Здравствуйте gsr.Я работал два года назад по ставке 90 р/ч,сейчас собираюсь ехать снова,скажите какая ставка у меня будит и к кому мне обратиться или как с кем связаться чтобы узнать все по конкретнее,так как сейчас в г Уральск ваших представителей нет.Спасибо.

Компанія на ринку України вже більше 20 років . Тому точно можу сказати, що це стабільна і надійна компанія. На жаль, я працював не з самого початку, але мені довелось спостерігати як вона розвивалась завдяки зусиллям команди. Звісно, за ці роки були зміни у колективі, але він так и залишається висококваліфікованим. Співробітники, які приходили без амбіцій та прагнення розвиватися-самі швидко відсіювались, а залишались тільки професіонали.

Интересные вы, люди, такие вещи странные рассказываете. Если вас, некомпетентных "умников и умниц" посадили за стол, дали работу, разжевали все и положили в рот - это еще не значит, что вы полноценный сотрудник. За вами, дорогие мои, бегать и заглядывать вам в рот никто не будет. Делайте свою работу качественно, предлагайте свои пути решения проблемы. Вас нанимают для того, чтобы вы делали свою работу, а не руководитель говорил, что вам делать. Проработав так полтора года, лично я - всем довольна. Абсолютно человеческое отношение со стороны начальства, никаких (Боже, упаси) невыплат по з/п. А конфликты у всех бывают, но мы с вами на то и Homo sapiens, чтобы мыслить и говорить и решать конфликты путем достижения консенсуса.

Ребята, ну что за чушь. Текучка происходит совершенно по другим причинам: некомпитентность сотрудников не удовлетворяет руководителей, вот и все. Да, большой объем работы, да, иногда бывает непросто, НО вам никто не обещал платить просто так. Чтобы у вас были нормальные отношения с начальством, надо умень слышать и анализировать. Или хотя бы уметь грамотно сформулировать свою мысль. А кто как проводит собеседование - дело каждого. Если руководитель выбрал для себя такой способ отбора сотрудников - значит ему в таких условиях работать комфортно. И не вам его судить, на собесдовании как раз судит он.
Из личного опыта - я здесь уже 1,5 года и ни в начале не чувствовала себя обделенной и обиженной, ни, тем более, сейчас

Ребята, ну что за чушь. Текучка происходит совершенно по другим причинам: некомпитентность сотрудников не удовлетворяет руководителей, вот и все. Да, большой объем работы, да, иногда бывает непросто, НО вам никто не обещал платить просто так. Чтобы у вас были нормальные отношения с начальством, надо умень слышать и анализировать. Или хотя бы уметь грамотно сформулировать свою мысль. А кто как проводит собеседование - дело каждого. Если руководитель выбрал для себя такой способ отбора сотрудников - значит ему в таких условиях работать комфортно. И не вам его судить, на собесдовании как раз судит он.
Из личного опыта - я здесь уже 1,5 года и ни в начале не чувствовала себя обделенной и обиженной, ни, тем более, сейчас

НА ЭНГЕЛЬСА ! В СУПЕРЕ

Отвратительная работа. написано круглосуточная, в по факту аптека не работает. 07.01. 23:55 - 08.01.2016 1:20 г. Полтава http://med-service.com.ua/apteki/poltavskaya/ul-churaivny-3-2/ на окошке отруки нацарапано "техническийперерыв" звонки отключены... Лучще бі другая аптека круглосуточно работала..

Посещаю клуб второй год, после тонирования волос на полотенце остаются после первого мытья волос остаются следы от тоника. На днях мне сказали что полотенце нужно мне забрать домой и постирать , а затем принести обратно или оплатить штраф 200 грн. Я объяснила что полотенца всегда так сдавались и проблем никаких не было, что также я голову мою дома и следы от тоника смываются тёплой водой без проблем . Отдел сервиса в ответ мямлил что то о том что их оштрафуют или не возьмут такое полотенце фирма на стирку. Мне ковры вам ребята не начать стирать с улицы захожу в обуви со снега оставляю следы? Зачем я оплачиваю премиум карту , чтобы забрать с собой постирать полотенца после Душа? Или вы думаете , что износа и загрязнения после использования полотенец не будет ? Может вы их вообще не стираете а просто сушите ? Поэтому брать то которое надо все таки постирать вы не захотели чтобы на порошок и стирку не тратиться ?

Народ вопросик есть один,где лучше на Ленина или Супер Николаев??

Шевченко.К.Б - бывший командир отделения,уволили когда украл деньги из кассы в офисе,на Багратиона пока Татьяна Григорьевна с кадров свой лялякала,сумма не малая аж на плазменный телевизор хватило за 16 000 ,уволили тогда многих а этот притаился,.... Как Прокопенко этого не понял,загадка.....