Отвратительное обслуживание,неквалифицированный персонал.Жалею,что связалась с этой конторой Интертелеком.Потеряны деньги .Мое пожелание людям- подальше от их "услуг"

Соглашусь с Вами по поводу этого гнилого человека, для которого вся ценность в жизни - это деньги. Как украсть, забрать, недодать ребятам, обмануть, навешать лапшу топ менеджерам он очень сильный специалист. Держитесь от таких подлых людей подальше, а то сами станете скотами. А его Бог накажет за все подлости.

Трудоустроилась няней через агентство Хозяюшка. Работаю уже 4 месяца, ребенок и семья замечательные, график у меня вахтовый -две недели работаю, а две отдыхаю. Получила ту работу, которую искала. Рекомендую хозяюшку.

Гусь забыл одну простую истину: ТОЩАЯ КОРОВА ЕЩЕ НЕ ГАЗЕЛЬ!

С такими "дырами" в бюджете хоь увольняй, хоть "оптимизируй" завод нормально работать ,больше не будет.
У КОЛЛЕГ есть новые отмазки и оправдания перед руководством (курс валюты например).
10 дней работы в месяц вот их максимальный план.
Плановый отдел больше не тянет "оперативка" слабая.
Нжен АПГРЕЙД всего управляющего аппарата вместе с "операционной" системой.

Жаль, что виновные в этом (если чё..) снимут карту Украины с обведенным маркером и приколотым триколорным флажком в сердце Крыма со стены, безнаказанно сядут в самолет и улетят в свою рашку.

А нам останется только надеятся и уповать на очередные перемены к лучшему.

Поведение человека,написавшего такой отзыв о своём бывшем работодателе, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.

Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу:)

Поведение человека,написавшего такой отзыв о своём бывшем работодателе, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.

Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу:)

Вип контакт и Вестерн Гейтс лохотрон !!!!,

А Гусь считает, что он павлин!
Вот веер и распустил.

Самочек завлекает.

Да!
Лапшу они вешать умеют.

Производимое в настоящее время (сегодня) увольнение, даже не сокращение должно способствовать улучшению "показателей" по заводу на очередном отчете.
Но увольняют то какраз 44-х работяг с зарплатой не выше даже 12 процентов от размера ставки любой "миленькой" сотрудницы из числа офисного "планктона".

Гусь! В первую очередь себя набо было "оптимизировать".
А на твой месячный оклад можно целый год детей в приюте для переселенцев прокормить, и то полезней будет.