот человек уволил 4-тырёх агентов,которые закрывали свои планы на 100 и 110%.. Уволил, исходя из личной неприязни!Планы закрывает вынудив агентов выбить продукцию наборт (около 30% от вала)- ЛИБО УВОЛЬНЕНИЕ. По приезду в офис акции не сведены, ЧЕРКАСОВ сконцентрирован на игре в контрстрайк . Все верно. Зачем сводить акции если на это ест мы-его вассалы.В среднем продолжительност рабочего дня 13-15 часов. Суббота также рабочая. Излюбленный метод -бесконечные неофициальные штрафы Возникает масса вопросов. Где это написао в регламенте? Насколько соблюден КЗоТ? И кому в карман попадают Штрафные санкции)?МНЕ ОЧЕНЬ жаль, что такие люди работают в КОМПАНИИ АВК. это огромное грязное и зловонное пятно на репутации компании.

Фирмам клиентам банка советую вникнуть в происходящую там ситуацию (изменения и сокращения) и подумать будет ли с кем работать в этом банке? Сокращают тех у кого можно было получить нужную консультацию или совет (юристов, операционистов и пр), старых сотрудников с которыми клиенты давно уже сработались. На молодых менеджеров рассчитывать не стоит. Они увлечены планами, а не качеством обслуживания.