Очень нравится эта работа, сначала я делала проверки в Украине, теперь после переезда продолжаю проверки в России, привлекаю к этой работе все больше своих друзей и знакомых. Считаю это интересной работой, хотя финансовая сторона вопроса конечно желает улучшения) Тем не менее, выполняя проекты регулярно, я вижу результат своей работы. В супермаркетах меньше просроченных товаров и очередей на кассах, в банках и магазинах техники безупречное отношение к клиентам. Это, безусловно, радует. Я не раз пыталась стать частью команды, так как очень заинтересована в проектах, но к сожалению, координатором меня пока не берут :( А в общем, спасибо всем за то, что мы вместе делаем наш мир лучше :)

Сходил на собеседование и первый день занятий, из 10 человек, кто был на занятии не поняли чем будут заниматься. Лохатрон. Два часа слушали как хорошо в китайской компании.

Отзыв о компании

Созвонившись с менеджером по указанному телефону на сайтах с размещенными объявлениями, решил поехать работать в эту компанию. Назывались они ООО СтройПерспектива, а позвонили и представились ООО ТЕХНОСТРОЙ, типа одно и то же. Отзывов плохих не было в интернете, но и хороших тоже. Отправил документы по электронке, сказали ждать проверки военными, т. к. компания занимается строительством склада в военной части, пропуска в итоге выслали, менеджер позвонила мне, отправила СМС куда ехать. Из московского офиса везет автобус в Киржачский р-н. Проезд до в/ч бесплатно, проживание тоже, но девушка из офиса предупредила, что жилье не очень, расселят в ближайшее время. Приехали мы туда и видим - стремная общага, вонища, все обшарпано, здание 40-х годов, везде сифонит. Полный алис, бомжатня! За кого людей держат, которые там должны жить. Но ладно, решили смириться, может со временем и вправду, расселят. Вахтовики мы бывалые, конечно, такого не видели, (в туалете пирамиды Хеопса, вахтерша матюкается на это, а, что делать. Вода течет из одного крана на весь этаж, дверей в туалете, так называемом, нет и ванной тоже, грязь, вонь, стены в плесени, брр!), но надежда не умирала. Ребята, жившие по соседству рассказали, как там работается на объекте. Материала нет, з/п тоже. А з/п зависит от выполненного объема. Как 300 кубов зальют, можно ехать на межвахту домой, а за 2 недели залили всего 50. Арматуры нет, спецовки тоже, а за технику, так вообще - драка на объекте идет. Оказывается, они еще там объектов нахватали, а строить не за что. Соответственно з-п нет, да и вряд ли будет. Из присутствующих там ее никто не видел, однажды выдали по 2 т. рублей. А ОБЕЩАЛИ з/п от 70. Кстати, когда оформлялись в офисе, обещали 70-100, а то больше. Пока мы сидели, позвонило человек 50, не меньше, и всем чешут одно и тоже, типа, З/п закрыли за 2 недели в прошлом месяце 45 тыс. Мужики с объекта, когда услышали, офигели, там. 2 тыс. только выдали. Короче, кто собирается, не вздумайте ехать туда, з/п там явно не будет, т. к. нет материалов, техники. Там нечем работать.

Отзыв о компании

Елена, не думайте, что руководство компании вам помогло бы. Рыба гниет с головы. Руководство - грузин, который не отличается порядочным характером и очень падок на девушек. Так что, этой Юлии, которая, как вы говорите, хамит, вряд ли что-то будет. Руководство не заинтересованно в улучшении жизни людей, только в своей финансовой выгоде. Строительный бизнес повязан между бандитизмом и политическим руководством города (почти одни и те же люди). Беря квартиру в такой компании, рассчитывайте только на себя.

Плюсы:
Отдельные представители коллектива - прекрасные ребята. Но большинство уже там не работают)) А еще вас могут привлечь "многоуровневые собеседования", тесты, экспресс-тренинги и приличного вида офис. И еще обещания.... хотя нет... БОЛЬШИЕ ОБЕЩАНИЯ!!! больших перспектив)))

Минусы:

Теперь по сути: Главное (большое "Г" тут не случайно) действующее лицо: Генеральный директор Демиденко Сергей Николаевич. Типичный.... в общем если кратко, то одноименная песня про "ла-ла-ла" вполне про него)) Его заместитель, Коваленко Сергей Николаевич, мужик хороший и хороший спец, за своих сотрудников всегда заступается, однако... есть недостаток у него весомый - работает он на демиденко "лалала", и поэтому в конечном счете ничем не поможет, когда:

1) Вас не оформят официально, хотя пообещают это сделать

2) Пообещают все что нужно для выполнения работы, а на деле: кривой едва работающий ПК, 20 литров бензина на посещения 20 клиентов, неэффективная логистика, жуткий документооборот, низкий авторитет компании... и много чего еще "интересного"

3) Вам будут задерживать зарплату и заплатят "как получится у бухгалтера Виктории")))

4) Вам забудут, ну как бы случайно, сообщить, что !!Ставка!!привязана к плану продаж, который, кстати, может !!меняться!! посреди месяца, и узнаете вы его где-то так... в середине этого же месяца очень часто))

5) По итогу Вам не заплатят ни копейки за целый месяц работы, мотивируя это тем, что.... да ничем толком не мотивируя))) Что-то вроде... да мы в тебя больше вложили! это ТЫ НАМ ДОЛЖЕН! )))

Значит, суммируем все данные и получаем на выходе:

если Вы хотите ощутить что такое "нас е...т, а мы крепчаем" - милости просим в СИГ Мегасити! Если хотите ощутить любую последующую работу подарком судьбы, то после МЕГАСИТИ - это вполне реально)) Если Вы любите быть под постоянной угрозой быть "кинутым, обманутым, непонятым" - Мегасити это для Вас!

P.S. По хорошему, тут бы прокуратуре да с инспекцией по труду поработать, и еще налоговую не забыть вовлечь в процесс) Жаль времени нет заняться сейчас этим... Но быть может придет вдохновение) А пока я опишу контору Мегасити в максимальном количестве мест - не должны люди попадать на такую работу в такие компании. Всем спасибо за внимание! Николаич, тебе - ОТДЕЛЬНОЕ!)

Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.Если человек работал,рабооотал,работал(по 6 дней в неделю с 7 утра до 12 ночи) и в конечном итоге решив,что не тянет такую супер-работу, сообщает,что будет уходить,но подставлять,естественно,никого не собирается - при любых раскладах отработает две недели.
Мудрая женщина(владелица) считает,что такому работнику "следует оставаться в своём узком мирке и не лезть в ёё(великий и просторный,естессно)" и не выдаёт зар
плату.
Для чего человек отрабатывает две сраных недели? Это шанс,возможность работодателю не остаться ни с чем и найти за пол месяца нового сотрудника. ХОТЯ тому,кто решил уйти,по сути,абсолютно насрать, как там будут дела в заведении,где он не трудоутроен.
В "РОял Бейкери" дела обстоят по-другому. Ты - раб,который будет работать до того счастливого дня,когда наконец найдут на твоё место хоть какое-то тело(заметьте,вакансии туда месяцы уже висят и висят.) А этот счастливый день может наступить завтра,может через месяц,а может и к Новому Году. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: об этом золотом правиле "Вы тогда подставляете коллег" вы узнаёте когдааа?)) Когда сообщаете,что будете валить.

Поверка счетчиков три года назад для меня была новой сферой, но в компании Спецмонтаж, где я занял освободившуюся вакансию, меня всему достаточно быстро обучили, сейчас я здесь один из самых старых сотрудников. Не сказать, что здесь есть текучка кадров, наоборот в последнее время расширяемся, людям платят стабильно и достойно, да и работу я уже сейчас могу охарактеризовать как несложную, привык уже.

Всем внимание, компания "АМАРАНТ", сайт - www.amarant.in.ua.
Является ЛОХОТРОНОМ. Использует людей (бесплатную рабочую силу) для продаж на растоянии, менеджеры начинают работать, делают продажи и их увольняют через месяц два без оплаты за работу!!!! Уже поток менеджеров за последних 5 лет составил болие 300 человек.
БУДТЕ ОСТОРОЖНЫ!!!!!! ОБЕЩАЮТ ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ, А ПРИ ОПЛАТЕ ЗП НЕ ПОЛУЧАЕТЕ НИЧЕГО, ПРОСТО УВОЛЬНЯЮТ, ИЛИ ПРОСЯТ ПОРАБОТАТЬ ЕЩЕ МЕСЯЦ - РЕЗУЛЬТАТ ТОТЖЕ!
Владелец лохотрона - Семенюк Василий Васильевич, тел.067 548 79 37

сумасбродное самодурное начальство от среднего до высшего звена, неочерченный круг обязанностей и отетственностей почти у каждого сотрудника с этим проблемы, текучка (и не зря), зарпаты не индексируются, постоянно нервная атмосфера и недовольста, кзот не соблюдается в вопросах постоянных переработок, оформления, и даже увольнения!

И ЕЩЕ ЗАБЫЛА НАПИСАТЬ ПО ПОВОДУ ДОГОВОРА . Его нужно распичать,подписать и отправить по реальной почте заказным письмом в Германию. Все это конечно ничего,но в договоре вы передаете все свои авторские права. то есть они становятся владельцами ваших видео и остального и по договору могут делать с ними все что хотят хоть по телевизору показывать....в договоре именно так и написано!!