По поводу того что в данной компании остаются только лучшие, это полный бред!!! Данную контору можно сравнить с сектой! Обучение информацией прежде всего напралено на то что бы лишать сотрудников ЗП! Кому интересно как это происходит может на личном опыте ощутить, почувствовать и вкусить все прелести данной компании!!! Поверьте приятного будет мало! Постоянное давление со строны руководства, загрузка всякой ненужной рутиной, за которую тоже штрафуют! Постоянная смена персонала обусловлена скотским отношением к сотрудникам!! Сам работал, знаю!!!! Руководство состоит из сплошных отборных тварей!!!

Я довольна своим местом работы, недавно звонили, по вопросу трудоустройства с другой компании, даже не спросила про условия, так как не вижу смысла.
Коллектив дружный (как вижу по отзывам мне повезло), наставник по папался тоже отличный (приятно когда твоего наставника награждают как Мастер проекта).
ЗП зависит от того как работаешь, плохо - такая и зп, хорошо и зп соотвествена.
Проработав год не официально (по договору подряда) отгуляла отпуск оплачиваемы (именно оплачиваемый).

Да, чай, кофе на халяву, но не сказала бы что только их и пьют, чаще кофейный автомат выбирают.
Уходить не собираюсь, возможно пробывать в других проектах - да.

Пани Люба цю цикаву мудрість до себе адресуй.Можливе поважати робітників після цьогостанеш.Повага до усіх,це дуже важливо. А у тбе цього не має. Жируєш та щє і людину ображаеш постійно.Обернись....біля тебе вже немає ні друзів ні кого...тільки гроші

Поначалу сложно было разобраться, но начальник все объяснил, все рассказал. Не ожидала такого отношения. Оплата труда достойная. Не могу сказать что-либо плохое о фирме. Мне сдесь очень нравится

На днях я тоже попала в такую же ситуацию.Я не читала отзывы.Сглупила.Надеялась на русское авось.Прошла весь курс 4дня. Деньги за книгу не вернули.Расписывалась за каждый день занятий.Хотя не читала что там было.Может приговор подписала всей семье.

Компания никакая: сотрудников экспулатируют безбожно, платить не хотят, аллегория про "засовывание в точилку", не только не потеряла актуальность с 2014-го, но и усугубилась.
Занимаются "оптимизацией кадров". Это значит, что если что-то в вас не понравится жене директора, вместо вас наймут очень умного студента, а вас выкинут на помойку (лично жена директора не постесняется вам об этом сказать).
Посмотрите здесь отзывы:
http://orabote.net/feedback/list/company/20345

Работать в данной компании аврагу не пожелаешь.

Приготовтесь - львиную часть рабочего времени вы будете заполнять бумажки, чтобы Вам позволили делать свою работу. Чтобы сделать одно телодвижение, нужно 3-5 разных бумаг в 2-3 екземплярах с подписью всех и каждого. А толку? Из-за этой совковой бюрократии теряется время реакции и деьги, доводят все до краю и директора дают приказ игнорировать свой же приказ и действовать. И как так можно работать??? Сейчас уже несколько месяцев работаю в другой фирме, но такой же по размерам, ребят, поверте - это не везде так, это только на Агромарсе! У нас сейчас полностью електронный оборот, компания работает на результат, нет времени бумажками баловатся. И нет такого понятия, как начальник моего начальника, хотя тоже есть департаменты, отделы и филии. Есть начальник отдела и начальник направления развития. Все делается быстро и просто. Здесь люди работают, а не играют в бумажные войны служебками. Ах и да, работая на Агромарсе, Вы поймете, что такое "командная работа". Потому что ее здесь НЕТ! Мне проще было договорится с чужими людьми с других компаний, с поставщиками, с которыми мы даже не работали толком, чем пойти и договорится с другим отделом. Это просто жесть! Между большеством отделов явное противостояние, которое выливается в затягивании времени, возврат документов по тупым причинам, "потерю" документов. Как будто, все работают так, чтобы подставить другой отдел. Молодым людям, которые хотят развиваться, идти вверх по карьерной лестнице крайне не рекомендую здесь работать. Вы будете делать бумажную работу менеджера - не важно, юрист Вы, бухгалтер, или ИТ-шник. И самое главное - Вы здесь потеряете СВОЕ время зря.

Забавное местечко. Новенький офис на Петроградке, в западном стиле со стеклянными стенами. Коллектив весь не видела, но там в основном всегда директор и два секретаря вроде если я правильно поняла. Всего я видела 7-8 человек. Обстановка там не напряжная, какие-то шуточки слышны постоянно. Анкету на собеседовании толком не заполняла, ну как выяснилось она не сильно и понадобилась, все равно директор на нее мельком взглянул. На работу туда берут, я попросила пару дней подумать. Хочу найти место со стабильной зарплатой, но если ничего, то пойду сюда попробую.

Здравствуйте, Елена ( которая в предыдущем письме назвала себя Ириной). Как HR компании, я узнала Вас по фактам нашего общения.
Я приглашала Вас на собеседование, общалась и рекомендовала на итоговое собеседование с директором.
Со стороны нашей компании мы увидели в Вас потенциал, без профессиональных навыков, поэтому давали Вам задания для практического выполнения. В итоге, среди кандидатов на данную вакансию, мы остановились на более сильном специалисте с прекрасными личностными качествами. Этом был обусловлен выбор сотрудника.
Вы считаете, что это не логично или не справедливо? Думаю, что несколько этапов собеседование -это нормальный процесс для поиска специалистов, которые максимально совпадают с нашими корпоративными ценностями и высокими стандартами работы. А Ваше огорчение и поток негатива, видимо, обусловлен тем, что Вас не пригласили в Компанию работать.
Давайте будем адекватно оценивать себя и факты.
С уважением, Татьяна -менеджер по персоналу компании "Голден Тайл"

Люди не верьте, у этой фирмы проблемы с докуметами в Соломенской прокураторе есть дело на директора Федотину. Федотина пишет, что дала свой документы за деньги. С 21.07.15 она не имеет права ставить подписии печати это вырок суда. Я думаю, что эта крыса врет. Там все врут, отключают телефоны, как только возьмут деньги сразу начнут игнорировати. Не верьте, все плохие озывы удаляют.