Ой я вас умоляю....руки она не помыла после сигареты....а то у нас деньги самые чистые....прежде чем осуждать на свои руки сначала посмотрите а потом говорите....не раз заходила в эти магазины и видела как клиенты тоже грязными руками облапывают колбасы...потом аж не хочется ее покупать....

Был бы я директором тоже поехал))) Думаю, человек с предыдущего поста тоже бы не отказался.
Я в кошелек никому не лезу, но по опыту могу сказать, что меня (менеджера) по деньгам не ущемляли. Получал то, что зарабатывал. Не меньше . Больше было - премию давали. Короче, по деньгам не обижают.
Если прибавить к этому нормальные условия: никто не грузит, нервы не портит - только работай, то вообще работа крутая. Я давно уже работаю, знаю, что, говорю. Местечко тепленькое и прибыльное. Только нужно работать, как и везде

Как попасть на эту работу?

Так у Вас же новые: главный инженер и главный механик. Что уже нет? Ушли?

0800506800 не говорит сумму к оплате

Ребята подскажите пожалуйста. Хочу устроится работать в АТБ, раньше работала, года 3 назад. Изменилось там что то: график работы? И какая вообще з/п?

Отзыв о компании

из-за хамского отношения руководства к подчиненным - большая текучка во всех отделах. между собой общение тоже не на высоте - все как собаки друг с другом (наверное после общения с руководством) перекидывают вину друг на друга, лишь бы не оштрафовали. полное не соблюдение трудового кодекса (по их мнению работники - это не люди - расходный материал): обеда почти нет, поесть путем негде, болеть нельзя, постоянные переработки, которые не оплачиваются, но если ты опоздал - тебе обязательно штраф!!! система штрафов такова: проснулся не стой ноги один из руководителей (или может моча в голову ударила/ или ПМС и т.д.) штрафы выписывают нещадно - за все!!!! перспектива роста в этой компании равна 0. почти все руководящие должности занимают либо родственники (есть и нормальные), либо знакомые знакомых (один начальник отдела продаж чего стоит - судя по всему чья - то дочь, которая сама не смогла пристроиться). зарплату вообще выдают просто в конверте!!!!! в день з/п, все выстраиваются в длинную очередь и по вызову ( и не дай бог ты прослушал свою очередь - з/п получишь через 2 недели) получают свои конверты. про штрафы узнают по надписям на конвертах !!!! все корпоративы добровольно принудительные - не пойдешь -штраф! оправданием может служить, только смерть )))).

Положительные стороны

Красивый офис, работа в центре города

Отзыв о компании

из-за хамского отношения руководства к подчиненным - большая текучка во всех отделах. между собой общение тоже не на высоте - все как собаки друг с другом (наверное после общения с руководством) перекидывают вину друг на друга, лишь бы не оштрафовали. полное не соблюдение трудового кодекса (по их мнению работники - это не люди - расходный материал): обеда почти нет, поесть путем негде, болеть нельзя, постоянные переработки, которые не оплачиваются, но если ты опоздал - тебе обязательно штраф!!! система штрафов такова: проснулся не стой ноги один из руководителей (или может моча в голову ударила/ или ПМС и т.д.) штрафы выписывают нещадно - за все!!!! перспектива роста в этой компании равна 0. почти все руководящие должности занимают либо родственники (есть и нормальные), либо знакомые знакомых (один начальник отдела продаж чего стоит - судя по всему чья - то дочь, которая сама не смогла пристроиться). зарплату вообще выдают просто в конверте!!!!! в день з/п, все выстраиваются в длинную очередь и по вызову ( и не дай бог ты прослушал свою очередь - з/п получишь через 2 недели) получают свои конверты. про штрафы узнают по надписям на конвертах !!!! все корпоративы добровольно принудительные - не пойдешь -штраф! оправданием может служить, только смерть )))).

Положительные стороны

Красивый офис, работа в центре города

Отзыв о компании

Мы с мужем хотели купить квартиру в "Олипе" в декабре 2014 г. В отделе продаж в Клину (нашей родственницей) был заключен договор бронирования на имя моего мужа, без его присутствия, заплачены деньги. Когда он приехал заключить ДДУ ему сказали, продержав в рег. палате несколько часов, что ДДУ не готов и приезжайте после 12 января (когда бронирование уже заканчивалось) для заключения ДДУ. Он попросил вернуть деньги по договору бронирования потому, что знал, что после праздников по договору обязанности "Олимпа" будут исполнены независимо от того, заключен договор или нет. Ему сказали написать заявление на E-mail "Компании ТехноСтройОлимп", вместо того, чтобы принять его на месте. Воспользовались тем, что он не видел договор до этого, потому, что договор был у родственницы, и не смог прочитать его, находясь 3 часа в рег. палате, потому, что инвалид по зрению. В договоре прописано, что деньги возвращаются, если ДДУ не заключен по вине Олимпа, но это мы уже доказать не сможем. В итоге деньги нам не возвращают и квартиру нашу продали на 28 тыс. дороже потому, что с 2015 года повышение цены. Навар "Олимпа" составил 53 тыс. рублей и никаких расходов!

Производство №2 (ул. Береговая, 135)

с августа 2003 по ноябрь 2012 года...
1. Акредитована и сертифицирована электротехническая лаборатория;
2. Многопрофильная и функциональная физико-химическая лаборатория;
3. Аредитованная и сертифицированная микробиологическая лаборатория;
4. Многофункциональное высококвалифицированное подразделение на базе ремонтно-механического участка;
5. Автономные участки по ремонту и обслуживанию автомобильного железнодорожного, и грузоподъемного транспорта;
6. Конструкторский отдел по разработке, проектированию и внедрению узлов и деталей технологического и другого оборудования;
7. Одна из лучших в отрасли служба КИПиА, способная оказать содействие и помощь любому предприятию в разработке и внедрению програмного и апаратного обеспечения;
8. Сильная и опытная служба главного механика, способная выполнить задачи по монтажу, запуску, отладке, и ремонту любого технологического оборудования на любом из производств компании.
9. Мощная служба главного энергетика. Бесперебойно обеспечивающая производство энергоносителями (газ, вода, пар, электроэнергия, холод, тепло).
10. Ритмично и эффективно работающие на территории предприятия "Производство углекислоты" и "Производство термоусаживаемой пленки".
11. Высоокваифицированный управленческий аппарат, бухгалтерия, плановый и экономический деартаменты.
12. Высоокваифицированный, обученный и сертифицированный персонал "чистых" помещений. Персонал обучался и атестовывался акредитованной компанией.
Каждому оператору прошедшему атестацию вручался сертификат (с записью в трудовой книжке).

февраль 2015.
1. "Электротехническая лаборатория" - УПРАЗДНЕНА. Персонал уволен.
2. "Физико-химическая лаборатория" - ОПТИМИЗИРОВАНА. Персонал сокращен вдвое.
3. "Микробиологическая лаборатория" - ОПТИМИЗИРОВАНА. Персонал сокращен вдвое. Переподчинена ФХЛ. Акредитация и сертификация не пролонгированы - ОТСУТСТВУЮТ.
4. Ремонтно-механический участок - ОПТИМИЗИРОВАН. Персонал сокращен в пять раз. Дорогостоящее оборудование выставлено на продажу.
5. Автотранспортный участок - ОПТИМИЗИРОВАН. Персонал сокращен втрое.
Условия для полноценного обслуживания техники и автотранспорта ухудшены после переезда с места постоянной дислокации.
Грядет очередная волна увольнений.
6. Конструкторский отдел - ОПТИМИЗИРОВАН. Персонал уволен. Документация уничтожена.
7. Служба КИПиА - ОПТИМИЗИРОВАНА. Персонал сокращен втрое. Работа квалифицированного инженера КИПиА сведена к уровню линейного электрика.
8. Служба главного механика обезглавлена, раздроблена. Высоковалифицированный персонал унижен и "опущен" ниже уровня оператора-наладчика. Ожидаются увольнения и ОПТИМИЗАЦИЯ.
9. Служба главного энергетика - ОПТИМИЗИРОВАНА. Персонал сокращен втрое.
Уровень подготовки вновь принятого персонала взамен уволенных не позволяет выполнить элементарных задач в плане обеспечеия энергоносителями. Не говоря о бесперебойных поставках.
10. Производство термоусаживаемой пленки передано на баланс другого предприятия концерна, по причине "отсутствия" рентабельности.
Производство углекислоты - ОСТАНОВЛЕНО. Персонал ОПТИМИЗИРОВАН полностью.
11. Штат управленческого аппарата раздут вчетверо. Плановый отдел даже не всостоянии спланировать недельный график работы производства.
Отдел логистики - смех. Обновленный отдел закупок не понимает, что должен закупать. Закупками и тендерами администативно управляет операционный департамент.
12. По разным причинам персонал (ЭЛИТА) "чистых" помещений колличесственно уменьшен втрое. Обучение и повторная переатестация не производились с 2013 года.

Работа предприятия парализована.
"Біола" смертельно больна.
Во все струтуры и подразделения принудительно внедрены "метастазы".

Анатолий Юрьевич!
ЧТО ЕЩЕ?