Да всёочень просто. Около двух лет назад пришедшее на смену старому руководству бывшие сотрудники "Славутича" решили очистить ряды сотрудников "Биолы" от "чуждых элементов". под коими подразумевались все работающие на предприятии сорудники.
Расправы были жестокими и молниеносными, на место с позором уволенных пришли "честные и чистые душой и руками" сотрудники "Карлсберга", зачастую не имеющие специального образованич и опыта работы в соковой промышленности.
Прфессиональное и кадровое ядро "Биолы" стало распадаться и таять на глазах.
Результаты их двухлетней деятельности"коллег" показывают некоторые странности в изменении состояния предприятия. Руководящие указания стали более изощрёнными, а прибыли от этого никакой.
С чего бы вдруг?
А всё просто - руководство и структуры ему подчиняющиеся, суть взаимосвязанной системы, одна подстраивается под другую. Вот отдана, к примеру руководством новая команда - упростить производственные процессы (т.е. оптимизировать) - а на производстве профессионалов осталось с гулькин нос - получили липовые результаты, поскольку распад кадрового ядра повлёк за собой снижение прфессионализма. Люди бояться не угодить руководству и сводят свою работу до примитивизма, т.е. выдают не истинные результаты, а те которые хочет увидеть начальство.
А нужно только то и всего, чтобы на смену самонадеяным малограмотным специалистам в один момент опять пришли не временщики-гасарбайтеры, а опытные и знающие проффессионалы. Ну и грамотные руководители, конечно, в Днепропетровске таких было много, не зря его называли "кузницей кадров". Это уж в первую очередь.
Инче развал будет полный. Поскольку любая профессиональная среда система саморегулирующаяся, стремящаяся к однородности.
Т.е. - существует определённый уровень какого-нибудь показателя, при соблюдении которого система стабильна и нормально функционирует. Как только уровень понижается система начинает либо "подтягивать" до нужной кондиции, либо отторгатьлишнее (подчёркиваю система, а не отдельные волюнтаристские личности).
На "Биоле" существовл определённый уровень хорошо подготовленных, профессиональных кадров, и с этим уровнем система достатчно хорошо функционировала до тех пор, пока с приходом "коллег" количество ничего не смыслящих в деле "новичков", превысило критическую массу.
"Честные и чистые душой и руками" ребята учиться у старых биоловцев" не очень то хотели, ибо их "прислали на усиление", т.е. они и без того "самые-самые", и пришли они на новую работу с полным осознанием собственного превосходства над старыми "волками". И попробуй возразить им, себе дороже выйдет, обвинят в непонимании политики руководства, а непригодный к делу сотрудник всё равно останется на своём месте.
Поэтому и увольняются старые работники, потому, что "подтягиваться" до уровня безграмотной халтуры и самоуверенного хамства им протвно.

работал в этой кАнторе достаточно долго чтобы проникнуться атмосферой: коллектив - змеиное кодлово, все сплетничали, обсуждали друг друга за спиной, а в глаза сюсюкались; практически невозможно уйти пообедать, - загруженность сумасшедшая, все время пасет "начальница" Светлана Дзюба чтобы на перекур лишний раз не выходили, получает удовольствие от ущемления нижестоящий по рангу сотрудников, если опаздываешь - прилично снимают денег с мизерной зарплаты. ЗП выплачивают не во время. Рабочий день не нормированный, если уходишь на час-два позже никто и виду не подаст что ты переработал, к ЗП надбавок тоже нет за это, выходные почти не оплачиваются. Сроки неадекватные на выполнение поставленных задач и оплата тоже несоответствующая выполненным обьемам. Все время дергают и гнобят. Отношение как к обычным ничего не стоящим рабам, хватает только на проезд, еду и на кое-какую одежду не лучшего качества. Вывод: неимоверно много потрачено времени и нервов за неоправданную оплату труда, угнетающее отношение со стороны начальства, менеджеры считают себя главными в ведении проектов поэтому относятся к вышестоящим сотрудникам унизительно и похабно, так как у самих уровня культуры и образования не хватает на нормальное адекватное общение. Текучка все время.

Проработал очень не малое количество времени в кампании, но сказать могу одно что из за "кумавства " все хериться, и канечно кладовщиков считают за быдло ,выбросят как не нужный ресурс через время, штрафы необоснованые, часы урезают, РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ

а вот интересно, кому пришла в голову бредовая идея о закупке в АВГУСТЕ!!!!! томата из....Китая? еще и в таких количествах! в Украине начато призводства томатов, а нынешние дельцы гребут в Китае! вот молодцы!

Уважаемые соискатели работы! Не тратьте свое время на это так называемое "собеседование". Собеседование выглядит как набор лохов для сетевого маркетинга. Сначала у вас возьмут общие данные: ФИО, возраст, где учились, черты характера, хобби, жизненные приоритеты и уровень зарплаты. Заметьте: их совершенно не интересует ни ваш опыт работы по специальности, ни пофессиональные знания. Далее вам предложат пройти обучение с представлением платного (вроде бы как залогового) лекционного материала на тему общих сведений о компании и ассортименте продукции. И это судя по предыдущим отзывам еще не полный развод! Компанию "ТИЕНС " необходимо внести в самый черный список работодателей!!!

Елена Александровна узнала об этом сайте и давай строчить положительные отзывы о своей конторке!
Не могу сказать как там работается, а вот как подрядчик скажу - по долгам платить очень не любят и всячески избегают общения. Мы судимся и готовим материал для возбуждения уголовного дела по статье мошейннечество!

Хотим подтвердить информацию о том, что госпожа Капитула Елена Александровна не исполняет свои обязательства.
25 июня 2014 г. Арбитражный суд города Москвы вынес решение по делу № А40-33770/14 о взыскании с компаний Капитулы Елены Александровны (ООО «МЕДКОР ГРУПП», ООО «ДЭНТА ФЭМЕЛИ», ООО «СМ ГРУПП «МедэксКом»», ООО «Медэкс+») в пользу АКБ «ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ТОРГОВЫЙ БАНК» задолженности по кредитному договору 5 313 783 рубля 35 коп., а также о взыскании заложенного имущества, принадлежащего ООО «МЕДКОР ГРУПП». В связи с тем, что компания-должник по адресу местонахождения не находится и заложенное имущество по адресу не обнаружено, рассматривается о вопрос о подаче заявления о совершении мошеннических действий.

Я работаю в компании ГК Русское снабжение и если сравнивать ее с человеком, то она очень красивая, умная, современная, с прекрасной нравственной позицией. Не любит дураков и лентяев и все делает для умных и трудолюбивых. А если серьезно, то это стабильная, интеллектуальная, развивающаяся компания. Зарплату мы зарабатываем, но тем приятнее ее получать. Мотивация прозрачная, сотрудник сам всегда знает, за что и почему. Руководство всегда идет на встречу, коллеги всегда поддержат. Влился в коллектив компании с первых дней, что бывает очень редко. Полный соц. пакет, и условия по оплате адекватные. Работы действительно очень много, и действительно часто приходится выполнять работу за двоих-троих, но, по-моему, эта как раз работа для активных, инициативных, амбициозных людей. Многому можно научиться и сеть, где развиваться, как в профессиональном плане, так продвигаться по карьерной лестнице. Возможность реально проявить себя в той специальности, которая по душе. Начальство относиться к сотрудникам с уважением, всегда помогает в трудных моментах. Рабочее место на пять с плюсом. Офис со всеми удобствами. Я люблю свою работу. Умные, способные, работящие, смелые Вам к нам.

Руководитель: Казимирская Ирена

Представительство итальянских фабрик на рынках Украины и России (в сфере мебели и предметов интерьера)
Я проработала в этой компании немного больше чем месяц и никому не пожелаю туда попасть. Я начну с того, что руководство дает работу без ввода в курс дела и не объясняет что и к чему, то есть Вам называются Ваши обязанности, но не предоставляется возможность узнать об этом детальней. Все узнаете Вы по ходу дела, разыскивая нужную Вам информацию в прошедших переписках на почте и т.д. Если же Вы не делаете того о чем просит Ваш директор (их там два) то вся вина за неисполнения ложится на Вас без права объяснить, все сопровождается грубостью в речи и унижением моральных прав человека. Проработав там (немного больше месяца) и понимая, что эта работа мне не подходит (из-за руководства, а также из-за того, что справляться со всеми обязанностями, которые на Вас ложатся, Вы просто не в силах из-за отсутствия информации и предоставлении самой себе)они так и не расплатились со мной (обещанной зарплатой было около 800 евро)руководствуясь тем, что Вы не качественно исполняли свои обязанности и также тем, что Вы здесь никто и звать Вас никак (а в случаи чего, их вип-клиенты, если им что-то не понравится в исполнении Ваших обязанностей могут дать Вам понять, что Вы можете умолкнуть раз и навсегда) - компания занимается обслуживанием очень богатых людей нашей, столь коррумпированной, страны.
Поэтому мой совет тем, кто захочет пойти туда трудоустраиваться - бегите! Конечно же если Вам нравится буллизм на работе и возможность того, что Вам не заплатят, то эта контора именно для Вас.
Очень хотелось бы послушать людей, которые там работали (текучка кадров там очень большая)

Хорошая попытка)) но все мимо. Я писал один "лестный" отзыв и напишу еще про близких к "телу" или само "тело". И мне совсем не нужно быть близким к "телу" чтобы дать оценку этому шапито. Просто паноптикум какой-то, неисчерпаемый источник для сарказма и презрения это "ваша" АПэТэ