С дисциплиной тут строго и вставать надо рано, а в остальном - полный порядок. Это. собственно, и есть порядок - когда ты на работе работаешь, а не косынку раскладываешь. Я доволен, я на работу хожу за деньгами и получаю их тут.

Тогда давайте уж ознакомим интернет-сообщество и возможных работодателей с автором вышенаписанного опуса.
Итак, зовут это "чудо" - ЛОБАНЕВ АНДРЕЙ, позиционирующий себя как специалиста по организации отдела продаж.
По глупости придурковатых собственников был взят на работу руководителем отдела продаж компании. Сие "чудо" с повадками представителя нетрадиционной ориентации (твои сотрудники не дадут мне соврать) за все время работы реально не справился не с одной задачей как руководитель и как исполнитель. При его трудоустройстве был оговорен перечень задач и поставлены временные периоды их исполнения. По истечению договорнных периодов задачи были не выполнены. Повторюсь, ВСЕ задачи были не выполнены.
Вместо этого, Андрей бесконечно вел разговоры о своей исключительности как специалиста, бесконечно впадал в полуистерики (Андрюша, функцию многозадачности в современном мире никто не отменял), бравировал какими-то знакомствами в сфере шоу-бизнеса, по делу и без дела намекал на родство с одним из быших прокуроров области...
Кака специалист полный ноль, может много говорить, но ничего не делать, получать з/п хочет. Андрей, но ведь квинтэссенция тебя как специалиста - это осязаемый результат, за это платят деньги, а не за твое нытье о невыплаченной ипотеке.
Поэтому если уж пишешь отзывы о компаниях отображай в них суть и причины, а не твои обиды и комплексы.

И уж точно НЕ бурятка-Боркина ПРОФИ. Она ни в производстве,ни в кадрах ничего не понимает,и как человек-дерьмо. Они с гусем пока все не продадут,домой в Россию не вернутся

"... а если и профи то не в подборе и анализе кадров))) - даже вид у них соответствующий:-)" - Это именно в точку))))))))))))))))))))))))))))))

Для HR специалистов - ссылка забавная, но не для Биолы)) Девочки из нашего админдепартамента (HR) обычно проводят свое рабочее время на курилке, а не анализируют оптимальное наличие сотрудников и они уж точно не профи (заменить сироповаров грузчиками и убрать лаборантов на пищевом производстве - тут без коментариев)... а если и профи то не в подборе и анализе кадров))) - даже вид у них соответствующий:-) И для А.Ю. - запасайтесь столовыми приборами -особенно вилками :-) - лапшу от суперкоманды с ушей снимать))).... или вы с ними в доле - и вместе с командой "суперпроффессианалов" в свой карман в тайне от К.И.В. "гребете"?!:-))))

Хочу спробувати працювати в Польщі, не підскажете, скільки коштуватиме працевлаштування разом з візою та якусь інформацію про надання житла?

Натуральное гетто, хамство со стороны руководителей отдела - Олеси Кустицкой и Елены как-то там. С первого дня унижения, попытки показать кто главный и что должно быть максимальное повиновение.
Наличие собственного достоинства, мнения у сотрудников не приветствуется категорически. Это заметно во всем - как сотрудники на кухне обедают, как замолкают в их присутствии и прячут глаза - не знаю, что им такого внушили, но это жуткая картина.
ЗП - меньше от обещанной - если говорить о бонусной части. пришлось тратить 2 дня, чтобы узнать объем продаж и смогу ли я выйти на свой уровень...
Руководитель отдела, проводившая обучение и парившая свой неработающий скрипт (справедливости ради - много вещей по ропдажам, кроме скрипта дельных) и разговоры исключительно слово в слово по нему - с самого начала всячески пыталась унизить и присадить. В первый рабочий день у одной сотрудницы был ДР, праздновали на кухне - нас, 3х новеньких, начавших есть попросили прекратить обедать и выйти - у них праздник. Не отпустила на прошлую работу получить ЗП - это стало последней каплей. Очень сильно смущает необходимость предоставить документы в первый рабочий день без какого либо договора. Интересно, это изначально планировалось такое, когда стартап открылся или это неумелое управление руководителей отдела? Где логика - платить 60ти сотрудникам, держать 2 ачаров, которые обеспечивают бесперебойный поток свежего мяса, 90% которого сбежит. или сделать условия получше, взять нормальных 10 продавцов, которые обеспечат продажи, сделать здоровую атмосферу и окупить бизнес?

Добрый день!
Уточните, пожалуйста, какая именно причина была указана в официальном письме от валидатора?
Спасибо
с уважением,
Дарина Яковенко
менеджер по поддержке Тайных Покупателей, 4Service
d.yakovenko@4service-group.com

гнилая контора! у них всегда всё надо срочно..на вчера и т.д....а зарплата никакая..короче если сказать шаражкина контора то это не сказать ничего....

Привет! Устроилась не давно, хороший директор, отличный график, зарплату вовремя выплачивают, и возможность роста в компании.