Тупой совок, со своими царьками. Видимо это обусловленно преклонным возрастом руководства. Хотя царьки попадались и довольно молодые. Работал пока прикольно было наблюдать этот цирк.

Проработала я в отделе продаж издательства компаньон груп недолго уже при новом директоре в новом офисе. В этой компании все как-то очень странно. Сначала когда ты приходишь тебя заманивают, все красиво расписывают, просят выйти быстро, говорят работа кипит, рассказывают как все классно, дружно и благополучно, а когда выходишь всех и все как подменяют. Я заметила, что менеджеры, которые остались из старой команды гораздо дружелюбней и трудолюбивей, но их то и осталось всего 3 из 20 когда-то работающих. Все остальные ушли. После того, как я приняла решение сама уходить, поняла почему все другие ушли.

Плюсы: - нормированный график работы, но очень строгий, как в школе. В 9.00 пришел, опоздал выговор. С 13.00-14.00-обед, также очень строго фиксируется начальников продаж Мариной Юрьевной и после она докладывается генеральному директору, которая потом думает, что с тобой делать.

- есть отпуск, но нужно подстраиваться под всех, чтобы уйти.

- обучают, если это так можно назвать. Каждый раз, когда я что-то уточняла меня посылали на сайт читать, а Марина Юрьевна вообще ничего не знает, она новенькая и посадили ее только для того, чтобы она время записывала, когда вы пришли и ушли и директору доносила, как мы работаем.

- хороший коллектив, можно утром попить чай.

Минусы.

- ужасные условия труда. Офис находится в промышленной зоне, по вечерам очень страшно ходить, да и утром тоже. Само помещение, где сидят продавцы, на первом этаже, там холодно, старые окна, стоянка под окнами. Очень пахнет книгами, журналами, краской, там все это хранится. По ногам тянет. Компьютеры очень медленные, на них сложно работать.

- когда ты приходишь, тебе сразу дают "мертвую" базу и неподъемный план. Выполнить его просто нереально. Все клиенты, которые покупают подписку и билеты на мероприятия у старых сотрудников и начальника. Разделение базы происходит начесным путем. А если ты неделю сидишь и не делаешь ни одной продажи, тебя генеральный директор отчитывает как школьника и потом выгоняет, рассказывая при этом, что можно все продать, даже какашку.

- новым сотрудникам платят только % от продаж, а ставка, больничный - это миф, тебя могут еще оштрафовать, если ты не продашь столько, сколько сказал директор. Начальник наш тоже всегда был в шоке, после того как приходил с совещания. Когда я пришла, нужно было прозванивать "мертвую" базу, телефонов и людей, которых иногда вообще уже не существуют. После месяца работы, я продала немного, и мне сказали, или продаешь вот столько или уходишь, за что мы тебе должны платить. Поэтому даже твои копейки заработанные с жадностью отдают и отчитывают.

- зарплата очень маленькая, дают на руки и на карточку самый минимум. Бухгалтер все что заработала давала в руки. Я так поняла, что в компании вообще никто не получает белую зарплату, всем дают в руки и поговаривали, что с большой задержкой. Я тоже, когда ушла меня сразу не рассчитали, через неделю только.

-очень много приходит в продажи работать людей, постоянно меняются менеджеры, я так поняла, что данный отдел в компании вообще не уважают, до нас нет никому дела, от нас только требуют, но ничего не дают. Менеджеры разворачиваются через 2-3 дня и уходят.

- журналы, которые мы продавали, никто вообще покупать не хочет, их очень тяжело предлагать, только Крейд рассматривают для детей.

-сама компания какая-то странная, на втором этаже сидят все остальные сотрудники, никто не разговаривает друг с другом, не помогает, все какие-то отмороженные. Менеджеры из продаж говорят, что все сотрудники ушли, сейчас директор новых набрала. Берут на работу только молодых и много своих, женщин и мужчин в зрелом возрасте не рассматривают вообще. Директор тоже молодая девушка, очень строгая и хамовитая. Она командует всеми, а сама только курит под нашими окнами.

Работать или не работать решать вам, как для меня - это унизительная работа, поэтому я не смогла.

Их любимые слова: На современный день система: детский сад, школа, университет, а потом хорошая высокооплачиваемая работа из расчёта того, что Вы были хорошим в садике, хорошо учились в школе и университете, не вызывает ничего, кроме уныния. Ведь, каждому говорили: «Учись в всегда на отлично и будешь хорошо жить». У многих аттестаты с медалями и красные дипломы, но я задаюсь таким вопросом: «Они учились хорошо и были в примере. Так почему одни работают продавцами, дворниками и охранниками. У каждого ведь была цель, когда они учились стать признанными специалистами и успешными людьми. Люди перестали мечтать и верить в себя, отдав право выбора своей жизни государству». Неужели, люди хотят жить так и далее. Им нужно взять свою жизнь в руки и двигаться навстречу к той жизни, которую они хотят получить. Сетевой маркетинг как наш друг, он не причиняет вреда при правильном подходе и отношении. Вспомним, хотя бы как мы относимся к другу, который там дорог, и к тому, кто нам безразличен. Именно в отношении и есть ключ успеха в данной деятельности. Люди, занимающееся индустрией сетевого маркетинга, нередко добиваются успеха. Они действуют быстро и знают, зачем им данная деятельность. Такие люди работают по шаблону, «по протоптанной дорожке» тех, кто с помощью неё уже пришёл к успеху и добился того, чего хотел для реализации своих целей и мечтаний. Про таких людей пишут, что они взяли себя в руки и приняли решение состояться в жизни, а также доказать, что они не пустышки. Ведь, каждый человек уникален и креативен, нужно только развить ему это русло и направить дорогою цветов к его будущему успеху. В обществе много слухов о данной индустрии и людям свойственно прислушиваться к тем, кто не работал в сетевом маркетинге либо тем, кто не до конца разобрался в деятельности. Поэтому стоит прислушиваться к тем, кто работает в сетевом маркетинге ни один год и имеет положительные результаты. Они научат вас ценностям индустрии 21 века. Каждый приспосабливается к новому либо вспоминает, как приятно было раньше. Не задумываясь о том, как могло бы быть хорошо сейчас, изменив свой взгляд на мир. Мы работаем в 21 веке. Об этом, похоже, многие люди забыли. Разумеется, понимание, что век другой имеем, но всё ровно чего-то боимся. Данная книга показала, что принимая новые правила, а именно нового века, мы можем работать по-другому. http://yasy.amlaz.ru/258515/2736112/ http://www.vnutri.org/tiens/comment-page-91/#comment-264156

Отзыв о компании

Приехал посмотреть на городок. Случайно обратил внимание на СИП-панели, которые завезли на один из участков - это тоже бомба, только замедленного действия (имеется в виду качество изготовления).

Положительные стороны

-

Придбав у "ЕПІЦЕНТРі" гідро бокс.Привіз додому і не розпаковував поки не закінчив ремонт у ванній.Коли приступив до зборки виявилось що не вистачає двох фасадних рейок, на яких кріпляться дверцята. У епіцентрі на моє звернення сказали що це я їх просрав і що це мої проблеми(хоча комплектність мені ніхто не предявляв)На прозьбу доокомплектувати мені річ за окрему плату мене просто попросили не замахувати і забиратись. Ось так і стоїть в кутику непотріб.Так і живем!

что могу сказать , нае...бали по полной программе и с оплатой до открытия! и вопрос оплаты в будущем????

Господа Гирины, или вы не в курсе, или это ваша схема нае...... ния людей,хотя это уже не важно, но вы должны хоть на чуточку задуматься сколько негатива идет в вашу сторону!!!!А вы же депутат и нуждаетесь в своем лекторате!А судя по отзывам то вам следовало бы позаботиться о своей репутации, не ровен час нарветесь на людей имеющих связи в прессе, а там гляди и люстрация!!!! Я конечно все понимаю, бизнес не имеет друзей, поблажек и т.п., но и такого отношения к людям (имеющим свой определенный статус) я считаю хамским! Вы отнеслись (по крайней мере ко мне) не как руководство, которое искало на работу специалиста, а как подсобника на стройку с оплатой 45 грн. в день. Вы и ваши подчиненные тупо отшвыривают нормальных рабтников (т.е профи) при этом оставляя материал для лепки под себя! И как же можно классифицировать такого руководителя? МОЛОДЕЦ!!! Ну что сказать если сумел так организовать работу, кто нам виноват что наивные и верим в чудеса? Но единсвенно что хочу сказать лично от себя :ДАЙ БОГ ВАМ ТАК -ЖЕ ПОЛУЧАТЬ ЗА РАБОТУ, КАК ПОЛУЧИЛИ ВСЕ ОБИЖЕННЫЕ ЗА РАБОТУ У ВАС!!!! Я НАДЕЮСЬ ЧТО ВЫ КОГДА-ТО НА СЕБЕ ИЛИ СВОЕЙ СЕМЬЕ ЭТО ПРОЧУВСТВУЕТЕ! ЖЕЛАЮ УДАЧИ И ФИНАНСОВОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ!!!

Здраствуйте! Все что в первом отзыве, все чистая правда! Что касаетса тех событий которые происходят в г.Днепродзержинске в магазине "Билызна"! Если директору интересно судьба магазина, для етого есть камеры наблюдения! А мне остаетса только посочуствовать директору!!!

Компанию формируют кадры.
Не буду писать много хвалебных од, просто скажу, что в Еве на данный момент работают одни из лучших спецов в своей области благодаря политике компании и отношению руководства к работникам. Далеко не всегда руководители понимают, что
работники среднего звена и обычные разнорабочие - это тот костяк, на котором формируется очень многое. Не все конечно было так сладко, ведь и требовали от нас тоже не мало, зато мы были уверены, что наш труд полностью окупится в виде з.п.
и премий.
Ева - компания достойная и мне очень жаль, что пришлось уволиться.

Это сообщение не стоит читать ( Черкасовой, Косаревич, Туле, Литвину, Томашу, Рахмаилу и еще некоторым доброжелателям """""") Уважаемый Кирилл! Поздравляем вас с Днем вашего рождения! Желаем вам крепкого здоровья,любви, удачи и побед во всем. Прошел почти год как вы покинули компанию Ферреро, скажем честно - лучше не стало, а даже на оборот,хотя нас так убеждали в обратном, что после вас мы сразу достигнем 100 тысяч квинталей. С вами было работать сложно, но интересно, мы были компания лидер, а сейчас мы просто компания, которая продает кондитерские изделия. Даже при всей нелюбви к вам, на нашей летней конференции Томаш показал результат компании за много лет, самые лучшие результаты мы достигли с вами. Вы всегда говорили приятные слова всем девушкам в нашей компании и мы это помним. Нам вас очень не хватает и мы вас ждем обратно. Крепко вас обнимаем, сотрудники компании Ферреро.