Почему продают сигареты на 3(три)!!!! гривны дороже,чем цена на пачке????? На мой вопрос продавец не ответил.Назад товар не приняла,даже при наличии чека. Больше там ничего брать не буду.

суэк-тип рабовладельческого строя.Руководство -полное хамло,начиная с рядового механика.Добычу угля давай повышай-зарплату:сосите Х...-КРИЗИС!!!!!!!КАк что, то пиши заявление.типа унас на таких очередь стоит.А как в отпуск-некому работать.подожди.одним словом СУЭК-ПОЛНЫЕ ГОНДОНЫ

Всем добрый день! Работаю в компании Steko менеджером по персоналу. Все хорошо, коллектив классный, руководитель хороший, деньги платят вовремя. Steko уверенно продвигается и развивается. Очень комфортно работать в такой компании.

Шановні, Євген Якович Сігал та Марина Анатоліївна Сігал, працівників підприємства «Бориспільський комбікормовий завод» збентежело звільнення рядових працівників підприємства: слюсаря Леоненко О. і лаборанта Баланчук О., нібито вони за винагороду приймали неякісну сировину(зокрема олію).Все підприємство гуде !!!!!!!!!!!

Останній слюсар знає, що такі питання вирішує керівний склад- і як буде сказано підлеглим, так вони і робитимуть.

Наприклад, завідувач лабораторією Пашкова Л.Л., котра працює на підприємстві з простого лаборанта, була бідна, як церковна миша,а, ставши на посаду завідувача лабораторії, на сьогоднішній день має статки: ,будинки з ландшафтним дизайном, новенькі іномарки, дачі, катери.Мабуть за зарплату таких статків не матимеш !!!

Куди ж дивиться служба безпеки підприємства???

Є ще цікавий факт , виносить на збори директор обговорення «вчинку» працівників, їх звільняють(одним словом цапів-відбувайлів було знайдено ?!) Пише зав. лабораторією заяву на звільнення, йде на лікарняний, а потім: вона ж така незамінна,що її залишають з подачі директора, то чи не задіяний у цьому розіграному сценарії і директор, який також, до речі, закінчує будувати віллу.

Хто, як не директор, знає всіх працівників і хто які функції виконує: лаборант відбирає пробу на аналіз, слюсар після команди під’єднує шланг і натискає на кнопку, а команди віддають керівники: зав. лабораторією, директор, так було і є весь час.

На сьогоднішній день сировина приймається не з тією якістю, що відображено в документах: олія з фузом, шрота, зернова група з засміченістю, прілістю.

З повагою не байдужі працівники.

Шановні, Євген Якович Сігал та Марина Анатоліївна Сігал, працівників підприємства «Бориспільський комбікормовий завод» збентежело звільнення рядових працівників підприємства: слюсаря Леоненко О. і лаборанта Баланчук О., нібито вони за винагороду приймали неякісну сировину(зокрема олію).Все підприємство гуде !!!!!!!!!!!

Останній слюсар знає, що такі питання вирішує керівний склад- і як буде сказано підлеглим, так вони і робитимуть.

Наприклад, завідувач лабораторією Пашкова Л.Л., котра працює на підприємстві з простого лаборанта, була бідна, як церковна миша,а, ставши на посаду завідувача лабораторії, на сьогоднішній день має статки: ,будинки з ландшафтним дизайном, новенькі іномарки, дачі, катери.Мабуть за зарплату таких статків не матимеш !!!

Куди ж дивиться служба безпеки підприємства???

Є ще цікавий факт , виносить на збори директор обговорення «вчинку» працівників, їх звільняють(одним словом цапів-відбувайлів було знайдено ?!) Пише зав. лабораторією заяву на звільнення, йде на лікарняний, а потім: вона ж така незамінна,що її залишають з подачі директора, то чи не задіяний у цьому розіграному сценарії і директор, який також, до речі, закінчує будувати віллу.

Хто, як не директор, знає всіх працівників і хто які функції виконує: лаборант відбирає пробу на аналіз, слюсар після команди під’єднує шланг і натискає на кнопку, а команди віддають керівники: зав. лабораторією, директор, так було і є весь час.

На сьогоднішній день сировина приймається не з тією якістю, що відображено в документах: олія з фузом, шрота, зернова група з засміченістю, прілістю.

З повагою не байдужі працівники.

Шановні, Євген Якович Сігал та Марина Анатоліївна Сігал, працівників підприємства «Бориспільський комбікормовий завод» збентежело звільнення рядових працівників підприємства: слюсаря Леоненко О. і лаборанта Баланчук О., нібито вони за винагороду приймали неякісну сировину(зокрема олію).Все підприємство гуде !!!!!!!!!!!

Останній слюсар знає, що такі питання вирішує керівний склад- і як буде сказано підлеглим, так вони і робитимуть.

Наприклад, завідувач лабораторією Пашкова Л.Л., котра працює на підприємстві з простого лаборанта, була бідна, як церковна миша,а, ставши на посаду завідувача лабораторії, на сьогоднішній день має статки: ,будинки з ландшафтним дизайном, новенькі іномарки, дачі, катери.Мабуть за зарплату таких статків не матимеш !!!

Куди ж дивиться служба безпеки підприємства???

Є ще цікавий факт , виносить на збори директор обговорення «вчинку» працівників, їх звільняють(одним словом цапів-відбувайлів було знайдено ?!) Пише зав. лабораторією заяву на звільнення, йде на лікарняний, а потім: вона ж така незамінна,що її залишають з подачі директора, то чи не задіяний у цьому розіграному сценарії і директор, який також, до речі, закінчує будувати віллу.

Хто, як не директор, знає всіх працівників і хто які функції виконує: лаборант відбирає пробу на аналіз, слюсар після команди під’єднує шланг і натискає на кнопку, а команди віддають керівники: зав. лабораторією, директор, так було і є весь час.

На сьогоднішній день сировина приймається не з тією якістю, що відображено в документах: олія з фузом, шрота, зернова група з засміченістю, прілістю.

З повагою не байдужі працівники.

Прочитала отзывы об этом КЦ и решила сама написать, хотя раньше таким никогда не занималась. Совсем не понимаю, откуда бертся отрицательные отзывы. Возможно, кому-нибудь мой отзыв поможет скорее найти работу. Работаю здесь уже около 2 лет. Многие мои знакомые работают в других винницких КЦ. Поэтому могу уверенно сказать, что ни в одном колл-центре не вкладывают столько сил и души в обучение своих сотрудников. Все, кто сейчас работает в Директ Колл супервайзерами, начинали здесь же простыми операторами. Тут почти не приглашают в должности менеджерского состава людей с улицы. Точно знаю, что ни в одном КЦ нет такой реальной возможности для карьерного роста. Конечно, для этого нужно постараться и показать результат, а не просиживать штаны. Тогда не исключено, что через 3-5 месяцев работы станешь тим-лидером, а потом и супервайзером. Очень лояльные условия по графику работу, зп всегда выплачивают вовремя, официальное оформление с соц.пакетом. Очень много разных проектов, можно работать сразу на нескольких или выбирать себе проект, который больше по душе. И что самое главное - коллектив крутецкий, руководство всегда приходит на помощь. Лично для меня это важно. Ни разу не пожалела, что выбрала именно этот КЦ.

Работаю в компании Porte’s не так давно, но успела увидеть достаточно много положительного. Для меня было приятным удивлением, что компания имеет свою собственную библиотеку с профессиональной литературой и отдел обучения. То есть, в первую очередь компания заботиться о развитии каждого сотрудника.
Приятной неожиданностью, стало посещение совместно с коллегами тренинга по маркетингу Андрея Длигача. Все расходы на себя взяла компания! И это спустя месяц моей работы.
Помимо развития профессиональных навыков, в Porte’s заботятся и о досуге. Так, за 2 первых месяца успела побывать в театре им. Леси Украинки с коллегами и сыграть в мафию. А для того, чтобы пятница действительно была пятницей тут основали традицию – приходить на работу в одежде определенного цвета (уже была бордовая и зеленая). В этой компании отличный коллектив, с которым хочется проводить время не только на работе!
А что касается непосредственно рабочего процесса, то, как и везде – если есть срочные задачи, то нужно задержаться.

http://www.litsa.com.ua/show/a/2582

Работаю в компании ровно год и 3 дня =) Всего, естестенно не знаю.

Во-первых, рядом работают супер-грамотные специалисты и к ним можно обратиться за консультациями :) Чаще всего тебе помогут с проблемой.

В данный момент, компания постепенно переходит на новый набор технологий. Во-первых, организационно, во-вторых в плане используемых технических средств. Это очень интересно, я очень рад, что попал в компанию в этот период. Далеко (очень далеко) не все решения компании переведены на новые технологии, работы еще огромное количество, приходите - будет весело :)

Офис недалеко от метро – в 5 минутах. Есть велопарковка. Летом (и зимой :)) можно приезжать на работу на велосипеде. Велопарковка под видеонаблюдением. Коллеги ездят на работу на велосипедах - проблем никаких не возникало, насколько я знаю. Если приехать в правильное время, пока все еще только просыпаются, то вокруг офиса достаточно много места, где можно припарковаться.
Вокруг офиса есть куча мест, куда можно сходить на обед. Можно брать еду из дома - в офисе 2 кухни.

Если вдруг очень сильно устал от работы, в офисе есть спортзал. В зале есть турник, гантели, тенисный стол, велотренажеры, эллипс, беговые дорожи (только просят сильно не бегать до 6 часов :)).

Регулярно проходят дни здоровья (в т.ч. для детей). Турниры) Тот же турник) Говорят, люди супер-серьезно улучшают свои результаты. Бывают турниры по настольному тенису.

А бесплатных печенек нет :) Зато есть бесплатный кофе :P И чай) И прекрасно оборудованные рабочие места с двумя мониторами (или ноутбук + монитор, ноутбук насколько я знаю можно носить домой). Компьютеры (после стажировки), считаю, дают бешеномощные. Все летает и загружается мгновенно (считаю огромным плюсом).

Работа разработчиком связана с рядом другим задач. Например, нужно, чтобы сервера постоянно работали. За этим следит специальный отдел. Если случаются какие-то проблемы, товарищи помогают. Не раз бывало, что спасали ситуацию (и даже в выходной, и даже удаленно, и даже когда ты не в офисе).

Если нужно куда-то выйти на некоторое время или задержаться или уйти раньше - это не проблема (по крайней мере в моем отделе). Все решаемо и обо всем можно договориться.

Есть плюшки в виде Nой суммы денег на спорт (фитнес, спорт-инвентарь), гаджеты, расширенного ДМС.

В офисе 1 или 2 раза в неделю бывает врач. Не болею - не сталкивался. Но бывает :) Наверное, это хорошо.

Зп много и белая :)