Работа очень интересная Уровень зарплаты зависит от занимаемой должности. На собеседовании все честно рассказали по условиям трудоустройства. График работы и начисление ЗП в точности как договаривались. За все четыре года, которые я там проработала, зарплату не задерживали ни разу.

если хорошо поискать, то минусы можно найти в любой работе. Это от человека зависит. Есть такой тип людей, которые всем недовольны. Но я работаю в Крымской Часовой Компании уже больше двух лет и поводов для недовольства лично у меня не возникало.

для меня главное – отношения в коллективе. Если работать некомфортно, то я лучше уволюсь, чем буду это терпеть. В КЧК нет проблем с этим. Коллектив очень дружный, приятные люди. рад работать с ними.

Работа определенно лучшая из тех, что у меня были. Зарплата –выше средней, график стандартный, , отношения внутри коллектива – нормальные. Хотя… и без этого все очень даже неплохо.

Компания предлагает достойные условия труда и заработную плату своим сотрудникам. Время, проведенное в компании, вспоминаю с теплотой. После ухода не осталось неприятного осадка, как это обычно бывает. Единственное о чем сожалею, что не удалось поработать там дольше.

Коллектив большой. есть отличная перспектива в плане карьерного роста. можно за пару лет занять местечко повыше. Работа на перспективу вполне себя оправдывает.

Устроился в мостакси в качестве ИП, так, что выбрал график 3\3, периодически «увеличиваю» смену и работаю большее количество часов чем обычно. Заказы поступают при передвижении по городу. Отгул можно взять предупредив нач. гаража. Автомобиль меня устраивает, на хорошем ходу, оборудован кондиционером, есть видеорегистратор и тревожная кнопка в случае возникновения ЧС. Пока все отлично

Согласно ст.17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" не допускается увольнение инвалида по инициативе администрации предприятия в связи с инвалидностью работника. Исключение составляют случаи, когда инвалид не может продолжать работу по решению медико-социальной экспертизы.
Тот, кого вы собрались убрать, много лет работал и работал хорошо!
Обращаем ваше внимание также на то, что если уволенный по инициативе работодателя инвалид обратится в суд, то последний (при наличии малейших оснований), скорее всего, будет на стороне инвалида.

Коллеги, вы совсем охринели? А на каком основании вы начали увольнять инвалидов? Вы законодательство УКРАИНЫ почитайте!!!!!!! Или для вас законы Украины уже не законы? А к вам давно не приходили гости из прокуратуры или из Комитета по труду? Ждите гостей! Думаем, что венский парень будет счастлив от таких разбирательств!

Новую вакансию видели? Идиотизм достигает апогея! В то время, когда увольняют и подводят под сокращение профессиональных работников со стажем, ищут...ВНИМНИЕ!!!!! Учетчик мер и изделий на производство.
Смотрим функционал. Тут все весело)))) Берем человека, который будет просиживать штаны на оклад, при этом делать то, что ВСЕ ЭТИ ГОДЫ и без него делали. Разница только в том, что под эти обязанности не было штатной единицы. А какие потери собираетесь считать? Скоро ничего производить не будете! Просто не из чего и не кем будет!