Был на собеседовании 19.02
Действительно, проходит оно так как уже писали в комментариях: комната, в ней стульях в 4 ряда, общее кол-во людей 16. Проводят два молодых парня.

Первый этап собеседования - нужно за 40 сек рассказать почему именно ВЫ должны у них работать. Первый этап я прошел.

Второй этап - за 2мин рассказать обо всём своем опыте работы. Где, кем, когда работал. После второго этапа я вылетел.

Негативных впечатлений компания не оставила. Просто действительно не понятно кого они набирают. Создалось впечатление что им нужны люди без опыта работы, без предубеждений, у которых чистый мозг, не потрепанный жизнью. Такой макет человека, в который они сами заложат нужную им инфу. Потому что те люди, которых я отметил как годных для этой вакансии, вылетели либо в первом туре, либо со мной во втором. Остались только те, кто вообще с ИТ никак не связан был раньше.

да правда в том что деньги берут а обслуживание на хрен на каком уровне начинаешь решать вопросы и начинается а обратитесь к тому,другому позвоните,да твою мать чем тогда вы занимаетесь а предлагаете не плохо и службы должны быть в одном месте хоть в туалете,а не клиентам бегать не понятно куда или еще далее,таким макаром не будет у вас будущего хотите драть и не хотите одавать то что положено,начинается с того что обращаясь на вашу фирму нет что бы принять жалабу толь предложения посылают дальше а там еще дальше вот ваши реалии.

Психотип работника

Радикал наделён слабой нервной системой (слабая или сильная нервная система, оценивается по её способности или не способности, длительно выдерживать процесс возбуждения). В данном радикале – это не способность нервной системы, достаточно долго выдерживать возбуждение. То есть по ведению - это прерывистая, не стабильная работоспособность. Быстро развивается потребность в отдыхе, восстановление душевных и физических сил. Человек всегда и во всём ищет лёгкие пути. То есть, он избегает все те задачи, которые вынуждают прибегнуть к длительным усилиям. Часто лень что-то делать, поверхностность во всём, отклонение от напряженного труда. Данный радикал, хочет быть глубоким и содержательным, но это слишком большая нагрузка для него, он не выдержит и потеряет самоконтроль, поэтому поверхностность, это его удел.

У радикала присутствует не стабильная уверенность в высокой социальной значимости и ценности в собственной личности. Человек не способен равняться со сверстниками в объемах и качествах любой, поведенческой продукции. Только уверенно и не уставая, нахваливая то, не многое (чтобы шевелить языком, сил хватает), что удалось сделать, а главное, самого себя – любимого.

Человек данного радикала, считает себя непогрешимым во всём. Истероид, оценивает свою личность очень высоко. Но когда приходит время решать действительно реальную задачу, «здесь и сейчас», он начинает испытывать психический дискомфорт. То есть, воспринимая и демонстрируя себя, богато одарённой личностью и одновременно переживая постыдную для высокого собой человека, неуверенность, боязнь спасовать, перед реальными трудностями и престать перед социумом в нелепом виде. Единственный выход для него - поиск общество, которое будет безоговорочно воспринимать его таким, каким он хочет казаться – ярким, значительным. Успешным.

Не имея возможности справится с реальностью, истероид создаёт иллюзию благополучия и успеха. При этом, все и всё, что мешает верить в эту иллюзию, удаляются из поля зрения или сознания.

Истероид любит себя, хочет, чтобы его хвалили, говорили комплименты и т.п.

Такой радикал, всего лишь даёт впечатление, что он действительно, способен решать реальные проблемы, выполнять тяжелую работу, справляться с трудностями и т.п.

Нервная система его также высокая внутренне и динамичная (подвижная и быстрая), для перестройки из волка в зайца, при серьёзных длительных загруженных дел.

Здравствуйте, извините, а можно узнать вы не принимаете к рассмотрению работы начинающих комиксистов? Я ищу издательство, которому могу предложить ранее не печатаемую работу хорошего качества. Спасибо.

Самый надежный из наших поставщиков. Если что-то необходимо – то долго ждать не приходится. Тот максимум, который приходилось нам ждать – 1 неделя. И то - итальянской машины для производства блинов просто не было на складе. Те товары, что есть и пользуются спросом (стеллажи, тележки и прочее) – присылают в течение двух дней.

У нас крик о помощи и понимания!!!!!! Мы коллектив Продукты-225 незнаем к кому обратится!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! У нас работает воровка Гамолина Н. ворует у нас товар и деньги из кассы. Этот факт выявил коллектив и подтверждает видео и охрана , есть свидетели, которых не хотят слушать, управляющая подписала заявление на увольнение. НО после приезда районной управляющей Топольской И.А. и службы безопасности Карпенко В.В. воровка осталась на работе с условием быть " ШЕСТЕРКОЙ", и чуствует себя ПОБЕДИТЕЛЕМ, что сказала нам, после этих разговоров о чем знает уже весь колЛектив. Как же инструкции предприятия???????????????? Как это прощается?????????????? МЫ НЕ ХОТИМ ТАК РАБОТАТЬ !!!!!!!!!!!!!!!!!!! КАК ОПРЕДЕЛЯЮТ НАЧАЛЬСТО?????????????????????????? И ТАК ТЯЖЕЛО РАБОТАТЬ В ЗОНЕ АТО ЖИВЕМ КАК ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ!!!!!!!!!!!! ЧТО ДЕЛАТЬ???????????? КАК РАБОТАТЬ С ЛОЖЬЮ И КОРУПЦИЕЙ ????
КАК ТАКИЕ ЛЮДИ МОГУТ ЗАНИМАТЬ ТАКИЕ ДОЛЖНОСТИ И ПОКРЫВАТЬ ВОРОВСТВО КУДА СМОТРИТ ДИРЕКТОРА, ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ХУЖЕ ????????????? КОЛЛЕКТИВ РАЗОЧАРОВАН, ЧТО РАБОТАЕТ В " шарашкиной конторе" ГДЕ НЕТ СПРАВЕДЛИВОСТИ И ПРАВДЫ. не уволят её , будем воровать все - это мнение всего куоллектива!!!!!!!!!!!!!!!!! БОЛЬШЕ У НАС НЕТ АВТОРИТЕТОВ!!!!!!!!!!!!!!!! ВЫ наша последняя надежда надеемся на ВАС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте. Моя знакомая (мать одиночка с двумя детьми) работала в АТБ 4 месяца, тяжело но хоть платили. Когда сказали что на носу сокращение, ни кто не предупредил, что будут увольнять именно ее. Когда в очередной раз пришла на работу, ей сказали, что у нее есть два выхода или перевод на круглосуточный магазин или увольнение. Но куда ей деть детей? Когда она сказала что детей не с кем оставить, на что ей сказали, увольняйся, прям сейчас. Но уволили ее по соглашению сторон. А расчетные она получила просто кошмар - какие маленькие. Так что, получается, значит можно уволить мать одиночку только потому, что она пришла последняя на магазин. Теперь она осталась с детьми и без работы и без жилья так как у нее нет денег за него платить.

Это просто смешно, когда барышня, пришедшая на собеседование на позицию офис-менеджера, спрашивает, какие будут обязанности и обижается, что ей ничего толком не сказали )) В ОСД, как и везде, офис-менеджер - это офис-менежжер. Ничего нового. Чай, кофе, гости, звонки и т.д. Но в ОСД у вас есть реальная возможность "подрасти" в должности уже через пару месяцев. Если вы реально чего-то стоите. ОСД - это крутая школа. Придется много и быстро учиться. Но здесь вас будут учить, будут помогать и поддерживать, когда будет трудно. И здесь прощают ошибки. И платят вовремя. Боитесь трудностей - не идите на собеседование. Хотите стать крутым специалистом - вам в ОСД.

НЕ ОПЛАЧИВАЮТ ЗАКАЗЫ с ноября 2014!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

... в таком коллективе есть на кого ровняться.

Run Guest! Run!