берет под "крышу"(таможенную)"колхозников", с без-малейшим понятием о бизнесе в грузоперевозках(без лоха — и жизнь плоха!)…развод!!!!!!!!!! Условия оговаривайте — сразу! Обещания — ;))...сплошь - ВРАНЕЬЁ(ЛОЖ) !!!!???? думайте — сами !!!!!!!!!!!!!!!

Перекресток Тракторострителей и Блюхера, киоск на остановке. 09.01.15 покупаю сигареты NEXT VIOLET, ценник 11.55грн. Продавщица дает сдачи по старой цене - как за 12,60грн. На вопрос, как такое бывает. получаю ответ - у нее программа не обновилась. Прошу чек. И чек мне дают, на 12.60.... но на LD....... ну нельзя же так....

Отделение 82 Харьков. Вся беда в центральном руководстве компании и ее не эффективном менеджменте!!! Работает 1 компьютер, две девченки вкалывают но их сил на всю Холодную Гору не хватает! Клиенты увидев километровую очередь разворачиваются и уходят в другие компании. Ужасное обслуживание! По 2-3 часа в очередях можно простоять и не факт, что примут груз сегодня и не придется с ним ехать на отправку на следующий день! Упаковка тупо дорогая! Картонные коробки реально столько не стоят! Отправляешь груз с требованием "Наложного платежа", а операторы волшебным образом наложный платеж (тоесть купюры в конверте) без ведома клиента превращают в банковский перевод!!! Консультанты на 0800..... ничего не решают, только головой качают и плечами пожимают. Связаться с руководством компании или добиться от консультанта телефона более менее вменяемого менеджера, что смог бы разрулить ситуацию - НЕ РЕАЛЬНО!!!

И не надейтесь что с вами расчитаются,шарашкина контора!!!!

Здравствуйте gsr.Я работал два года назад по ставке 90 р/ч,сейчас собираюсь ехать снова,скажите какая ставка у меня будит и к кому мне обратиться или как с кем связаться чтобы узнать все по конкретнее,так как сейчас в г Уральск ваших представителей нет.Спасибо.

Компанія на ринку України вже більше 20 років . Тому точно можу сказати, що це стабільна і надійна компанія. На жаль, я працював не з самого початку, але мені довелось спостерігати як вона розвивалась завдяки зусиллям команди. Звісно, за ці роки були зміни у колективі, але він так и залишається висококваліфікованим. Співробітники, які приходили без амбіцій та прагнення розвиватися-самі швидко відсіювались, а залишались тільки професіонали.

Интересные вы, люди, такие вещи странные рассказываете. Если вас, некомпетентных "умников и умниц" посадили за стол, дали работу, разжевали все и положили в рот - это еще не значит, что вы полноценный сотрудник. За вами, дорогие мои, бегать и заглядывать вам в рот никто не будет. Делайте свою работу качественно, предлагайте свои пути решения проблемы. Вас нанимают для того, чтобы вы делали свою работу, а не руководитель говорил, что вам делать. Проработав так полтора года, лично я - всем довольна. Абсолютно человеческое отношение со стороны начальства, никаких (Боже, упаси) невыплат по з/п. А конфликты у всех бывают, но мы с вами на то и Homo sapiens, чтобы мыслить и говорить и решать конфликты путем достижения консенсуса.

Ребята, ну что за чушь. Текучка происходит совершенно по другим причинам: некомпитентность сотрудников не удовлетворяет руководителей, вот и все. Да, большой объем работы, да, иногда бывает непросто, НО вам никто не обещал платить просто так. Чтобы у вас были нормальные отношения с начальством, надо умень слышать и анализировать. Или хотя бы уметь грамотно сформулировать свою мысль. А кто как проводит собеседование - дело каждого. Если руководитель выбрал для себя такой способ отбора сотрудников - значит ему в таких условиях работать комфортно. И не вам его судить, на собесдовании как раз судит он.
Из личного опыта - я здесь уже 1,5 года и ни в начале не чувствовала себя обделенной и обиженной, ни, тем более, сейчас

Ребята, ну что за чушь. Текучка происходит совершенно по другим причинам: некомпитентность сотрудников не удовлетворяет руководителей, вот и все. Да, большой объем работы, да, иногда бывает непросто, НО вам никто не обещал платить просто так. Чтобы у вас были нормальные отношения с начальством, надо умень слышать и анализировать. Или хотя бы уметь грамотно сформулировать свою мысль. А кто как проводит собеседование - дело каждого. Если руководитель выбрал для себя такой способ отбора сотрудников - значит ему в таких условиях работать комфортно. И не вам его судить, на собесдовании как раз судит он.
Из личного опыта - я здесь уже 1,5 года и ни в начале не чувствовала себя обделенной и обиженной, ни, тем более, сейчас

НА ЭНГЕЛЬСА ! В СУПЕРЕ