Добрый день, уважаемые бывшие сотрудники компании «СВКЗ» и кандидаты, которым интересна информация о нашей компании.

Искренне благодарим всех за оставленные отзывы о нашем предприятии.

Прежде всего, хотим кратко рассказать о себе. Компания «СВКЗ» одна из ведущих производственно-торговых компаний Украины по изготовлению коньяков, водки и других алкогольных напитков (более подробную информацию о нас можно получить здесь http://svkz.ua/ru/about/).

Работаем более 17 лет, и штат компании насчитывает уже более 600 человек. В нашем коллективе есть сотрудники, которые работают более 10 лет и есть сотрудники, которые поработав в других компаниях, рассматривают наши вакансии и выходят к нам на работу снова. Ежегодно в нашей компании пересматриваются заработные платы с учетом рыночных и особенно ценятся те сотрудники, которые качественно и своевременно выполняют поставленные задачи. Это всего лишь несколько фактов о нас, как работодателе.

Что касается отрицательных отзывов о нашей компании. Мы с большим вниманием проанализировали каждый отзыв и приглашаем всех бывших сотрудников, у которых остались какие-либо вопросы к нам, к конструктивному диалогу.

Наши контакты:

Телефон приемной руководителей – (056) 370-95-83.

Отзыв о компании

Нами был куплен участок в поселке "Дом у реки" 4 года назад. Компания СтройБизнесПлюс не выполняет своих обязательств по договору. Электричество по временной схеме с постоянными перебоями. Сделали скважину 2 года назад, но она так и не работает, т.к. не достаточно мощности временного электроснабжения. С газом вообще беда. Директор не берет трубку. Вообщем контора не надежная. Не рекомендуем с ней работать. Сейчас готовим юриста для судебного иска.

Ой, ребята! У меня вообще цирк был.устраивалась к ним работу....морочили голову пять недель.прошла 3 этапа собеседования. За это время мне давали задания :1 - выучить (устаревшую) презентацию за 2009 год об этой компании на 150 стр вордовского файла, 2 - приготовить свою презентацию на заданную тему, 3 - заполнить анкету ( с вопросами, как будто на визу:)))) Очень не понравились абсолютно некорректные вопросы - допросы про личную жизнь от так называемого HR( про эту "унылую женщину" уже писали ранее). А "бизнесс - тренер" - это вообще отдельная тема. Только название должности чего стоит, поэтому вы можете предствить как он выглядел и как себя вел. Чудак, как мне потом сказали,вообще не знал на какую должность я претендую, откровенно не слушал, разговари и начал "тренировать " меня не по теме.это был второй этап собеседований. Они сказали, что не горят мне "нет", и чтобы я хорошенько подумала, хочу ли я этим заниматься. В этот же день мне как раз поступило предложение из другой компании. Но на тот момент я сомневалась кому отдать предпочтение, но все же сделала выбор в пользу другого места работы. На следующий день перезвонила в голден тайл и сказала, что так, мол, и так, вы мне не интересны, спасибо. Они спохватились, типо "вы что? как же так? Мы тут чуть ли не завтра берем вас на работу, а вы отказываетесь. Нет, нет, нет. Вы еще раз подумайте и приходите на третий этап собеседования". Ну, думаю, схожу ради интереса. Прихожу, теперь уже к директору, который, кстати, даже не представился как его величать (а мне перед интервью сказали, что он учился в Лондоне. Плохо учился , значит, коль не научился представляться.) Опять начались те же самые вопросы " расскажите о себе" по сотому кругу. В итоге он мне сказал , что мои личностные качества доминируют над моими профессиональными. Интересно, как это ему удалось увидеть все мои качества за 15 минут? Наверное этому учат в Лондоне. Обещал, что мне перезвонят в назначенный день и скажут результат. Слава богу, уже месяц прошел, до сих пор звонят.
Вывод: безумно жаль своего времени и нервов! Хорошо, что я выбрала другую компанию, не надеялась на этих пустозвонов. Так что, всем удачи в поисках работы и себя!!!

Была на собеседовании у Дмитрия . Впечатление осталось очень негативное. Было такое чувство ,что человек просто почитал в интернете,какие же существуют "умные" вопросы на собеседовании,и он с умнейшим видом и бездумно задавал их все,сам не понимая сути и не зная,что же он хочет услышать в ответ. Ощущался такой непрофессионализм с его стороны. Абсолютно не касающиеся вакансии рассуждения,рассказы о личном,о его невероятной жене и т.д. Слушая его мне постоянно вспоминалась песня Сони Сотник "...Василий...мужчина среднего звена" Нужно быть попроще ,и коль приглашаете людей на собеседование,было бы уместно обсуждать с кандидатом вопросы,которые касаются вакансии,а не просто мурыжить человека изображая работу.

Работаю удаленно в рекламном агентстве SMM Expert уже более 1.5 лет! Руководство требовательно, но со временем я понял - что благодаря этому я развиваюсь сам, и работу выполняю пристойно. Постоянно дают обучающие материалы, всегда есть проекты - интересные, обычные, новые и старые - все, главное что это дает работу и деньги). Хоть и не в офисе у них работаю, но могу сказать что коллектив веселый, мне нравиться эта работа!

Занимаюсь монтажом счетчиков. Пришел после колледжа, опыта особого не было. Пришлось пройти обучение за счет работодателя. Работа непыльная, хотя бывает много разъездов, но мне даже нравится. Коллеги нормальные.

Платят здесь зависимости от работы, но я так от мужиков слышу, что можно и до восьмидесяти зарабатывать. У меня пока ставка меньше, опыта мало. Но есть возможность карьерного роста. Очень следят за качеством работы, чтобы все нормально делали, не опаздывали, клиентам не хамили.

При выплате зарплаты стараются видать деньги по курсу которий максимально ниже межбанка, а также вычитают с зарплати все затрати на отмивку-обналичку денег - потому сумма о которой договорились будет существенно отличатся от
той которую реально выплачивают на руки.

Cчитают нормальним кидать людей на деньги и не виплачивать последнюю зарплату при увольнении.

Зарплати з привязкою до доллара але виплачують по курсу 15,75 в той час як реальний курс доллара вище 20.
Велика текучка кадрів звязана з низьким курсом виплати зп, овертаймами і неадекватним менеджментом в лиці Євгена Елланського.

Инновационный стартап, в области обучения студентов который предоставляет сервисы для всего жизненного цикла обучения и услуги по поддержке.

Владелец компании Евгений Елланский (Eugene Ellansky).
Извесна под разними названиями - UpTarget LLC, Big Target LLC, Edunav Inc, Data-357 (для чего столько разних названий непонятно).
Работают на Follett - делают саппорт уже существующего решения BetterKnow, а также делают стартап Edunav (для обучения студентов).

Работают на основе почасовой оплаты, притом оплачивают всего 3 дня по болезни и 10 дней отпуска в год.
Виплачивают зп по какомуто взятому с потолка курсу который гдето как минимум на 2 гривни отличается от реального.
У них принято увольнять людей за один день без отработки и виплаты компенсации.

Кроме того компания не компенсирует 5% налога и он вычитается из насчитанной зарплаты.
Притом по схеме с частным предпринимателем с ними лучше не связыватся так как они используют ее как конвертационний центр,
тоєсть для получения через нескольких предпринимателей на руки обналичених денег которыми и
виплачивают зарплати гривневим налом всем остальним сотрудникам.

Здесь нормой считаются регулярние переработки (такая себе современная галера для програмистов).