Плюсы:
Отдельные представители коллектива - прекрасные ребята. Но большинство уже там не работают)) А еще вас могут привлечь "многоуровневые собеседования", тесты, экспресс-тренинги и приличного вида офис. И еще обещания.... хотя нет... БОЛЬШИЕ ОБЕЩАНИЯ!!! больших перспектив)))

Минусы:

Теперь по сути: Главное (большое "Г" тут не случайно) действующее лицо: Генеральный директор Демиденко Сергей Николаевич. Типичный.... в общем если кратко, то одноименная песня про "ла-ла-ла" вполне про него)) Его заместитель, Коваленко Сергей Николаевич, мужик хороший и хороший спец, за своих сотрудников всегда заступается, однако... есть недостаток у него весомый - работает он на демиденко "лалала", и поэтому в конечном счете ничем не поможет, когда:

1) Вас не оформят официально, хотя пообещают это сделать

2) Пообещают все что нужно для выполнения работы, а на деле: кривой едва работающий ПК, 20 литров бензина на посещения 20 клиентов, неэффективная логистика, жуткий документооборот, низкий авторитет компании... и много чего еще "интересного"

3) Вам будут задерживать зарплату и заплатят "как получится у бухгалтера Виктории")))

4) Вам забудут, ну как бы случайно, сообщить, что !!Ставка!!привязана к плану продаж, который, кстати, может !!меняться!! посреди месяца, и узнаете вы его где-то так... в середине этого же месяца очень часто))

5) По итогу Вам не заплатят ни копейки за целый месяц работы, мотивируя это тем, что.... да ничем толком не мотивируя))) Что-то вроде... да мы в тебя больше вложили! это ТЫ НАМ ДОЛЖЕН! )))

Значит, суммируем все данные и получаем на выходе:

если Вы хотите ощутить что такое "нас е...т, а мы крепчаем" - милости просим в СИГ Мегасити! Если хотите ощутить любую последующую работу подарком судьбы, то после МЕГАСИТИ - это вполне реально)) Если Вы любите быть под постоянной угрозой быть "кинутым, обманутым, непонятым" - Мегасити это для Вас!

P.S. По хорошему, тут бы прокуратуре да с инспекцией по труду поработать, и еще налоговую не забыть вовлечь в процесс) Жаль времени нет заняться сейчас этим... Но быть может придет вдохновение) А пока я опишу контору Мегасити в максимальном количестве мест - не должны люди попадать на такую работу в такие компании. Всем спасибо за внимание! Николаич, тебе - ОТДЕЛЬНОЕ!)

Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.

Поверка счетчиков три года назад для меня была новой сферой, но в компании Спецмонтаж, где я занял освободившуюся вакансию, меня всему достаточно быстро обучили, сейчас я здесь один из самых старых сотрудников. Не сказать, что здесь есть текучка кадров, наоборот в последнее время расширяемся, людям платят стабильно и достойно, да и работу я уже сейчас могу охарактеризовать как несложную, привык уже.

Всем внимание, компания "АМАРАНТ", сайт - www.amarant.in.ua.
Является ЛОХОТРОНОМ. Использует людей (бесплатную рабочую силу) для продаж на растоянии, менеджеры начинают работать, делают продажи и их увольняют через месяц два без оплаты за работу!!!! Уже поток менеджеров за последних 5 лет составил болие 300 человек.
БУДТЕ ОСТОРОЖНЫ!!!!!! ОБЕЩАЮТ ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ, А ПРИ ОПЛАТЕ ЗП НЕ ПОЛУЧАЕТЕ НИЧЕГО, ПРОСТО УВОЛЬНЯЮТ, ИЛИ ПРОСЯТ ПОРАБОТАТЬ ЕЩЕ МЕСЯЦ - РЕЗУЛЬТАТ ТОТЖЕ!
Владелец лохотрона - Семенюк Василий Васильевич, тел.067 548 79 37

сумасбродное самодурное начальство от среднего до высшего звена, неочерченный круг обязанностей и отетственностей почти у каждого сотрудника с этим проблемы, текучка (и не зря), зарпаты не индексируются, постоянно нервная атмосфера и недовольста, кзот не соблюдается в вопросах постоянных переработок, оформления, и даже увольнения!

И ЕЩЕ ЗАБЫЛА НАПИСАТЬ ПО ПОВОДУ ДОГОВОРА . Его нужно распичать,подписать и отправить по реальной почте заказным письмом в Германию. Все это конечно ничего,но в договоре вы передаете все свои авторские права. то есть они становятся владельцами ваших видео и остального и по договору могут делать с ними все что хотят хоть по телевизору показывать....в договоре именно так и написано!!

Ездили с братом в этом году на сбор винограда. Сама я бы не поехала. Страшно как-то. Чужая страна, все новое и непонятное. Но вдвоем хорошо. Мы оба знаем язык немного, так что проблем в общении не возникло. Хорошо отработали сезон, получили деньги и вернулись.

Работаю на интеркам неделю. за неделю получилось взять всего 3 дежурства. Свободные дежурства появляются крайне редко,обнавляю график раз по 50 в день...редко что-то появляется. А нужно обязательно отработать 50 часов в месяц или штраф 50 евро. Это конечно неправильно я считаю. ДОЛЖНЫ ПРЕДАСТАВЛЯТЬ дежурства ,а получается что работаешь 4 часа и еще 5 часов сидишь ждешь свободное дежурство и редко его дожидаешься. Если выставлять дежурства на следующий месяц так обязатено нужно взять 8 выходных дней ,это тоже бред полный отработать 8 выходных дней в месяц с 8 возможных. По поводу других штрафов пока не сталкивалась,хоть это радует. По поводу заработка сразу скажу совсем не много... я работала первые 2 смены как Naked model первый день насчитали 9 евро,второй день 12 евро. Сейчас перешла в Топлес так как не вижу смысла делать шоу naked,pussy play и т.д за эти копейки. Девченки всем удачи)))

Прошу удалить мой отзыв о Холдинге "Атлант" на странице http://www.kakrabota.com.ua/company/5353 в связи с тем, что инциндент исчерпан.

Хочу сказать большое спасибо компании "Центр Пирс" за то, что они есть. Работаю в этой компании уже год, меня все устраивает: дружный коллектив, высокая зарплата, удобный график работы. В случае возникновения вопросов всегда ответят и помогут. Всем, кто ищет работу, советую эту компанию!