Всё понятно без слов:

http://demotivators.to/media/posters/896/2131362_dolboeb.png

Гость (Экономисты)

Работаю в компании, уже третий год. Работой доволен, есть и карьерный рост, достойный уровень зп. Как для Херсона зарплата в 4000-5000 грн, при условии средней в 1500-2000, это очень хороший уровень. Как и везде начальство требует выполнение поставленных задач. По этому те кто идет в эту компанию и думает что ему на голову упадет денежный мешок просто так, то он ошибается. Трудиться и еще раз друдиться, и ваши труды будут вознаграждены! 2014-06-05 14:14:24
_________________

Что же Вы, уважаемый Гость, в рабочее время не работаете, а по сайтам разным "бегаете". Нехорошо

А что касается компании "33 квадратных метра", то тут можно всё описать двумя словами: "ХУ*НЯ ПОЛНАЯ".

Никогда и не при каких обстоятельствах не заказывайте товар в этом ЛОХОТРОННОМ магазине. Качество товара просто отсутствует, а деньги не возвращают. ПОЗОР!!!!!!!!!!!!!!

Курю 6 лет честер красный. Поменяли дизайн пачки и судя по всему забили на качество. Буду переходить на кэмэл жёлтый:(

Для меня компания Группа Компании Русское снабжение стала буквально вторым домом, потому что такой дружественной атмосферы на работе я еще ни на одном предприятии не видел. Именно после того как я сюда устроился, у меня появились хорошие трудовые условия, интересная работа и достойная зарплата, выплаты которой ни разу не задерживали. Хороший дружный коллектив, лояльность руководства к личным проблемам сотрудников. Каждый сотрудник - профессионал в своей сфере, можно спокойно подойти с любым вопросом и получить на него ответ. Отличная возможность как для начинающих, так и для уже опытных людей самореализоваться и узнать что-то новое. Крупная, динамично развивающиеся компания. Условия труда на предприятии созданы хорошие. Для выполнения своих обязанностей у нас есть все что необходимо. Отпуск у нас регулярный и больничные хорошо оплачивают. Лояльно настроенный управленческий персонал и работа в компании-лидере в своей сфере сделают свое дело. Честно скажу, что я долго искал место, где я смогу раскрыть свой потенциал, и Русское снабжение, это именно то место. Но нужно понимать, что работать придется очень много.

Очень странно читать отрицательные высказывания от анономных гостей - почему скрываете свои данные. Ведь потенциальным кандидатам в "обманутые" было бы очень важно полуить у вас информацию из первых рук! Оставили бы хотя бы номер телевона, или логин скайпа, или адре ящика для связи. Чтобы с вами можно было бы в живую пообщатся.
Также у меня интересует, как вы быстро поняли, что вас хотят обобрать и обмануть, если учесть, что могие из вас столко грамматических ошибок в написанных текстах сообщений допускают. Про знаки препинания умолчу....

Василия Яна 3/5 адрес бутика

Очень странно читать отрицательные высказывания от анономных гостей - почему скрываете свои данные. Ведь потенциальным кандидатам в "обманутые" было бы очень важно полуить у вас информацию из первых рук! Оставили бы хотя бы номер телевона, или логин скайпа, или адре ящика для связи. Чтобы с вами можно было бы в живую пообщатся.
Также у меня интересует, как вы быстро поняли, что вас хотят обобрать и обмануть, если учесть, что могие из вас столко грамматических ошибок в написанных текстах сообщений допускают. Про знаки препинания умолчу....

Данная компания входит в так называемую «корпорацию» «ST Group» (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс», www.biotech-system.com.ua), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com) и ООО «ST Energy». Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России. Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/, http://rabota.ua/company1903958, http://alljob.com.ua/companies/276909/. Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru. Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии. Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам. Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании. Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время. Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу». Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы. После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором. Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное. Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов. Как следствие, число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется. В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову. И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор. Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи. Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками. Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а за счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.

Компания заслуживает свое место в ченом списке работодателеей, на сотрудников наплевать, руководство сдирает больше штрафов чем зарплаты платит, даже с тех сотрудников у которых в должной инструкции прописано что нет материальной ответственности, служба безопасности сама подставляет непонравившихся жирному начальнику сотрудников, и наплевать если у сотрудника загруженость на 150% и он отлично выполняет все планы, а руководство настолько гнилое что только свою задницу прикрывает, а тех кто ответственно выполняет свою работу подставляют, штрафуют и увольняют. Такого кошмара как в этой компании я еще в жизни не видила. Постоянная текучка кадров, задерживаются только крысы и подхалимы. Если кто адекватный и хочет карьерного роста, не советую устраиваться сюда на работу, потраченое время зря, еще и всю зарплату на выплату штрафов отдашь. Удачи всем в поиске надежных работодателей!