Оксана Николаевна Галанина должна денег многим, обманщица и манипулятор. У нее или провалы в памяти или раздвоение личности или она просто паталогическая врунья - все надо писать на диктофон - все договоренности! И то - это не гарантирует вам, что вы получите товар за который заплатили. Дозвонится невозможно, ни ей ни на склад!

вот ее личный номер +38 050 450 6060 может кому-то пригодится

Работала переводчицей в штате больше четырех месяцев. Очень хочу предостеречь соискателей и соискательниц. Во-первых, зарплата, указанная в вакансии (от 12 до 16 тыс) недостижима, от слова никогда, то есть это обман. Поясню, чтобы столько зарабатывать, нужно переводить от тридцати страниц в день, в среднем, и иметь эти тридцать страниц в работе (обеспечить достаточным количеством работы в бюро не могут). Во-вторых, расценки рекордно низкие (от 18 до 30 грн страница), зарплата полностью сдельная (при этом работа поступает неравномерно, можно в рабочий день несколько часов просидеть без заказов и заработать меньше 100 грн... напомню, время, когда заказов нет, не оплачивается даже символически, ставки нет). В-третьих, пугают грандиозными штрафами в случае ошибок и рекламаций. Переводить предлагают, в основном, шаблонные документы: паспорта, свидетельства, справки, доверенности и тому подобное. Исходники нередко плохого качества, не распознаются. О Trados, MemoQ и прочая тут не слышали :). К слову, перевод с английского и на английский стоит одинаково, никакой разницы. А ещё замечала, что менеджерки указывают меньшее количество страниц, чем на самом деле (оплата и так смешная, так ещё и количество символов считают меньше), когда пытаешься разобраться, можно столкнуться с пассивной агрессией и деструктивной критикой в свой адрес. В целом, странные придирки и неадекватная реакция на те или иные ситуации... не скажу, что правило, но бывало, да. А ещё длинные нешаблонные документы могут вполне посчитать шаблонными с крошечной оплатой. На мой взгляд, современное рабство и абьюз на рабочем месте. Обещают 10% премию от зарплаты в случае отсутствия рекламаций (критических замечаний), но последнюю зарплату мне заплатили без бонуса, хотя на момент увольнения рекламаций у меня не было, насколько я помню (в любом случае, если и была, никто мне не удосужился сообщить). В целом, никакого развития (в частности, творческого и переводческого) и перспектив карьерного роста нет. Нет даже уверенности хоть в какой-то пусть низкой, но стабильной зарплате. Вспоминаю как страшный сон. Никому не советую. Даже начинающим специалистам и специалисткам. Да, в случае официального трудоустройства налог с минимальной зарплаты платит сама сотрудница. Отпуск, похоже, оплачивается исходя из минимальной зарплаты (его можно взять после полугода работы). Социальных благ и гарантий ноль.

Это не первая компания, в которую я обращался, но последняя, потому как тут и люди нормальные и общение конструктивное и перспективы понятные.

Могу смело рекомендовать всем компанию Canada Application Group Corporation. Очень грамотные и профессиональные. Замечательно ориентируются в Канадской миграционной политике, а оттого и подобрать оптимальный вариант по которому надо ехать могут без проблем.

Работаю в компании "Вольф" уже давно дизайнером, работа не сложная и интересная, всё время в моей работе есть разнообразие, не соскучишься некогда. Коллектив у нас дружный и начальство хорошее, удобный офис, платят нормально, в общем всё на высоте!

Дружный коллектив, хорошие условия труда. По зарплате платят всё что обещают причем в срок. Работа есть всегда, так что есть реальная возможность стать грамотным специалистом в сфере полиграфии.

Компания, где можно вырасти и для этого есть все возможности. По зп не обижают, нет овертаймов, нормальное руководство, не замечал токсичных людей в команде. Если и случаются какие-то неприятности, то их оперативно решают и предложения от сотрудников не остаются без внимания. Да работать надо, прохлаждаться здесь некогда, но условия располагают заниматься своим делом без нервов и в удовольствие)

я тільки почала нашу співпрацю, але звернулась саме до них через рекомендації знайомих, звичайно добрих рекомендацій

Рассказываю, как я «поработал» в «Газпіксервіс». У меня ВО инженер-механик, руками работать умею и люблю, с системами фильтрации воды знаком и работал не раз. Попалась на глаза вакансия в Газпиксервис: неплохая зп, официальное трудоустройство, компенсация за свое авто и куча других плюшек. Почему бы и не подработать! Набрал их, сразу пригласили на пробный выезд – типа, попробуйте, подходит ли Вам эта работа. Ну, класс! Обычно я отзывы о работодателях читаю, а тут так всё быстро и гладко – не стал искать, решил сам посмотрю.

В день пробного выезда проработал часов 12, ездили по заявкам с их мастером, выполнял работу по монтажу и ремонту осмосов вместе с ним. В конце дня сказал ему, что работа мне вполне ок, и спрашиваю, так с кем говорить по трудоустройству? Тут меня удивило в первый раз: мастер говорит «Вы еще завтра со мной поездите, а потом поговорите с директором». Ну, ладно. Катаемся второй день еще часов 6, работаем (естественно, моё время и работа в эти дни - безвозмездно, то есть совершенно бесплатно! )) Часа в три дняначинаю снова допытываться, так что дальше, как с трудоустройством? Мастер говорит – все ок, вижу ты всё умеешь, с завтрашнего дня выходи на самостоятельную работу, с завтрашнего дня будут уже оплачивать, но по суммам и условиям – к директору. Прихожу на третий день на «самостоятельную работу». Выходит уже не мастер, а бригадир – и… упс, сюрприз! Мы с нова с ним катаемся целый день на «стажировке», я снова в бесплатных подсобниках. Допытываюсь у бригадира про условия работы, оформление – отмалчивается, снова на директора стрелки переводит. Единственное, что говорит мне к концу дня: «тебе еще так недельку-две нужно поездить со мной, постажироваться». Так, стоп. Добиваюсь все-таки встречи с директором Александром. Задаю ему свои вопросы. И вот тут самое интересное: директор говорит «будешь ездить с нашими мастерами стажироваться месяца два, а деньги начнем платить, когда станешь спецом. Компенсации никакой ни за авто, ни за что другое в это время не платим. Срок стажировки? – нет ответа. ЗП после успешного прохождения стажировки? – нет ответа. Договор ЦПХ, оформление на исп.срок? – ответ категорическое нет. Аргументация была высказана одна: «Ну мы же тебя учим!». Интересно, чему? ))

То есть, повторяю, если кто не понял: месяца два Вы будете работать на них не за минималку, не за % от обещанной в вакансии зп, вообще не за деньги, а БЕС-ПЛАТ-НО!!!

Какой классный лайфхак для работодателей, которые хотят получить неограниченный источник рабочей силы на шару: надо просто разместить заманчивую вакансию, и кормить сказками кандидатов, пока они впахивают при мастере подсобниками. Вот почему мне их мастера проговорились, что больше 2 месяцев там никто не задерживается. Видимо, все рано или поздно понимают, что это кидалово чистой воды, извините за каламбурчик )) Таких как я каждый день у них было по 3-4 человека. Интересно будет теперь поинтересоваться у налоговой, как они расценивают такое креативное решение по найму персонала.

А теперь ВНИМАНИЕ! Инфа для Клиентов этой горе-конторы. За три дня моей «работы» в Газпіксервіс видел много систем, установленных совершенно безграмотно и не по инструкции. Понятно почему – кто ж «забесплатно» у них в итоге остается, все уважающие себя люди разворачиваются и уходят сразу. Работает система покрывательства косяков: приезжает бригада на повторный вызов, что только что установленная система перестала работать, видит откровенный косяк тех, кто устанавливал ее вчера – и тут же начинают вешать лапшу Клиенту о каких-то загадочных космических причинах, почему так произошло. Быстро скидывают неправильно подключенные патрубки, меняют нагнувшиеся от неправильной установки детали, и при этом не стесняются с Клиента взять деньги за повторный выезд и работу мастера.

В общем, выводы делайте сами, уважаемые кандидаты и Клиенты этой «чудесной» шарашкиной конторы.

Ну мы брата отправили через них и норм. Вот я тоже планирую и тоже буду делать всё через них.