И так по порядку. Придуманный вами девиз компании отлично подходит к вам. Вы не незаменимый работник, вам не нравилось работать вы ушли. При этом подставив не Шоропа Евгения, а самых обычных продавцов с которыми вы работали вместе. Не думаю что очень порядочно было позвонить и брякнуть в трубку — «я не работаю».

Не нормированный рабочий день (13-19 часов) — вы получали соответствующую зарплату и такой рабочий день не был для вас сюрпризом. Вас ПРЕДУПРЕЖДАЛИ и вы ДАЛИ СОГЛАСИЕ. Отсутствие обеда — вранье.

Отсутствие туалета — еще более безумное вранье.

Без официального оформления — вранье.

Один выходной в неделю — продавцы меняются по очереди и все оплачивается.

Больничный за свой счет — не совсем так. Вам не оплачивают именно больничный, вам ставят рабочие дни в ваше отсутствие по причине болезни и ваша оговоренная ставка остается неизменной.
В принципе ваше вранье объяснимо вашими человеческими качествами которые в принципе отсутствуют. Все работники Мототемы прекрасно помнят как вы поливали грязью ваше предыдущее место работы, а именно гипермаркет электроники «Розетка». Там видимо тоже вас не пускали в туалет, заставляли работать почти круглосуточно и ущемляли ваши гражданские права по полной.
Идем дальше ….
«Занимаешься на работе всем чем скажут. Если тебе будет замечание о плохой продуктивности работы Вам обязательно проговорят один из лозунгов «канторы» ….»
Это просто ужасно, бесчеловечное начальство заставляет РАБОТАТЬ!!!
Хочется объяснить шировкому кругу что, компания «Мототема» работает в сезонном режиме, т.е. зимой когда не сезон, что бы НЕ УВОЛЬНЯТЬ работников приходится заниматься немного не той работой к какой такой «высококвалифицированный» специалист как вы привыкли. Видимо надо было отправить вас домой на время не сезона без сохранения заработной платы.
Почему вы не пишите сколько сериалов вы пересмотрели на рабочем месте ? В скольких соц сетях сидели на протяжении рабочего дня ? После чего Шороп Евгений дал распоряжение о закрытии доступа в интернет, что вам как «великому специалисту» естественно не понравилось. Вас стали заставлять РАБОТАТЬ! в лице администратора магазина Алины. Которой как не странно по своим должностным обязанностям нужно смотреть за работой своих подчиненных.
Теперь о самих магазинах.
Действительно в точках розничной продажи не предусмотрены сан узлы. Но я лично видел вас по 4-5 раз в день в офисе. К которому к слову идти не больше 2-3 минут. Видимо вы ходили справлять нужду. И вообще вы столько претензий ставите к отсутствию туалета рядом с вашим рабочим местом, что навевают мысли о каких то отклонений со здоровьем.
Дальше вы пишите что директор требует «увеличение продаж» — какое то «странное» желание у руководителя, вы видимо хотели что бы он с вами сидел и смотрел фильмы.
Теперь о сестре Шоропа Евгения, не понятно почему столько негатива к ней, может это что то личное и вас послали просто ??? раскройте тайну общественности !! )))
Как итог хочется представить рабочий день этого горе-работника.

1. Свободный график посещения
2. Туалет за спиной (на расстоянии 1 метра)
3. Безграничный доступ в интернет
4. Совместный просмотр фильмов с директором и другими работниками.

И так работодатели налетайте! Супер работник пропадает!

Осенью заказала кольцо с аметистом, сразу же увидела, что качество плохое, но очень понравился камень, поэтому оставила. Очень часто смотрю их канал, новая коллекция с натуральными минералами очень нравится. Но очень смущает низкая цена. Смотрела в магазинах, есть очень похожие изделия по ценам не намного выше, чем на Бутик ТВ. И можно понять, что по ТВ все увеличено в несколько раз, а на самом деле камешки очень небольшие. Заказала еще 2 сережек: одни с аметистом( кстати производство наше, Белая Церковь) с золотой вставкой, вторые с гранатом. Очень нравятся. С гранатами ношу уже месяц, все нормально, очень аккуратно сделаны.
Может все же у них поменялись поставщики и последняя коллекция смотрится и на самом деле неплохая. В другом магазине Ювелирочка, цены в 2 раза выше, хотя смотрится иногда так же, как и на Бутик ТВ. Вот сейчас у них распродажа, цены очень низкие на изделия с натуральными камнями, все смотрю и хочу себе купить еще парочку сережек, но не могу выбрать , все нравятся.

Гнаповский Александр – жулик и Лжец! На словах обещает все хорошо, а на деле скользкий и лживый тип!

Своих денег у него всегда НЕТ! и ваших тоже нет)))

Его номер (097) 510 04 73

Коллектив в Тэскоме отличный, хоть и большой, но все как семья. Даже незнакомые друг другу помогают! К любому можно обратиться!!Устраивают и корпоративы, и тренинги. Зп достойная, проценты от продаж прям с первого месяца выплачивают, естессно после обучения!)) Обучение сложное, конечно, видимо тут и негатив и пишут те, кто не прошел.)) Но если видят что ты стараешься, тебе всегда помогут!

мне очень понравилось обслуживание в Сытой Хате по улице 200 лет Херсона 3 возле магазина Зодчий.Меня обслужевала девушка Ирина очень приятная и вежливая!Побольше бы таких продавцов!)))

Во время ремонта автомобиля все устроило: и цены и время, работы согласовались и быстро сделались. Остался доволен

Сотрудничал с ним по паре объектов, требовательный очень руководитель, всё проверяет. Прям такое ощущение, что не ты работу делаешь, а он. Как-то даже иногда послать нахрен хочется - иди своим занимайся, хватит контролировать.
А так нормально всё, честно. Деньги справедливые платил, хотя, конечно хотелось бы больше. В принципе он такой слабоват чуток на уговоры, пару раз немного больше с него взял, чем договаривались - "чисто уболтал", как говорят ))

Лояльное руководство, сработаный коллектив и приятная атмосфера в офисе. Обслуживание клиента на высоком уровне. Неоднократно заезжал к ним на обслуживание, все время уезжал довольный и без претензий к выполненым работам.

Работала в ДАСгрупп,все супер!ЗП во время,авансы каждую неделю,жилье комфортное.Сейчас я в декретном отпуске и в любой момент могу вернуться на работу-это очень удобно!

Да мне с себя менять не надо, я уволился почти год назад.
Пытался своим то по верду, то по экселю делать ликбез, пытался 10пальцевый слепой метод набора на клавиатуре внедрить - БЕЗ толку, потому что никому не интересно, потому что обоснование - "вы же сможете быстрее работать и качественнее" находит отзыв только в первую секунду "а, ну да, хорошо бы", а потом нахрен никому не надо. Потому что вообще зависимость качество/скорость работы - зарплата, очень слабую взаимосвязь имеет. Работаешь хорошо - получишь зп, работаешь плохо - получишь зп, не работаешь... все равно получишь. Работаешь очень хорошо - написал руководитель тебе надбавку, херякс директор почеркал, сократил, в итоге то же получил, что и другие. Работаешь в командировках, ездить у нас же принято по выходным - "выедьте в воскресенье, вернитесь в субботу" - кто-то оплачивает эти дни? Отгулы? Один рабочий день в выходной оплачивается по двойному тарифу согласно КЗОТ, то есть 1 рабочая суббота - два выходных. У нас, если 1 к 1 выбьешь, то уже директор считает, что сделал большую уступку и должен быть благодарен ему. Укажите - какие стимулы развиваться чтобы работать "на благо организации"? Ну, развиваться для себя, чтобы найти что-то более достойное, это можно, если мозгов хватает (тьфу тьфу я про себя), но развиваться чтобы работать до гроба в Энергостали - извините, это вообще противоречит здравому смыслу.