Доброго вечора! Велику подяку висловлюю усім працівникам фонду "Небайдужі серця" за їхню витримку, завзяття та людяність. Багато читала відгуків про цей фонд, які є зовсім протилежними між собою. Але, як людина, яка працює у сфері благодійності і особисто знайома з працівниками даного фонду хочу сказати, що "Небайдужі серця" - знахідка для тих, хто має надію і уже розчарувався в ній, оскільки саме тут ви можете знайти необхідну вам підтримку. А критика - нехай собі буде, якщо люди критикують, значить Ви дієте в правильному напрямку, а напрямок цей - добро!

Страх,ужас и безобразие! Люди-бегите из єтого АДА!!! Сотрудников на магазинах не хватает-поєтому на кассе стоят кто угодно: продавцы,охраники и даже УБОРЩИЦЫ! А затем начальник СБ Золотько со своими прихвостнями и шестерками -стукачами ищут одного козла отпушения и вешают на него все недостачи! Хотя к кассе имеют доступ обсолютно ВСЕ! И в первую очередь- ОХРАНА! Вот так нужно вешать долги на сотрудников и заробатывать себе премию! ТАК-ЧТО БУДТЕ ОЧЕНЬ БДИТЕЛЬНЫ,ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ СТАТЬ ЭТИМ САМЫМ КОЗЛОМ ОТПУЩЕНИЯ!

Работаю я в компании Технология столяром по широкому спектру домостроительных работ - ираспил, строгание необлицовки, склеивание, установка шкантов, наклейка обивки, сборка рам и арок и т.д. и т.п. И так уже 4ый год. Бывает и простая фигурная резьба мне перепадает. Спасибо начальству хочу сказать за добротный инструмент, быструю починку и замену пил, рубанков-фензубелей, фуганок и проч. Ну и за хороший оклад!

Здравствуйте! Хочу тоже поделиться своим опытом работы в сети фирменных магазинов "Roshen".
Я уволилась в октябре 2013. Проработала 2 года. Не могу сказать, что за это время всё было очень гладко: сеть начала стремительно развиваться и по-этому часто менялись графики работы, переработки, ночные переучёты и прочее. Но!!! Всё же это возможность для молодых людей с чего то начать... Работа стабильная, официальная з\п, причём не маленькая, отпуск раз в год. Практически каждому даётся возможность продвигаться по карьерной лестнице.
Да, лучше, конечно, не болеть и вовремя (заранее) приходить на работу (а то штраф обеспечен), и работать физически не легко, но идеальной работы не бывает, чтобы ничего не делать и деньги получать.
Руководство. Мне пришлось работать с несколькими завмагами. Были среди них как отличные руководители (НИКНИК!!!), так и откровенные ленивые жополизы (не буду детализировать), которые никогда не вникали в проблемы колектива, товароведение и из-за которых просто не хотельсь ходить на работу. Были случаи, когда завмаг почему-то не принимал(а) товар, а переваливал(а) эту обязянность на старшего продавца (видите-ли ночью принимать товар не охота), из-за чего были большие пересортици и в результате за них платили все продавци.
Высшее руководство. Да, строгая, резкая и прямолинейная, но как иначе?! Огромная сеть, огромный колектив... Не думаю, что если бы Становская была "душечкой", то всё было бы хорошо в этом бизнесе. Тут как раз и нужно действовать жёстко. Конечно, неприятно, когда тебя штрафуют за ошибки, но как тогда научить человека перестать их делать?!
Форма. Хоть это и торговля, но в магазине всегда чисто и все продавцы одеты в фирменную одежду, которая регулярно меняется и не изнашивается до дыр.
Товар. Что бы не писали в отзывах, но просроченный товар в этих магазинх никогда не продаётся. По срокам как раз всё чётко! И налёт но шоколаде вовсе не значит, что он просроченный, а значит то, что при смене температур хранения жиры, которые являются составляющими шоколада кристализуются и образуют светлый налёт.
В общем, если вы хотите работать в Изюминке, то никого не слушайте, одите и попробуйте. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. По крайней мере - это была моя первая работа, еще и с хорошей з\п, которая в немалой степени сформировала моё отношение к заработку денег и многому научила. Теперь я успешно занимаюсь любимым делом! Я не жалею, что ушла, точно так же, как не жалею, что там работала. Я приобрела много хороших знакомых и даже друзей.
P.S. Становская, Павлюк, Очеретюк, Бутенко - ТАК ДЕРЖАТЬ!!! Желаю успехов! Только не пойму, зачем вам Ткалич?

в магазине техники кей хорошие условия для работы, меня все устраивает)) Для меня важно чтобы была возможность в универ отлучаться, здешний график это позволяет. хотелось бы выделить дружелюбный коллектив, коллеги тебя всегда выручат. начальство строгое, но справедливое, по пустякам не придирается.

Не вводите людей в заблуждение! Единственный официальный сайт компании Intercam Studios Germany в РФ и Украине inter-cam.ru !!!

Самая отвратительная компания, никогда не пользуйтесь их услугами, очень плохой сервис, постоянно не работает интернет, отключить их услуги очень проблематично, по телефону говорят одно а делают совершенно другое. Пидарасы !!!!!!!!

Самая отвратительная компания, никогда не пользуйтесь их услугами, очень плохой сервис, постоянно не работает интернет, отключить их услуги очень проблематично, по телефону говорят одно а делают совершенно другое. Пидарасы !!!!!!!!

Причиной практически всех конфликтов на работе является проблема «трудных» работников. Очень часто сотрудники именно из этой категории являются «зачинщиками» конфликтов на работе.

Демонстративный
Как правило, типичными представителями данного типа являются холерики, которым в силу темперамента и завышенной самооценки свойственно желание быть в центре внимания. Конфликтная ситуация для них является своеобразной средой существования.

Ригидный (косный)
Сотрудники данного типа не обладают способностью перестраиваться, т.е. «корректировать» собственное поведение в зависимости от ситуации и обстоятельств. Не принимают мнение других сотрудников, слишком обидчивы и подозрительны, обладают «повышенным» честолюбием.

Педант
Не очень привлекательными для других сотрудников могут оказаться личные качества педанта, такие как пунктуальность, придирчивость, занудность.

«Бесконфликтный»
Сотрудник, избегающий возникающих конфликтных ситуаций и не желающий самостоятельно решать данную проблему. Между тем конфликт набирает обороты и обрушивается на сотрудника. Для компании последствия подобной ситуации особенно плачевны в том случае, если подобным типом личности обладает руководитель.

«Танк»
«Танком» характеризуется тип бесцеремонного сотрудника. Вступать в противоборство с подобным типом сложнее всего в организациях, где преобладает дух тоталитаризма, где в межличностных отношениях сотрудников превалирует давление.

«Пиявка»
От такого сотрудника никогда не услышишь ничего отрицательного о коллегах, он ни в чей адрес не высказывает прямых обвинений, однако после общения с сотрудником этого типа ухудшается самочувствие, снижается настроение.

«Вата»
Данный сотрудник отличается покладистостью, уступчивостью и сговорчивостью. Поначалу это вызывает только положительные эмоции. Однако впоследствии нередко возникают ситуации, когда сотрудник-«вата», согласившись на выполнение какого-либо задания, начинает игнорировать его.

«Обвинитель»
По мнению данного сотрудника, его окружают исключительно дураки, подлецы и бездельники. Причем его критика затрагивает не общее мироустройство, а определенных людей: соседей, водителей общественного транспорта, продавцов и т.д. Критика является его призванием. Обладает вполне конкретными суждениями относительно того, кто как обязан жить и работать. Если попробовать прервать его рассуждения, то, как правило, никаких агрессивных действий не последует. Сотрудник-«обвинитель» будет лишь несколько раздражен «близорукостью» собеседника.

Для людей из мест не столь отдаленных, это единственный способ зароботка.