Я работаю в компании больше года. и каждый день я иду с улыбкой. Потому что настолько позитивного коллектива и класнючей компании я еще не встречала.

Замечательная компания, прекрасный коллектив. Работаю полгода, все договоренности во время приема на работу выполняются без усилий. Лучшее место работы.

Крайне не рекомендую контору New Stroy. На входе вас заманивают обещаниями быстро и качественно сделать ремонт с индивидуальным сопровождением, а на самом деле:
1. Стоимость сметы специально занижают, много работ и материалов не учтено, потом начинают тянуть с вас деньги;
2. Цены очень высокие, на одного рабочего, вы оплачиваете ЗП ещё с десятка два людей, которые по сути ни как не способствуют реализации. Некоторые из рабочих вообще не говорят и не понимают ни на украинском ни на русском, квалификация вызывает вопросы;
3. Прораб Вадим с прогресирующим склерозом, все забывает, ни чего не документирует, как следствие куча ошибок;
4. Есть технадзор, основная функция которого обосновать крыворукость и ошибки в работе своих коллег, а не быть гарантом качества;
5. На объекте неделями ни кого нет. В итоге 20 дней из 41 простой по их вине, куча ошибок в реализации, качество плохое.
Договор расторгнут по моей инициативе досрочно.
Нанял новых людей, за четыре дня сделали больше чем newstroy за три последних недели, при этом все качественно, аккуратно и в половину дешевле.
Делайте выводы.

В Лотене однозначно порадовала зарплата. Выплаты стабильно и в срок, в полном объеме. Задержек, за то время, что я работаю, не было ни разу. Продажи идут хорошо, потому что товар качественный и пользуется спросом. Поддерживаем нашего производителя. Есть хорошая мотивация закрывать больше сделок. От этого напрямую зависит моя зарплата.

Работаю оператором в колл-центре сети стоматологий «Люми-Дент», около двух лет. Знакома почти со всем штатом сотрудников, успела узнать и увидеть многое. Большинство сотрудников, как клиник, так и офиса, уже давно в компании, ведь достойное отношение работодателя и хороший заработок ценятся, так как совместимость таких факторов, большая редкость в наше время. С каждым месяцем и годом, система и условия совершенствуются, так как есть стремление быть лучше. Я уже давно успела это понять. Начальство всегда прислушивается к сотрудникам, и старается создавать лучшие условия. Те у кого есть рвение, желание и эффективность, остаются в компании, и это ценится. Так как сеть стоматологий растет, качество, объемы работы и обязанностей увеличиваются, растущая компания стремится и поднимает уровень, и поэтому есть необходимость, в увеличении штата сотрудников, поиске ценных кадров. В процессе роста, увеличиваются масштабы работы, зарплаты, как соответственно и требования. Поэтому если есть желание расти и развиваться, а не стоять на месте , то рекомендую нашу компанию для работы

В эту компанию обратились по рекомендации. Прошли оценку шансов, получили официальное заключение о вариантах программ для нас с описанием, сроками, ценами и т.д. Оказывается все достаточно реально. Правда немного страшновато, но надо менять свою жизнь к лучшему.

В начале 2021 года у меня с женой появилась идея иммиграции в Канаду. На тот момент единственное, что я знал – что необходимо сдать IELTS. Дальше мне посчастливилось наткнуться на сайт компании, довериться им и начать работу по достижению заветной цели. В апреле этого же года я сдаю IELTS на средний бал 6.5 и получаю оценку моих и моей супруги дипломов, что дает нам возможность создать профайл в системе Express Entry. По ходу создания профайла представитель помогает мне определиться с NOC. Дело в том, что по факту я выполняю работу, которая подходит под несколько NOC сразу. Там же мне помогли однозначно определиться какая должность из классификатора соответствует мне наилучшим образом и не ошиблась! В общем смело к ним можете обращаться, они действительно те, которые работают на результат!

Работаю у них с начала лета, очень радует отношение и наличие постоянной работы. По оплате тоже все отлично, до этого работал в разных компаниях и есть с чем сравнивать. Нормальное адекватное руководство, сплоченный и дружный коллектив. Созданы все условия для максимально комфортной работы. В целом, все устраивает

Компания практически умерла. Михайлов оказался далеко не порядочным человеком - кидает на деньги как сотрудников так и поставщиков. Я больше года как ушел с апт, но до сих пор не выплатили задолженность по зарплате.

. Директор (наемный) Шевчук Иван Олександрович (бывший мент и «руководюн» Укрпочты в Ровно). В вопросах маркетинга, планирования, стимулирования, технике продаж он «0»- трепло и балабол с босяцкими манерами отличный, руководитель- никакой. Вопросы развития, эффективности работы и увеличения продаж решает одним методом- увольнением персонала и набором новых. ( С 1.10.2021 набрал менеджеров до этого ни дня не работавших в сфере сельхоз.техники и запчастей). Зарплата- официально минималка, остальное в конверте. При увольнении выплачивает только минималку. «Черную» зарплату не выплачивает, мотивируя различными надуманными причинами. С бонусами мухлюет. Работа по субботам и праздникам не оплачивается. Рабочий день 9.00-18.00, но может установить график с 9.00-20.00, дополнительные часы не оплачиваются. Менеджеры и директор на филиале помимо своих обязанностей выполняют обязанности завсклада, кладовщиков, грузчиков, бухгалтеров (счета, накладные, отгрузочные, перемещения, возвраты, сверки). Много запчастей приходит на филиалы некачественных, брак, не соответствующие каталожным номерам (Шевчук И.О за почти 2 года своей работы не удосужился организовать приемку качества товара), а отвечает потом персонал на местах. С клиентами работает нечистоплотно- разрешает менеджерам давать отсрочку, а потом заставляет менеджеров- требовать деньги у клиентов раньше окончания срока отсрочки под наказанием невыплаты бонусов- из за этого клиенты уходят. Наличные деньги от продаж 50 000 грн и больше ежемесячно заставляет пересылать в центральный офис в Ровно или Чабаны (Киев) либо Новой Почтой в простых посылочках с минимальной страховкой, либо через банк по своим инициалам (чтобы не «светить» фирму, а отправитель потом сам будет расхлебываться в податковой или трястись от страха- дошли ли деньги Новой Почтой?) Описываю ситуацию по Черкасскому филиалу, но общаясь с коллегами других филиалов- ситуация вырисовывается та же. За меньше, чем два года «руководения» ЧП «Фирма»Агро-Центр» Шевчуком И.О.- один филиал закрыт, 2 на грани закрытия, в Черкассах 3 раза менялись директора и персонал, часть должностей сокращена. Очень много негативных отзывов клиентов из за политики фирмы проводимой директором Шевчуком И.О.