Работал в компании около 10 лет. Прошел путь от стажера до менеджера, видел и знаю всю внутреннюю "кухню". Компания еще лет 10-15 назад производила впечатление динамичной, современной и европейской фирмы (коей, мне кажется, и была), но с 2012 года, а особенно с 2016-2018 все поменялось кардинально, до противоположности и, увы, необратимо. Стратегия компании направлена на использование дешевой рабочей силы стажеров и недавних выпускников (то есть априори наивных и благодарных слушателей лапши, которую руководство развешивает по ушам сотрудников). Любой мало-мальски профессиональный и опытный сотрудник, не проявляющий личной лояльности, станет объектом травли. Рост ЗП - это всегда словно выпрашивание милостыни и откровенный торг (причем торгуется компания, а не работник, как бывает обычно). Официального трудоустрйства нет, соцпакета нет, страховых и пенсионных отчислений нет (компания уклоняется от уплаты налогов со дня своего основания). Отдельные руководители не чураются откровенного хамства, оскорблений и унижений. Ряд руководителей - закомплексованные лизоблюды и готовы целовать ноги акционерам, вовсю срывая злобу на подчиненных. Руководство наотрез не воспринимает критику и конструктивные возражения. Компания считает, что "ей все должны, потому что вас с улицы набрали". Для карьерного роста и положения в компании нужно беспринципно идти по головам и/или прогнуться под одного из директоров. Один из соучредителей был самым адекватным и человечным, но по болезни уже отошел от дел. Самый главный директор - человек хоть и не подлый, но вечно занятый и не особо стремится вникать в проблемы отдельного сотрудника. Остальное руководство - скоты. Лучшие спецы из компании давно ушли. Подходит для старта карьеры и нарабатывания контактной базы. В течение первых 5 лет надо при первой возможности уходить!
Гость (Аналитики / Интеграторы),
2021-08-04 15:33:06