Крупная компания, стабильная, достойная з/п. Молодой дружный коллектив. Работая в компании Стеклопласт чувствуешь уверенность в завтрашнем дне. Директор компании профессионал, а все, что о нем пишут это просто бред завистливых, не реализовавших себя сотрудников, которые ни на, что не способны. Люди, я думаю причину нужно искать в себе!!!!

Диву иногда даешься эмоциональности некоторых авторов отзывов. =) У меня нет правила читать отзывы до собеседования. Обычно сначала иду сама, а потом читаю – сверяю ощущения. Ну в этот раз все без особых эмоций. Да, я бы хотела работать в таком отлично бизнес-центре тем более не так далеко от дома. Но, наверное, не на такой должности, которую мне может предложить это театральное агентство. Я работала у ИнтерЗете, предлагала доп услуги подключить клиентам по телефону, это сильно выматывает. Хочется развиваться в более спокойном русле. Но в остальном на другой должности я бы там работала. Как-то так.

Компания на грани банкротства, сотрудников постоянно сокращают, большая текучка кадров, зарплату задерживают, зарплата серая, руководство в большей части бывшие военные дуболомы которые ни чего толком не умеют если только командовать, если ты не сват брат кум работаешь за нищенскую зарплату, обещаных премий вы не увидите не верьте, будете впахивать за троих, корпоративная культура нулевая, дмс покупайте сами, обучение и развитее сотрудников не предусмотрено.

За время сотрудничества было сделано много визитов, интересных и не очень. Для меня сотрудничество с компанией начиналось как попытка заполнить свободное время. Сейчас, спустя всего полгода, это и возможность интересно провести время, и способ изменить к лучшему качество обслуживания во многих организациях, ну и, конечно, получить дополнительный доход. Эдакая смесь приятного с полезным! Очень надеюсь, что дальнейшее сотрудничество будет проходить в том же позитивном ключе!!!

Очень нравится эта работа, сначала я делала проверки в Украине, теперь после переезда продолжаю проверки в России, привлекаю к этой работе все больше своих друзей и знакомых. Считаю это интересной работой, хотя финансовая сторона вопроса конечно желает улучшения) Тем не менее, выполняя проекты регулярно, я вижу результат своей работы. В супермаркетах меньше просроченных товаров и очередей на кассах, в банках и магазинах техники безупречное отношение к клиентам. Это, безусловно, радует. Я не раз пыталась стать частью команды, так как очень заинтересована в проектах, но к сожалению, координатором меня пока не берут :( А в общем, спасибо всем за то, что мы вместе делаем наш мир лучше :)

Сходил на собеседование и первый день занятий, из 10 человек, кто был на занятии не поняли чем будут заниматься. Лохатрон. Два часа слушали как хорошо в китайской компании.

Отзыв о компании

Созвонившись с менеджером по указанному телефону на сайтах с размещенными объявлениями, решил поехать работать в эту компанию. Назывались они ООО СтройПерспектива, а позвонили и представились ООО ТЕХНОСТРОЙ, типа одно и то же. Отзывов плохих не было в интернете, но и хороших тоже. Отправил документы по электронке, сказали ждать проверки военными, т. к. компания занимается строительством склада в военной части, пропуска в итоге выслали, менеджер позвонила мне, отправила СМС куда ехать. Из московского офиса везет автобус в Киржачский р-н. Проезд до в/ч бесплатно, проживание тоже, но девушка из офиса предупредила, что жилье не очень, расселят в ближайшее время. Приехали мы туда и видим - стремная общага, вонища, все обшарпано, здание 40-х годов, везде сифонит. Полный алис, бомжатня! За кого людей держат, которые там должны жить. Но ладно, решили смириться, может со временем и вправду, расселят. Вахтовики мы бывалые, конечно, такого не видели, (в туалете пирамиды Хеопса, вахтерша матюкается на это, а, что делать. Вода течет из одного крана на весь этаж, дверей в туалете, так называемом, нет и ванной тоже, грязь, вонь, стены в плесени, брр!), но надежда не умирала. Ребята, жившие по соседству рассказали, как там работается на объекте. Материала нет, з/п тоже. А з/п зависит от выполненного объема. Как 300 кубов зальют, можно ехать на межвахту домой, а за 2 недели залили всего 50. Арматуры нет, спецовки тоже, а за технику, так вообще - драка на объекте идет. Оказывается, они еще там объектов нахватали, а строить не за что. Соответственно з-п нет, да и вряд ли будет. Из присутствующих там ее никто не видел, однажды выдали по 2 т. рублей. А ОБЕЩАЛИ з/п от 70. Кстати, когда оформлялись в офисе, обещали 70-100, а то больше. Пока мы сидели, позвонило человек 50, не меньше, и всем чешут одно и тоже, типа, З/п закрыли за 2 недели в прошлом месяце 45 тыс. Мужики с объекта, когда услышали, офигели, там. 2 тыс. только выдали. Короче, кто собирается, не вздумайте ехать туда, з/п там явно не будет, т. к. нет материалов, техники. Там нечем работать.

Отзыв о компании

Елена, не думайте, что руководство компании вам помогло бы. Рыба гниет с головы. Руководство - грузин, который не отличается порядочным характером и очень падок на девушек. Так что, этой Юлии, которая, как вы говорите, хамит, вряд ли что-то будет. Руководство не заинтересованно в улучшении жизни людей, только в своей финансовой выгоде. Строительный бизнес повязан между бандитизмом и политическим руководством города (почти одни и те же люди). Беря квартиру в такой компании, рассчитывайте только на себя.

Плюсы:
Отдельные представители коллектива - прекрасные ребята. Но большинство уже там не работают)) А еще вас могут привлечь "многоуровневые собеседования", тесты, экспресс-тренинги и приличного вида офис. И еще обещания.... хотя нет... БОЛЬШИЕ ОБЕЩАНИЯ!!! больших перспектив)))

Минусы:

Теперь по сути: Главное (большое "Г" тут не случайно) действующее лицо: Генеральный директор Демиденко Сергей Николаевич. Типичный.... в общем если кратко, то одноименная песня про "ла-ла-ла" вполне про него)) Его заместитель, Коваленко Сергей Николаевич, мужик хороший и хороший спец, за своих сотрудников всегда заступается, однако... есть недостаток у него весомый - работает он на демиденко "лалала", и поэтому в конечном счете ничем не поможет, когда:

1) Вас не оформят официально, хотя пообещают это сделать

2) Пообещают все что нужно для выполнения работы, а на деле: кривой едва работающий ПК, 20 литров бензина на посещения 20 клиентов, неэффективная логистика, жуткий документооборот, низкий авторитет компании... и много чего еще "интересного"

3) Вам будут задерживать зарплату и заплатят "как получится у бухгалтера Виктории")))

4) Вам забудут, ну как бы случайно, сообщить, что !!Ставка!!привязана к плану продаж, который, кстати, может !!меняться!! посреди месяца, и узнаете вы его где-то так... в середине этого же месяца очень часто))

5) По итогу Вам не заплатят ни копейки за целый месяц работы, мотивируя это тем, что.... да ничем толком не мотивируя))) Что-то вроде... да мы в тебя больше вложили! это ТЫ НАМ ДОЛЖЕН! )))

Значит, суммируем все данные и получаем на выходе:

если Вы хотите ощутить что такое "нас е...т, а мы крепчаем" - милости просим в СИГ Мегасити! Если хотите ощутить любую последующую работу подарком судьбы, то после МЕГАСИТИ - это вполне реально)) Если Вы любите быть под постоянной угрозой быть "кинутым, обманутым, непонятым" - Мегасити это для Вас!

P.S. По хорошему, тут бы прокуратуре да с инспекцией по труду поработать, и еще налоговую не забыть вовлечь в процесс) Жаль времени нет заняться сейчас этим... Но быть может придет вдохновение) А пока я опишу контору Мегасити в максимальном количестве мест - не должны люди попадать на такую работу в такие компании. Всем спасибо за внимание! Николаич, тебе - ОТДЕЛЬНОЕ!)

Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.