Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

43761-43770 из 74236 1   2   3      4370   4371   4372   4373   4374   4375   4376   4377   4378   4379   4380   4381   4382   4383   4384      7422   7423   7424  

Векотех

Деньги не выплатили после увольнения, высокомерные особы, которым нужно бить лицо за то, как они поступают с людьми! Шеф прячется у себя дома, на контакт выходит только по skype/
Гость_1 (Инженеры / Технологи / Проектировщики), 2014-08-05 09:13:22

ООО "Группа компаний "Норд Логистик Девелопмент"

С 2012 года я работаю в компании Норд Логистик Девелопмент в отделе информационных технологий. Сюда просто сбежал из другой управленческой компании по банальной причине – нам сильно задерживали зарплату, а месяцами сидеть без денег с семьей я не могу. На прошлом месте видимо остались одни альтруисты - ждать чудо. Тут проблемы с оплатой труда у меня не возникает. Правда от работы тоже не убежишь, но хоть понятно, за что трудишься.

Борис (Программисты С++, С, С#, .NET), 2014-08-05 07:51:00

SEOpapa

Успешно прошла собеседование и работаю в компании программистом. Хотелось бы заметить отношение компании к дисциплине: все строго, никаких опозданий и отмазок, однако считаю это плюсом т.к. приучает к самоорганизованности и воспитывает самостоятельность в принятии решений. Коллектив очень приятный, опытные программисты всегда готовы протянуть руку помощи начинающим стажерам. За первый же месяц можно многому научиться, т.к. работаешь с живыми проектами и выполняешь реальные задачи.
Маша (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2014-08-05 06:27:31

ЗАО СУ-155

Положительные стороны

НЕТ

Отрицательные стороны

Когда устраивался проходил собеседование с Зам директора ДСК-5 Малолетнивым. Он задал вопрос "Орать на людей можешь?". Я ответил Да!!!! Он ответил "Ты нам подходишь!!". Проработал там пол года такой помойки больше нигде не встречал. Малолетнев и Долева редкие ублюдки столько злобы к людям, орут как сумасшедшие по ним психушка плачет!

Илья (Уже уволен), 2014-08-05 00:00:00

ЗАО СУ-155

Положительные стороны

НЕТ

Отрицательные стороны

Когда устраивался проходил собеседование с Зам директора ДСК-5 Малолетнивым. Он задал вопрос \"Орать на людей можешь?\". Я ответил Да!!!! Он ответил \"Ты нам подходишь!!\". Проработал там пол года такой помойки больше нигде не встречал. Малолетнев и Долева редкие ублюдки столько злобы к людям, орут как сумасшедшие по ним психушка плачет!

Илья(Москва, ДСК-5) (Уже уволен), 2014-08-05 00:00:00

ЗАО СУ-155

Положительные стороны

НЕТ

Отрицательные стороны

Когда устраивался проходил собеседование с Зам директора ДСК-5 Малолетнивым. Он задал вопрос "Орать на людей можешь?". Я ответил Да!!!! Он ответил "Ты нам подходишь!!". Проработал там пол года такой помойки больше нигде не встречал. Малолетнев и Долева редкие ублюдки столько злобы к людям, орут как сумасшедшие по ним психушка плачет!

Илья (Уже уволен), 2014-08-05 00:00:00

ЗАО СУ-155

Положительные стороны

НЕТ

Отрицательные стороны

Когда устраивался проходил собеседование с Зам директора ДСК-5 Малолетнивым. Он задал вопрос \"Орать на людей можешь?\". Я ответил Да!!!! Он ответил \"Ты нам подходишь!!\". Проработал там пол года такой помойки больше нигде не встречал. Малолетнев и Долева редкие ублюдки столько злобы к людям, орут как сумасшедшие по ним психушка плачет!

Илья(Москва, ДСК-5) (Уже уволен), 2014-08-05 00:00:00

Салатико (Salatico)

Данная «корпорация» (www.stgroup.com.ua) состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс»), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com) и ООО «ST Energy». Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России. Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/, http://rabota.ua/company1903958, http://alljob.com.ua/companies/276909/. Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru. Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии. Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам. Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании. Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время. Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу». Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы. После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором. Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное. Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов. Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется. В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову. И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор. Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи. Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками. Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.
Гость (Топ менеджмент / Директора), 2014-08-04 20:56:30

JTI

Провел в компании полтора года - ни о чем не жалею. Очень классный коллектив. Западные ценности. Развитие внутри компании.
Естественно, как и во многих других компаниях, есть минусы, есть не очень приятные люди (но их еденицы на огромную компанию). В целом же, очень классная компания. Ушел абсолютно нормально - никаких конфликтов и "нашептываний" другим компаниям не было.
Доволен проведенным в компании временем. Особенно спасибо коллегам, которые всегда поддерживали и помогали.
Гость (Маркетологи / Специалисты по PR), 2014-08-04 20:32:05

ТЭСКОМ ООО

Минусы Рано конечно..но ведь до 20-00 , а не до 21..22..23 Могут пригласить на неоплачиваемую подработку (6 часов) в выходной день. Если не проходишь тесты - до свидания (жалко, но честно) Нет отчислений в ПФР и т.д. на 3 месяце могут выплатить не обещанную стипендию, а только %....(сюрприз…) Нет оклада, а значит стабильности… Не будешь делать обороты по продажам - можешь получить в конце месяца только % ( это может стать неприятным сюрпризом, как это произошло недавно с примерно 50-100 сотрудников) Работа Без самостоятельного поиска клиентов (нужно отработать тот "материал", который тебе дают), а это очень разный возраст от 15 до 90 лет… как повезет с платежеспособностью клиентов и их адекватностью (а Вы готовы слушать по несколько раз в день от клиентов - не звоните мне или ненормативную лексику.. ???). Отправленные клиентам заказы и выкупленные клиентами заказы - это, как говорится, 2 совершенно разных человека… Если у Вас слабая психика или большие расходы на аренду квартиры, оплату кредитов и т.д. сильно рискуете при работе в этой компании.
Гость (Экономисты), 2014-08-04 19:01:41
43761-43770 из 74236 1   2   3      4370   4371   4372   4373   4374   4375   4376   4377   4378   4379   4380   4381   4382   4383   4384      7422   7423   7424