Хочу ще добавити пару слів до попереднього коментара
Мені здається що негатив по Вікторії писав один із її підлеглих суперів. Який мабуть трохи гадив на своїй територіі, а Вікторія йому дала по дупі. Як результат - хоть де небуть нагажу, хоча б на сайті.
Перестаньте писати всякі нісенітниці!
Не можна такого писати про жінок, та ще й таких красивих.
Дякую, якщо Ви мене зрозуміли.

Не згодний з попереднім коментарем. За рік людина може встигнути доказати свою лояльність до компанії, та показати надзвичайні результати. Як наслідок - підвищення на роботі. Як наслідок - керівництво відмітило її здібності, та бонусовало підвищенням.
Якщо Вас роспирають "завидки" - підійміть Ваше "гузно" та почніть діяти. І якщо Ваші дії перейдуть з формату пустих балачок в реальні дії - Вас запримітять, та відповідно бонусують. Можливо навіть підвищенням.
Так що дійте, а не ляпайте язиком.
Вікторія - рішуча жіночка, сильна, вольова Одеситка (пишу це слово з великої букви).
В неї є чому повчитися, є що взяти на примітку.
Крім цього вона надзвичайно гарна, що є плюсом в її роботі.
Не хочу чути тут таких балачок

Насчет большой ответственности и не блата - это скорей к Андрею Шувалову.
А по вопросам блата - это к новому инфокоординатору Виктории. Как проналичиствуя (проработая не могу сказать, т.к. не вижу результатов) в компании около года, получить должность инфокоординатора - загадка... В регионе есть более достойные люди на эту вакансию..
Так, что не стоит распыляться на защиту..

Мне что понравилось сразу при устройстве на работу в компании Мостакси так это бесплатное обучение. Я конечно права имею и водительский стаж 5 лет, но дополнительные знания никогда лишними не будут. Тем более что обучали культуре вождения и общения с пассажирами. Пассажиры попадаются разные и хамоватые бывают. Куда тут без этого. Но зато машина оборудована видеорегистратором, так что можно все записать и потом свои права отстоять. Ну и вообще все Форды оборудованы терминалами, навигаторами и таксометрами. При плотной загруженности заказиками в месяц выходит приличный заработок.

Я працюю в 4сервіс більше 3 років, затримки з оплатами були завжди, але я звикла, головне, що врешті-решт все платять. Зате я покращую якість сервісу, і потім навіть намагаюся вибирати куди ходити за покупками зі списку тих компаній, де я була "під прикритттям")))

Працюю таємним покупцем у різних компаніях і бачила "ВСЕ". Але в чому для мене перевага 4 сервіс, то це широкий вибір візитів. Тим більше, у них більш активні координатори, які роздають візити - завжди можна додзвонитися і домовитися. Також можуть і маршрут підібрати, і розказати, як краще зробити візит, щоб його прийняли, а то бувало й таке, що стараєшся, заповнюєш анкету, а потім через якісь дрібниці не приймають. В іншому агентстві вже кілька разів прошу візити, так ніхто не відгукнувся до цього часу, а в 4сервісі вже б давно передзвонили.

Люди ООО"ЕСОNOmix"полный развод я пробовала для подлиности отослала 100гр.слава богу не больше зделала все как написали мне на почту и с концами не денег не ручек не курера каторого мне обещали,буду писать на все такие подобные сайты отзывов и вы тоже пишыте чтоб бедные мамы в декрете,люди в возрасте или инвалиды не велись на эти уловки и абещания я сама мама в декрете и понемаю всех хто хочет на домную роботу.Зборка ручек всех придложений 100% развод не ведитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

C Я горжусь ,что работаю в такой компании ,как Сильпо !В период кризиса в стране компания все-равно заботится о своих сотрудниках. Недавно был День торговли и всех сотрудников поздравили подарками .Особое спасибо управляющему Сергею Ивановичу, который организовал для сотрудников двух магазинов эстафету в боулинг. Он позаботился не только о своем коллективе, но и о нас ,на Харьковской не забыл. Было весело и задорно, мы услышали о себе много теплых и приятных слов. Он подчеркнул нашу значимость, значимость каждого из нас в достижении единой цели. Все остались довольны! Спасибо за человечность! Спасибо руководству Сильпо!!!

СУМЫ ХАРЬКОВСКАЯ .Я горжусь ,что работаю в такой компании ,как Сильпо !В период кризиса в стране компания все-равно заботится о своих сотрудниках. Недавно был День торговли и всех сотрудников поздравили подарками .Особое спасибо управляющему Сергею Ивановичу, который организовал для сотрудников двух магазинов эстафету в боулинг. Он позаботился не только о своем коллективе, но и о нас ,на Харьковской не забыл. Было весело и задорно, мы услышали о себе много теплых и приятных слов. Он подчеркнул нашу значимость, значимость каждого из нас в достижении единой цели. Все остались довольны! Спасибо за человечность! Спасибо руководству Сильпо!!!

Большая часть персонала с низкой самооценкой. Для них работа это только источник получения зарплаты и неважно, что она маленькая. Причём большинство из них ревниво относится к успехам своих коллег, ведь эти успехи повышают требования к ним. Большинство жаждет, чтобы никто не выделялся своим рвением, производительностью, ответственностью и результатами. Закон 80/20 как нельзя лучше описывает сложившуюся ситуацию. Уволив смело 80 %, не уменьшит результаты компании. Но большинство влияет на меньшинство, так что можно смело уволить 85%.