Работала в виклевере редактором, работа нравилась, очень много прикольных моментов, мы всегда шутили и смеялись в отделе. Зарплата обычная, не низкая, но и не высокая, у продавцов есть бонусы, но надо реально очень-очень много звонить , я бы так не смогла.
С удовольствием вспоминаю своих коллег из виклевера.
Читаю негативные отзывы - все они от неудачных менеджеров по продажам, которые не смогли выполнять планы по обзвону клиентов. Но была группа очень успешных менеджеров, которые и планы выполняли и бонусы получали. Так что многое зависит от самого работника.

пишут, что отзывы необоснованные. Та был я на стажировке, пришел в понедельник, со мной еще было 8 человек, потом всех распределили по двое и приставили работника. Короче, в чем суть этой, так называемой, работы - вам нужно ездить по всяким госучреждениям, фирмам и компаниям и впаривать косметику! Они очень обижаются, когда говоришь на их товар "косметика", это называется "лекарственные препараты" или "косметические препараты". Вообщем, при мне выгнала охрана чудака из здания, где он пытался что то там кому то впарить. Вообщем, не тратьте свое время, лучше потратьте его на более серьезные собеседования. Я тогда только день потратил.

Ну чего вы так об эйчарне! Они не только курят постоянно,между перекурами они очень профессионально делают интернет-шоппинг! Они очень заняты,поэтому им постоянно некогда и их очень много))))

С дисциплиной тут строго и вставать надо рано, а в остальном - полный порядок. Это. собственно, и есть порядок - когда ты на работе работаешь, а не косынку раскладываешь. Я доволен, я на работу хожу за деньгами и получаю их тут.

Тогда давайте уж ознакомим интернет-сообщество и возможных работодателей с автором вышенаписанного опуса.
Итак, зовут это "чудо" - ЛОБАНЕВ АНДРЕЙ, позиционирующий себя как специалиста по организации отдела продаж.
По глупости придурковатых собственников был взят на работу руководителем отдела продаж компании. Сие "чудо" с повадками представителя нетрадиционной ориентации (твои сотрудники не дадут мне соврать) за все время работы реально не справился не с одной задачей как руководитель и как исполнитель. При его трудоустройстве был оговорен перечень задач и поставлены временные периоды их исполнения. По истечению договорнных периодов задачи были не выполнены. Повторюсь, ВСЕ задачи были не выполнены.
Вместо этого, Андрей бесконечно вел разговоры о своей исключительности как специалиста, бесконечно впадал в полуистерики (Андрюша, функцию многозадачности в современном мире никто не отменял), бравировал какими-то знакомствами в сфере шоу-бизнеса, по делу и без дела намекал на родство с одним из быших прокуроров области...
Кака специалист полный ноль, может много говорить, но ничего не делать, получать з/п хочет. Андрей, но ведь квинтэссенция тебя как специалиста - это осязаемый результат, за это платят деньги, а не за твое нытье о невыплаченной ипотеке.
Поэтому если уж пишешь отзывы о компаниях отображай в них суть и причины, а не твои обиды и комплексы.

И уж точно НЕ бурятка-Боркина ПРОФИ. Она ни в производстве,ни в кадрах ничего не понимает,и как человек-дерьмо. Они с гусем пока все не продадут,домой в Россию не вернутся

"... а если и профи то не в подборе и анализе кадров))) - даже вид у них соответствующий:-)" - Это именно в точку))))))))))))))))))))))))))))))

Для HR специалистов - ссылка забавная, но не для Биолы)) Девочки из нашего админдепартамента (HR) обычно проводят свое рабочее время на курилке, а не анализируют оптимальное наличие сотрудников и они уж точно не профи (заменить сироповаров грузчиками и убрать лаборантов на пищевом производстве - тут без коментариев)... а если и профи то не в подборе и анализе кадров))) - даже вид у них соответствующий:-) И для А.Ю. - запасайтесь столовыми приборами -особенно вилками :-) - лапшу от суперкоманды с ушей снимать))).... или вы с ними в доле - и вместе с командой "суперпроффессианалов" в свой карман в тайне от К.И.В. "гребете"?!:-))))

Хочу спробувати працювати в Польщі, не підскажете, скільки коштуватиме працевлаштування разом з візою та якусь інформацію про надання житла?

Натуральное гетто, хамство со стороны руководителей отдела - Олеси Кустицкой и Елены как-то там. С первого дня унижения, попытки показать кто главный и что должно быть максимальное повиновение.
Наличие собственного достоинства, мнения у сотрудников не приветствуется категорически. Это заметно во всем - как сотрудники на кухне обедают, как замолкают в их присутствии и прячут глаза - не знаю, что им такого внушили, но это жуткая картина.
ЗП - меньше от обещанной - если говорить о бонусной части. пришлось тратить 2 дня, чтобы узнать объем продаж и смогу ли я выйти на свой уровень...
Руководитель отдела, проводившая обучение и парившая свой неработающий скрипт (справедливости ради - много вещей по ропдажам, кроме скрипта дельных) и разговоры исключительно слово в слово по нему - с самого начала всячески пыталась унизить и присадить. В первый рабочий день у одной сотрудницы был ДР, праздновали на кухне - нас, 3х новеньких, начавших есть попросили прекратить обедать и выйти - у них праздник. Не отпустила на прошлую работу получить ЗП - это стало последней каплей. Очень сильно смущает необходимость предоставить документы в первый рабочий день без какого либо договора. Интересно, это изначально планировалось такое, когда стартап открылся или это неумелое управление руководителей отдела? Где логика - платить 60ти сотрудникам, держать 2 ачаров, которые обеспечивают бесперебойный поток свежего мяса, 90% которого сбежит. или сделать условия получше, взять нормальных 10 продавцов, которые обеспечат продажи, сделать здоровую атмосферу и окупить бизнес?