Работаю в этой компании уже третий год, радует всё: интересные клиенты, достойная оплата, слаженный коллектив – общаемся и вне работы. В случае болезни или отпуска коллеги без проблем подхватывают твои проекты, чтобы работа не стояла на месте. Работы всегда много и график очень плотный, не получится чаи распивать на работе. Бывает, приходится задерживаться допоздна и в выходной работать, но тут больше зависит от проекта и клиента. Каждый месяц проходит новое обучение, что очень радует, особенно в сравнении с другими компаниями.

Вас давно интересуют автомобили? Вам надоело ходить пешком?

Вы хотите купить себе хорошую комфортабельную машину, но не знаете где?

Тогда вы попали туда, куда нужно!

ratingmsk.ru – отличный сайт, на котором вы найдете рейтинги автосалонов Москвы и рассказы о них. Мы постараемся помочь вам не разочароваться в том или ином салоне, поскольку вы будете заранее знать, с чем имеете дело. На нашем сайте будет опубликована информация о каждом автосалоне, где покупатели столкнулись с какими-либо неприятностями либо, наоборот, остались довольны обслуживанием. Мы расскажем вам о том, как недобросовестные автосалоны могут попытаться поймать вас на крючок. Мы научим вас отличать добросовестные автосалоны от недобросовестных. Мы познакомим вас с автосалонами, которым действительно можно доверять.

Заходите ratingmsk.ru с нетерпением ждём вас!

Бедная Маргарита, ей там икается небось уже год.
Вопрос не в Ипатовой, а вообще - в моей бывшей организации добиться должности начальника отдела - это скорее минус, а не плюс. Зп от этого совершенно не зависит - сотрудники могут получать больше тебя. Работа остается вся та же, только за то же время, что ты тратил на работу, будучи специалистом, тебе нужно сделать и ту же работу и еще половину времени потратить на совещания у директора.
Почему делать ту же работу а не положить ее на подчиненных? Потому что в отделах половина сотрудников некомпетентна. Короче, если в ПИ Арнольд Зиновьевич может за всех работать (в смысле технологического понимания вопросов, которого кроме него мало у кого есть), то в НИИ один Мантула и пара-тройка человек что-то понимает в технологии. Но Мантула-то, наивный, думает, что у него все соображают. И ему попробуй объяснить, что ты не можешь делегировать работы другим сотрудникам не потому, что ты плохой управленец, а потому, что ты понимаешь, что кроме тебя ее хрен кто сделает. Ни в ворде, ни в экселе, ни в автокаде никто толком работать не умеет далее базовых операций. Вот и получается, что вся технологическая работа на паре человек, а остальные для ношения бумажек сидят. Хорошо хоть руками в командировке бОльший процент умеет работать... но головой... ааай яй яй

Бедная Маргарита, ей там икается небось уже год.
Вопрос не в Ипатовой, а вообще - в моей бывшей организации добиться должности начальника отдела - это скорее минус, а не плюс. Зп от этого совершенно не зависит - сотрудники могут получать больше тебя. Работа остается вся та же, только за то же время, что ты тратил на работу, будучи специалистом, тебе нужно сделать и ту же работу и еще половину времени потратить на совещания у директора.
Почему делать ту же работу а не положить ее на подчиненных? Потому что в отделах половина сотрудников некомпетентна. Короче, если в ПИ Арнольд Зиновьевич может за всех работать (в смысле технологического понимания вопросов, которого кроме него мало у кого есть), то в НИИ один Мантула и пара-тройка человек что-то понимает в технологии. Но Мантула-то, наивный, думает, что у него все соображают. И ему попробуй объяснить, что ты не можешь делегировать работы другим сотрудникам не потому, что ты плохой управленец, а потому, что ты понимаешь, что кроме тебя ее хрен кто сделает. Ни в ворде, ни в экселе, ни в автокаде никто толком работать не умеет далее базовых операций. Вот и получается, что вся технологическая работа на паре человек, а остальные для ношения бумажек сидят. Хорошо хоть руками в командировке бОльший процент умеет работать... но головой... ааай яй яй

4 сервис еще актуален?

Стартовало множество программ благотворительного фонда , которые достойны внимания каждого неравнодушного как человека, так и организации!! Сегодня, подавляющее большинство населения сосредоточена на получении финансового благополучия, чтобы иметь возможность обеспечить себя и свою семью вещами, по сути, не такими же необходимыми, как кажется на первый взгляд. Материальные блага, почемуто ставятся на первое место в нашем обществе, но существует много вещей, которые не можно приобрести за деньги - здоровья "- первоочередной элемент в данном списке. Каждый из родителей желает здоровья" для своего ребенка, поэтому пытается каждое лето отправить своего ребенка в оздоровительный лагерь, в течение недели в школьные годы - записать на курсы плавания или бега. С проблемой оздоровления столкнулся и Бассейный комплекс Поликлиники №1 при Детской клинической больницы №3 Соломенского р-на в г. Киеве по улице Социалистической, 12. Бассейный комплекс включал в себя два детских бассейна: один бассейн - для младенцев, нуждающихся в оздоровлении, профилактики и лечения дистонии, гипотонуса, гипертонуса мышц. Второй бассейн - для детей более взрослого возраста для профилактики и лечения искривления позвоночника, проблемы осанки и ног, а также комнату для оздоровительных процедур и сауну для лечения и профилактики бронхитов. Детская поликлиника №1, по состоянию на 2014 год, обслуживала 31500 детей, из них - 1500 детей в возрасте до одного года, 450 - детей-инвалидов. Каждому из этих детей не хватало возможности оздоравливаться в специальном бассейне, который не работал последние четыре года и был опасным для использования без надлежащего ремонта и реконструкции. Фото можно посмотреть по ссылке: http://nsfund.com.ua/startuvav-blagodiyniy-proekt-zdorove-ditinstvo/, но поверьте - приятного там мало. На решение данной проблемы откликнулся благотворительный фонд , что дает надежду работникам больницы, которым небезразлична судьба их подопечных.

Репутационное Агентство Epiccenter

Если хотите изрядно потрепать себе нервы – сделайте интернет заказ в Аптеке 911!!!

31 марта 2015 года мне выставили счет на мой заказ. Оплатила в этот же день моментальным платежом по Приват 24, т е это мгновенный платеж, а не через 2-3 дня. Продукция до сих пор не высылалась. А сегодня уже 9.04.2015! При заказе с аптечным курьером оговаривались сроки поставки, т к это был принципиальный момент . 4.04.2015 посылка должна была быть в Пологах.

Я уточнила насчет получения денежных средств, мне подтвердили, что деньги зачислены, я еще раз объяснила, что если посылка не придет в указанный срок некому ее будет потом получить. Человек уезжал домой в Донецк и должен был передать заказ. 3.04.15 я звоню узнать отправлен ли мой заказ. И конечно же нет! Одна из проблем данной аптеки – это нет конкретного человека, отвечающего за твой заказ. Каждый раз звонишь по номеру 050-402-19-09 и охрана соединяет с разными людьми и ты снова объясняешь суть своей проблемы. Мне объяснили, что мой заказ не в полном объеме, ждут остальную часть и сегодня вышлют. Но минуточку, посылка не успеет прийти в указанный срок и почему я узнаю о проблеме так поздно???? Вопрос – почему перед выставлением счета клиенту не уточнить все нюансы? Меня не устроил такой вариант. Возврат денег меня тоже не устроил. Но курьеры только на словах приятные и интересуются чем помочь, когда тебе действительно надо решить вопрос они снимают с себя всякую ответственность и начинается – это не я отвечаю за ваш заказ. Я по сей день не знаю, кто отвечает!!! Предложила им вариант отправить экспресс курьером хотя бы половину посылки. Но они не нашли такого курьера по г.Харькову. Зато звучали предложения съездить мне в Запорожье за посылкой или в близлежащий город от Донецка. Вам не кажется, что это перебор??? Предложила им отправить посылку в Донецк автобусом. Сказали, что аптека сотрудничает только с новой почтой, но они подумают. Люди даже не утруждают себя перезвонить и сказать, что они решили! В очередной раз звоню и получаю клятвенное обещание, что посылка будет в Донецке на следующей неделе. На следующей неделе, 7.04.15, мне приходит номер декларации, по которой на новой почте я должна забрать посылку. Стоп – забирать же некому!!! Связываюсь с новой почтой, мне ответили, что это просто в интернете создана заявка на отправку, а товар на самом деле не отправлялся. Звоню в аптеку, а мне отвечает милая барышня – ваш заказ отправлен новой почтой в Пологи! Я объясняю, что договор был в Донецк – это раз, в Пологи заказ не высылался – это два! После чего меня соединили с менеджером, который якобы отвечает за мой заказ. Он сказал, что за 200 грн я им отравляю жизнь и что он обзвонил всех курьеров и все ему отказали! Чушь полная. Я достоверно знаю, что Dimex и Pony Express везут посылки в Донецк, т к после разговора с менеджером с ними связывалась! Да, сумма отправки в 2 раза дороже, чем новой почтой и я согласна заплатить только ту сумму, которую бы заплатила до Полог. Но ведь проблема возникла по вашей вине! И на вашем сайте указано, что вы принимаете заказы от 100 грн. Вообще я считаю, что сумма заказа не должна влиять на отношение! Увеличьте минимальный заказ, если не хотите работать с маленькими суммами!

Мне кажется, что я не дождусь свою посылку, так как я предлагала массу вариантов и если бы было желание товар бы был у меня! Отношение очень халатное. Зато прекрасно «кормят завтраками». Очень неприятно! Звонила во внутреннюю службу контроля качества обслуживания, где ответили, что не занимаются интернет заказами. Соединили с так называемым начальником отдела, а это снова аптечный курьер!!! Заполнила форму обратной связи – тишина, никто не отвечает! Вот решила написать отзыв – может на него кто-то отреагирует.

Всю зиму не хотелось ездить на работу, выходить на улицу, поэтому я выбрала работу в Интеркам и до сих пор не жалею об этом. У меня тепеь куча свободного времени и получаю действительно тот заработок, который зарабатываю, как и обещали в рекламе.

Классный опыт можно получить в Савсервисе - рекомендую как для начинающих специалистов, так и для бывалых ребят. Каждый найдет здесь свое место, а молодых специалистов научат.