1. Сказать, что в САВЕ легко работать, это уже заведоманая ложь, тут чтобы чего-то добить нужно реально вкалывать и не потому, что кто-то стоит на душой, а потому, что чувство отвественности должно быть свое. Поэтому видимо и возникают обиды и понепонимания... Важно быть собой и работь честно

Не рекомендую обращаться к ним за продукцией - наделают брака, сорвут сроки, продадут по дикой цене. А работать в этом гадюшнике тем более не рекомендую. Для директора сотрудники - это рабы, которых заставляют работать в невыносимых вредных условиях за зарплату, которой еле хватит заплатить коммуналку за крохотную квартиру и на паршивую еду. То есть действительно как рабы - директор хочет чтобы на него работали за крышу над головой и кусок хлеба.

Положительные стороны

Офис находится в центре города.

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Офис находится в центре города.

Отрицательные стороны

Я отработала 6 мес в этой компании. Компания просто кошмар, отношение руководства, а именно ДАН и ОВА (инициалы руководителей) просто катастрофа, из связки хозяин - раб. Помимо отношений, на работе ужасная и гнетущая атмосфера лизоблюдства, те все кому не лень и кого не организовывает чувство уважения к самому себе.

\"Чудеса\" непрофессионализма директора по персоналу и безграмотность в принципе просто шокируют. За 150 000 в мес человек одних облизывает, а всем остальным повелительно приказывает и унижает, хотя сама ...... поверьте мне \"0\" абсолютный, просто повезло и удачно сложились обстоятельства.

Запросы директоров просто ужасают, вместо вкладывания в работу они развлекают себя всевозможными радостями жизни: отдых заграницей каждый месяц, покупка машин за 20 млн.руб. каждая, мотоциклы, экипировка из италии и так далее. Они без границ придаются богатству, которое по всей вероятности в скором времени уйдет: деньги не платятся подрядчикам вообще, всех перекидали на этом рынке.

Зарплата не соответствует действительному затраченному труду! И это ужасно!!!!

В общем самодурству и быстрому взлету всегда будет сопутствовать невежество и ханжество.

Будьте осторожны.

Хочется сказать, что отношение такое отношение не только к сотрудникам, но и к клиентам фирмы. Имея монопольное положение в оптовой реализации табака, непосредственно от производителей, Мегаполис докатился или, наоборот, дорос до таких цен своим клиентам, что с наценкой в 6% никакой бизнес в Украине не будет рентабельным. При этом себе Мегаполис не забывает оставлять от 15 до 25%. Не слабый монополист-оптовик, не правда ли? при условии практически отсутствия отсрочек, постоянными сбоями в поставках и минимизации их количества (отдел логистики работает катастрофически или там его вообще нет, как, в принципе,в стране нет и антимонопольного комитета). Поэтому и процветает контрабанда на переферии, барыгам выгодней продавать российские или молдавские сигареты, с большей наценкой, чем произведённые нашими табачными фабриками и предложенные Мегаполисом, практически " в ноль".Но ведь это кому-то надо. была одна власть-думали она благосклонна к российскому монополисту (это и понятно, отдать всю прибыль от табака , на уровне страны, соседям -это было "так надо". власть другая уже - а воз и нынче там. Не смотря на то , что Мегаполис - "де факто" монополист, публичной информации о нём очень мало. Даже телефон, который указывается в налоговых накладных и то зарегистрирован, на каком-то другом предприятии, занимающимся шинами и колёсами в Тернополе...Действительно,..Вуаля...

Уважаемые руководители Торговой сети Амстор!

С увольнением на Амсторе-6 Волотовского Г.В. проблемы недостачи не решить. На его место прейдет другой начальник охраны, который также наладит контакт с нашими руководителями подразделений (ведь соблазн очень велик!!!). Наши руководители отделов очень ловко затянут в свои сети, ведь они за столько лет «правления» знают все уловки и лазейки расхищения и вывоза товаров из магазина. А в итоге обрисуют это как недостача, которую спишут за счет работников того или иного отдела. Это происходит РЕГУЛЯРНО от одной инвентаризации к другой. Хочу заметить, что эти списание выливаются в круглую сумму, которую уже не раз удерживали со всего штата сотрудников Амстора-6. Вслед за Волотовским нужно убрать ВСЕХ руководителей отделов.

Заведующие отделом очень ловко уценяют абсолютно новый товар телегами (постельное белье, стиральные порошки и многое другое) и смело проносят его через кассы, ведь охране перепадает обязательно. Это происходит таким образом: заведующая отделом «Товары для дома» Доля Т.А. уценяет товар, заранее «заказанный» заведующей отделом «Бытовой химии и косметики» Шанавой С.С. и наоборот. Таким образом происходит бартер уценки. «Заказы» на уценку делают все приближенные люди к этим заведующим.

Как у всех нормальных людей у наших руководителей есть дни рождения, которые они бурно отмечают на рабочем месте со спиртными напитками. И на это все наша доблестная охрана закрывает глаза (Они же руководители!!!). А у заведующей отделом «Молочные и замороженные продукты» Краснобрыж Н. эти, так называемые, « дни рождения» празднуются по несколько раз в месяц!!!

Уважаемое наше вышестоящее руководство, просим вас пересмотреть кадровую политику и ценность сотрудников на Амсторе-6, у нас уже в прямом смысле дошло до того, что на каждого раба два прораба. Разве это верная тактика успешного предприятия???

Работа очень интересная и полезная в развитии общения. Благодарен компании ЗАО Русское снабжение за то, что в ней я обучился навыкам работы с людьми и получил знания о том, как правильно продавать и двигать продукцию. С первых дней вы включаетесь в работу. Работается очень комфортно. Лично для меня главное, чтобы коллектив был хорошим, сплоченным, и готовым всегда прийти на помощь товарищу и начальство поддерживало тебя, даже в неприятные моменты работы. С первых дней меня встретили очень хорошо. Задачи выставляются вполне адекватные и правильные. Если не лениться, то всё вполне по силам. Кроме того, недавно в компании завели систему повышения зарплаты исходя из результатов работы сотрудников. Продукция у компании реально хорошая и качественная. Чувствуется, что компания активно растет и развивается. Много новых проектов, интересная работа на результат. Супер, что нет "тухлости" как во многих компаниях - отличные темпы для развития и личностного роста. Пишу всё это откровенно, так как сам это проходил.

зарплата регулярная,один раз всего задержали и то на пару дней в связи с праздниками, а так бывает и до 25 выплачивают

Относительно отзыва от "Леонид" сообщаю, что за все время работы организации с 2002г. сотрудник с таким именем у нас не работал и данный отзыв – это нелепая клевета относительно нашей организации.

"Гость_1", "Гость" не указали даже своего имени и видно, что отзывы написаны за один временный период.

Отзыв под именем "Гость" могла написать Коррель Алина Павловна, которая на других сайтах размещала информацию с подобным текстом.

Нашей организацией была размещена вакансия, на которую ответила претендентка Коррель Алина Павловна. Но, как оказалось в последующем, Коррель Алина Павловна не обладала знаниями соответствующими предоставленным данным, согласно ее резюме и анкеты о прохождении собеседования, а в основном желанием безделья и при этом получать деньги как инженеры ОВиК. Последние выполняемые обязанности на прошлой работе оказались в области электроснабжения, где Коррель Алина Павловна желала выучиться на инженера ОВиК, т.к. инженеры ОВиК востребованы на рынке, а по электроснабжению Коррель Алине Павловне тяжело было бы найти работу.

За период испытательного срока было выявлено: незнание нормативов оформления инженерной документации, основ документооборота, постоянные попытки просмотра сайтов не по работе, интернет-магазинов, фото знакомых, также выявлена переписка со знакомыми в Skype (были даны замечания и предупреждения), желание уйти с работы как можно раньше до 18:00, заигрывание и флирт с инженером в корыстных целях для невыполнения поставленных задач, завуалированное подбивание коллектива на действия против руководства и организации в целом, несанкционированное копирование коммерческой и технической информации с сервера организации, включая электронные данные интеллектуальной собственности организации с 2002г.

Коррель Алина Павловна нарушила положения указанные в документах организации, в которых сама расписывалась при приеме на испытательный срок - испытательный срок не прошла.

Особенно нарушены положение о неразглашении коммерческой тайны и сохранения интеллектуальной собственности организации - пересылала себе на почту файлы, копировала данные с сервера на съемный носитель информации, включая личные данные сотрудников организации.

ВНИМАНИЕ! Будьте бдительны - Коррель Алина Павловна вероятно ищет новую работу.

Кадровым агентствам и особенно профильным организациям ОВиК, при желании Вами получения исчерпывающей детальной информации о Коррель Алине Павловне - просьба обращаться к нам и мы Вам предоставим дополнительную исчерпывающую информацию.

С момента основания, с 2002г., Вы не обнаружите подобных жалоб от сотрудников за прошлые периоды, т.к. их нету и со всеми сотрудниками не возникало сложностей. Сами мы впервые столкнулись с такой наглостью, хамством, киданием заявления об увольнении начальникам отдела, без права его рассмотрения, с требованием денег прямо сейчас, шантажом, звонками начальникам отделов от посторонних лиц, воровством коммерческой и интеллектуальной собственности, а также личных данных сотрудников организации.

По поводу оплаты могу сказать следующее, что вся финансовая деятельность компании ВАТ ведется по "белому" расчету, и доступа к "наличке" у торгового представителя нет, да и самой оплатой, компания ВАТ напрямую не занимается,на сколько мне известно,в таких компаниях используется посредник.Возможно Ваша проблема возникла,с связи с недостатком нужных документов для оплаты.