С такими "дырами" в бюджете хоь увольняй, хоть "оптимизируй" завод нормально работать ,больше не будет.
У КОЛЛЕГ есть новые отмазки и оправдания перед руководством (курс валюты например).
10 дней работы в месяц вот их максимальный план.
Плановый отдел больше не тянет "оперативка" слабая.
Нжен АПГРЕЙД всего управляющего аппарата вместе с "операционной" системой.

Жаль, что виновные в этом (если чё..) снимут карту Украины с обведенным маркером и приколотым триколорным флажком в сердце Крыма со стены, безнаказанно сядут в самолет и улетят в свою рашку.

А нам останется только надеятся и уповать на очередные перемены к лучшему.

Поведение человека,написавшего такой отзыв о своём бывшем работодателе, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.

Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу:)

Поведение человека,написавшего такой отзыв о своём бывшем работодателе, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.

Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу:)

Вип контакт и Вестерн Гейтс лохотрон !!!!,

А Гусь считает, что он павлин!
Вот веер и распустил.

Самочек завлекает.

Да!
Лапшу они вешать умеют.

Производимое в настоящее время (сегодня) увольнение, даже не сокращение должно способствовать улучшению "показателей" по заводу на очередном отчете.
Но увольняют то какраз 44-х работяг с зарплатой не выше даже 12 процентов от размера ставки любой "миленькой" сотрудницы из числа офисного "планктона".

Гусь! В первую очередь себя набо было "оптимизировать".
А на твой месячный оклад можно целый год детей в приюте для переселенцев прокормить, и то полезней будет.

Вы даже не представляете себе, до чего может дойти человек?

Толи в бреду, толи по какой-то иной причине, но Гусев неожиданно начал заявлять, что никто иной, а САМ ГУБЕРНАТОР ОБЛАСТИ отзывается о нем, Гусеве с уважением, и лестно отзывался обо всех начинаниях команды во главе с Гусевым.

Этот анекдот уже обошел весь офис.

И смех даже не в том, что господин Гусев занимается саморекламой среди рядовых клерков, а в том, что, буквально недавно восхваляя Анатолия Юрьевича, он стал вместе с господином Бабинским вслух сетовать на то, что «зае….ли выдуманные ним (А.Ю.) отчеты.… Что пора уже сотрудничать напрямую с Игорем Валерьевичем.

Если бы люди не знали кто такие Гусев и Бабинский, и откуда они приехали, и в каких цветах радуги у них душа и паспорт, то это было бы воспринято иначе.

А ведь отчеты придуманы не зря товарыщъ Гусев и пан Бабинский, они предназначены для того, что бы сравнивать Вашу «лапшу» от истины.

Уволился по причине состояний здоровья .
Нормальная работа . Симпатичные девушки! жалко было уходить...
А если серьезно, достойная компания с выплатами зп, перспективой роста (по зп), ативная, живая, интересная, все условия и т.п.
Если хотите работать в КЦ, то в Телемедиа!!!

Больше всего в работе нравится приветливость и доступность персонала. Скорость работы. Скорость реагирования.Менеджеры отзывчивые, адекватно и быстро реагируют на вопросы, готовы оказывать поддержку в течение всего рабочего времени, приятны в общении. Хочется особенно отметить Товстыко Николая.Заказы получаю регулярно. 5-10 раз в месяц. Всегда при наличии предоставляются вспомогательные материалы.

Компания по прокату автомобилей http://cheap-car-rent.net предлагает высокий уровень сервиса, широкий выбор машин и аксессуаров за очень низкую цену. Все автомобили застрахованы. 24 часовая система бронирования более комфортным делает эту компанию, которая за маленький срок стала лидером на рынке.