Я обычно отзывы не пишу, но р своей работе просто должен – это так сказать благодарность компании на пятилетие своей работы в GS-trade. Хорошая работ- так скажу. Вот что самое главное в работе, чтобы платили хорошо и чтобы сама работа нравилась. Так вот меня эти 2 составляющие в полной мере удовлетворяют здесь.

Руководство компании, на мой взгляд, ведет себя крайне нечистоплотно по отношению к своим сотрудникам. Вместо того, чтобы расчитаться с долгами по зарплате, предпринимаются попытки набрать новых людей, которым также ее не выплачивают.
Никаких перспектив для кого бы то ни было (маркетологи, инженеры и пр.) в этой компании я не вижу.
Особенно хочу предостеречь молодых специалистов - даже в качестве первого места работы эта компания не годится.

Очень советую Стиль-Т молодым ребятам, которые хотят в строительной сфере получать нормальные деньги. Мне очень нравится баланс между нагрузкой и оплатой. Тут действительно не угасает мотивация работать, и в этой связи достаточно устойчивый коллектив. Бригады на объектах работают очень слажено, и отношения со всеми приятельские. Мне платят сдельно, но некоторые сидят в офисе в режиме 5/2, а кто-то получает ставку и процент от продаж. Это зависит от должности.

Мне нравится работать в этой компании. Выполяешь интересные разнообразные реальные задачи, постоянно развиваешься и учишься. В любой сложной ситуации можно получить адекватные и понятные консультации у гораздо более опытных разработчиков, что значительно облегчает и ускоряет процес обучения и получения реального опыта разработки. За месяц стажировки можно научится в разы большему чем за пол года обучения в каких либо "школах программирования". Каждого сотрудника оценивают индивидуально по результатам выполнения поставленых задач. Вообще в компании все устроено логично и с умом.

Нет слов! Следования "традициям компании" - на нуле! Стукачество, подсиживание! УЖАС! При достаточно адекатном руководстве - коллективслишком рзношерстный, никакого единения, стучат надо и не надо - как дятлы! Уважения к коллегам - ноль! Выгоняют сотрудников 15-лет отработавших! И только для того, что бы отдать ту же должность соплюшкам.

все просто,

Главный жиробас paperplanes зарабатывает на том, что не платит сотрудникам за работу (как правило, потому они молодые доверчивые студенты). Вместо оплаты он предалагает слушать его говнолекции после работы.

Вам сначала предложат быть стажером = вкалывать бесплатно неск месяцев

Затем скажут "Парень ты молодец" = надо еще пару месяцев поработать бесплатно

И уж потом (о Боги!) возьмут на работу = пахать, как папа карло за смешные деньги. Будете работать с утра до вечера и "вести проекты". За каждый проект будут платить около 5 - 7 тысяч рублей. А проект стоит, допустим, 50 000 руб.
50 000 минус налоги = 47 000 р
47 000 минус ваша зп = 40 000 руб чистой прибыли

И еще, главный жиробас paperplanes любит фантазировать на тему "Я самый крутой маркетолог и рекламщик рф в свои 27". Тогда вопрос почему в его группе ВК всего 1000 подписчиков?

#Балахнинищетрабов

Директор там нормальный.Колектив разный.Зато начальник цеха строит погоду.С производства зделал шабашкину контору.тех кто не делают что он сказал.выжывает.принудительно добровольно увольняет.

Отработала в Компании 7 лет на АЗС "Свегус" г. Бровары без единого замечания, работала добросовестно при всех предыдущих начальниках пока не стал начальником НЕМЕЦ Дмитрий Алексеевич. Человек(трудно даже назвать человеком) без малейших человеческих качеств, хам, вор и весь остальной запас слов которые только применяют к таким людям. Пришел с оператора и начал требовать от работников чтобы обналичивали талоны, а позже начал требовать деньги с каждой зарплаты чтобы ему платили определенную суму с каждым разом все больше и больше. Увольнял всех кто хотел честно работать. На их место приводил своих людей с заправки где он работал оператором. Воровал бензин прямо с бензовозов и бочками продавал. На АЗС "Свегус" на каждой ПРК ставил платы и обманывал людей недоливами топлива. Я лично звонила не однократно Карапатой Наталье Григорьевне, ездила на личный прием к ней. Привозила в офис копии Х-отчетов, в которых были возвраты на очень большие суммы (это происходит когда обналичиваются талоны по указанию НЕМЕЦ) . Адекватной реакции от руководства никакой, одна отговорка "Мы разберемся". Назвала им дату когда он сливал ДТ из бензовоза в бочки и назвала фамилию водителя бензовоза, правда потом этого водителя уволили о чем я очень сожалею, так как чувствую себя виноватой в этом увольнении. Причин для моего увольнения у него не было то он начал писать липовые докладные и заставлял помощников оператора подписывать под угрозой их увольнения. С АЗС "Каскад" он тоже уволил не одного работника, Голованова Светлана тоже добросовестно отработала почти 11 лет без жалоб от клиентов, но этот горе начальник тоже ее уволил. До его прихода работал очень порядочный и дружный коллектив, а сейчас работают те кто согласился закрывать глаза на недоливы, заниматься для начальника обналичкой, всех кто не захотел обманывать клиентов,уволили. Очень жаль что в такой большой компании работают такие не порядочные начальники, а руководство Киевской филии закрывает на это глаза. Складывается впечитление что все плохое делается с ведома руководства. Очень жаль что на такой приличной заправке работают не порядочные начальники. Прошу Вас проверить мою информацию и не портить репутацию компании.

Нікольська Олена Дмитрівна, яка займає посаду директора з персоналу і є першою дамою в Укрпошті, яку не любить жоден працівник. В неї дуже цікава система звільнення працівників - звільняє осіб до 40 років, які мають дуже активну життєву позицію, а пенсіонерів захищає та дозволяє їм отримувати і заробітну плату та пенсію. Вона сама вже пенсіонер (61 рік), проте досі викачує державні кошти. При цьому займаючи посаду директора з персоналу з 2003 року, за фахом є інженером-електриком! Одночасно, Олена Дмитрівна підготувала собі достойну заміну – Чубенко Марину Іванівну, яка на підприємстві опинилась тільки завдяки своєму хрещеному батькові. Марина Іванівна дуже гарна жінка, але крім миловидної зовнішності нічого немає. В неї дуже стрімкий кар’єрний зріст, тільки завдяки родинним зв’язкам.

Скоро капитулу е а посадят! Она кинула 4 банка , все материалы обьединены. Зависает в судах. 159/4 это дело времени.