Мне вот интересно - те, кто пишет про кабалу, кидалово и т.д. - а пробовали рассчитываться во-время, без просрочки? Ведь при дилерском контракте всегда оговаривается отсрочка и она согласовывается до подписания! Знаю много дилеров, которые достигли очень хороших результатов. Долги есть, но это долги, вызванные условиями отсрочки. Не хотите долгов - покупайте по предоплате! Все, что написано в предыдущих отзывах по поводу кидалова - бред. Текучка есть, зарплаты не самые высокие - правда. НО! Стабильность, отличные отношения в коллективе, человечное отношение к сотрудникам - это тоже правда!

работаю в пансионате Вдохновение с момента открытия в Парголово, занимаюсь реабилитацией пациентов после различных заболеваний. работа не из простых, но я ее люблю, мне нравится помогать пенсионерам, ставить их на ноги, помогать переносить болезни, это благодарная работа. условия тут отличный и для пациентов частного дома престарелых и для работников.

У них самый главный продукт - туалетная бумага. А ездить надо будет на старой Таврии.

Ты же посмотрю герой. Зачем собирать толпу? Напиши имя и встретимся, трус! под анонимным именем раздухарилась)))

Позор тебе сплетница!) А Геннадий Васильевич золотой человек. Ума то нет раз такое пишишь. да ещё и под анонимным именем. ТРУС)))

Не умничай. Раздухарился под анонимным именем. Позорище ты! Написал бы кто ты раз такой умный))) Насмешил. А того человека как Геннадий Васильевич надо поискать. Сплетни то собирать ума много не надо.

Проработал в этой компании долгое время и успел досконально все изучить изнутри. Решил написать данный отзыв, поскольку знаю насколько важно для потенциальных сотрудников информация о реальном положении дел внутри компании.Первое – собеседование. Его могут проводить разные люди (в зависимости от вакантной должности) – условия приема на работу максимально прозрачное, как в плане заработной платы, так же и в плане остальных условий труда. Предоставлять потенциальным сотрудникам недостоверную информацию – неблагоразумно. Ни один работодатель не заинтересован создавать себе гембель в виде неизбежной текучки кадров.Второе - вопрос зарплаты. По окладу понятно, как договаривались на собеседовании, так и будет. Сотрудники кому причитается % от продаж – все в ваших руках. В целом, зп выше среднего. По некоторым позициям ее можно даже назвать высокой. Выплата без задержек. Третье – условия труда. С этим дело обстоит почти отлично. Офис вполне приличный, коллектив адекватный. В цеху оборудование современное, везде царит полнейшая санитария. С руководством проблем не будет, если выполнять свои должностные обязанности и не нарушать дисциплину. Зарплата официальная. Четвертое – расчет. Спустя № лет работы в компании решил поработать на себя. Опыта и связей полученных за время работы было достаточно. Уходил без скандала. Никаких косяков не было. Дела передавал в идеальном состоянии. Сразу выплатили зп. Потом вышел на месяц в отпуск (не выбрал за год). Отпускные получил в конце. Все без проволочек и в полном объеме.Если в руководстве остались прежние люди, уверен, что компания полностью выполняет свои обязательства перед сотрудниками. В мое время было именно так.

Компания очень серьезная. За такую работу стоить побороться. Товар ходовой. Со сбытом проблем нет. Торговые марки народ знает и любит. Конкретно для себя вижу хорошую перспективу именно в этой компании.

Нравиться мощный командный дух внутри компании. не этот корпоративный бред, который так популярен во многих компаниях и корпорациях, а по-настоящему дружеские отношения в коллективе. Есть общая задача, одна большая цель, над достижением которой все работают. Процессы отлажены досконально, взаимодействие близко к идеальному. Каждый знает свою роль и функции. Еще нравиться, если возникает проблема или косяк (не без этого) все не кидаются искать крайнего, а решают эту проблему. С виноватого спросить можно всегда, а вот потраченное время уже не вернуть. Правильно расставлены приоритеты – мне это нравиться. Немногословен

Нравиться мощный командный дух внутри компании. не этот корпоративный бред, который так популярен во многих компаниях и корпорациях, а по-настоящему дружеские отношения в коллективе. Есть общая задача, одна большая цель, над достижением которой все работают. Процессы отлажены досконально, взаимодействие близко к идеальному. Каждый знает свою роль и функции. Еще нравиться, если возникает проблема или косяк (не без этого) все не кидаются искать крайнего, а решают эту проблему. С виноватого спросить можно всегда, а вот потраченное время уже не вернуть. Правильно расставлены приоритеты – мне это нравиться. Немногословен