Елена, благодарим Вас за размещенный отзыв о работе в нашей компании. Мнение каждого сотрудника является для нас важным и ценным.
Вы совершенно верно ометили, что отличительной чертой нашего Колл - центра является оплата за отработанное время, вне зависимости от совершенных или принятых звонков. Работа по индивидуальному графику действительно возможна благодаря круглосуточной работе самого Колл - центра. Мы рады, что работа в нашей команде оставила у Вас позитиные эмоции.
Что касается сложностей, которые возникали у Вас, то это отличительные особенности работы в Колл - центре - умение оперировать достаточно большим количеством информации. И как верно Вы отметили, важно "набраться терпения" и успешно пройти процесс адаптации, особенно тем, сотрудникам, которые ранее не имели опыта работы в Колл - центре.

Что-то нас стали мало ругать! Коллектив увеличился в три раза, а негативные отзывы почти пропали. Непорядок. Давай критику!!!

Alex Markin MASTER EMPLOYMENT 10011Jasper ave. NW Edmonton tel. 587-708-1149, 647-248-1568 Skype alextern2013 www.canadamasteremployment.com МОШЕННИК. Не верьте ни одному слову! Не тратьте свое время и деньги. Все положительные отзывы липа!

Отзыв о компании

Для этой фирмы главное получить много денег, а не качество построенных домом. Как я уже говорила наша фирма занимается делами по недобросовестному строительству, так вот больше всего жалоб поступало на эту фирму, в основном это новые дома в степном. Люди платят такие деньги, мечтают о своей квартире, а получают кота в мешке. Компания не выполняет свою работу на все 100, дома готовы не в срок, мало того квартиры с трещинами и плесенью, и с лопнутыми стеклами. Как то комментировать свои действия они отказываются. Дорогие наши жители, прежде чем покупать дешевые квадратные метры, изучите хорошо все отзывы)))

Положительные стороны

-

Отзыв о компании

Есть еще и компании клоны в лице сына директора Ситникова Александра Олеговича, но на самом деле правит балом папик Ситников Олег Михайлович. Есть у них также и клоны ООО "УИК", ООО"ПСК", Жилстройинвест, Медведь. Белая зп в два, а то и три раза ниже зп в конверте, да и то от белой он ничего в пенсион не перечисляет, прорабы разводят мертвые души на стройке не зп рабочих кидают, директор самодур конченный у которого отсутствует все человеческое, если он был на охоте и никого не убил, то готовьтесь, орать будет как потерпевший матом на всех не взирая на пол и возраст используя 16 этажный мат. Ни в коем случае не идите туда работать каменщиками или отделочниками. Вас кинут на деньги. Квартиры строят на оте@bi, после окончания перед сдачей снабженцы покупают огромное количество белезны чтобы отбить запах дерьма которое оставляют узбеки, так как им бегать вниз в туалет не хочется и два года они гадят в будующие квартиры, и всем на это плевать. С рабочих выжимают все соки, а когда приходишь за честно заработанными то обнаруживаешь что могут просто тысяч пять убрать с зп, какие то штрафы. Готовьтесь что будете выходить и в субботу и в праздники и вечеровать, но никто вам за это как положено по ТК не заплатит, так как директор считает что и так он тебя облагодетельствовал что разрешил у него работать, от одного этого ты уже должен быть счастлив. К тому же сынок директора хочет уже власти, а папа осаждать продалжает, в кабинете сидят рядом. Есть еще Маковников и Дикун два зама не пойми кого его или их, которые друг друга ненавидят и пишут на всех кто им не нравится кляузы. Отдельно хочется отметить ПТО, которое сами даже не могут точно посчитать материалы по проекту, не могут нормально расчитать потребность материалов вечно не хватает шпаклевки, расходников, у Тучкова может только хорошо про всех докладывать и минусовать, а считают за нее стажерки после института, так как кого то опытного она боится пускать к себе так как будет ясно что она полная дура и может только хорошо работать языком перед директором. Все бегают напуганные, когда директора приезжают на стройку то многие стараются на глаза не попадать. Также никогда вам не купят спецодежду, перчатки. Напряг даже с монтажными поясами. В общем если вы в здравом уме, ищите другое место, только не туда.

Положительные стороны

-

Подбор кадров — от балды. Людей, которые выполняют свои обязанности добросовестно, просто выживают. Остаются раздолбаи, которые делать ничего не хотят, а рабочее время тратят на поиск «виноватых». Речь идет о магазине №673. Управляющий, не зная своих обязанностей, перекладывает всю ответственность на своего заместителя (уже бывшего). Под давлением управляющего этим магазином, районной управляющей, человеку пришлось написать заявление об увольнении. Без четких объяснений и обоснований на заместителя «повесили всех собак», из-за того, что магазин, якобы в один прекрасный день был без руководства. Акцентирую внимание на том, что этот день у заместителя был ВЫХОДНОЙ!!! Его сменщица должна была быть на работе (на своих сменах), но, по неизвестным никому причинам, не вышла. В итоге — виноват оказался тот, кто в свой ЗАКОННЫЙ выходной не вышел за кого-то на работу. ВОПРОС: ЗАЧЕМ В ШТАТЕ УПРАВЛЯЮЩИЙ, ЕСЛИ ЗА ВСЕ ОТВЕЧАЕТ ЗАМ??????? Некомпетентность и безответственность отдельных людей не должна приводить к безработице других, готовых выполнять работу, в соответствии с законодательством и договором! Судя по всему, НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ — конек сети АТБ. Об оплате труда — отдельный разговор. Начисления от обратного: больше работаешь — меньше получаешь. Такая себе «фишка». Не совсем профессиональные управляющие руководить магазином не должны!!!!! Обходите это место стороной, если хотите справедливости, там вы ее не найдёте…

Доброго времени суток. Хотелось бы оставить свой отзыв в сторону представителей фирмы Рошен, которые обслуживают Нововодолажский р-н Харьковской области…Сегодня я , как покупатель, наблюдала картину того как ваши сотрудники, которых было три (два молодых человека и девушка )в грубой форме заставляют сотрудника магазина брать их продукцию в реализацию, давили психологически втроем на одну женщину. Они не хотели ее слышать и понимать что сейчас у людей нет денег и что продукции на прилавке хватает . Дошло до того что, клиенты магазина хотели вызывать полицию… Я вообще не могу понять зачем вообще три человека нужно для оформления заказов в маленьких деревнях….наверное для того что бы психологически склонить продавца магазина купить их товар, и таким образом сделать себе план по продажам….Как говориться в поговорке « Вместе и отца легче бить». Очень хочется что бы руководство такой большой компании научилось правильно распределять трудовые ресурсы, что бы их представители научились себя вести не по хамски, потому как каждый продавец , который берет вашу продукцию , является таким же покупателем , который по закону ВСЕГДА ПРАВ!!!!!

Не рекомендую! Дуже у ввічливій , інтелігентній формі ( крадійка з досвідом - Турій І.Г.) ПОЯСНИТЬ ВАМ , ЩО ГРОШЕЙ НЕ ВІДДАСТЬ.. І ВСЕ..

согласен фирма странная. Краткое описание событий:
день 1: пришел написал краткое резюме прождал 1,5 часа сказали шефа занятой позвоните завтра .
день 2 : Шефа смотрела целый день резюме и засмотрела так ,что потеряла .
день3: Пригласили к 15-00 пришел раньше сказали подождать. Ждал приходит девочка и говорит вы не подходите .Сама хохма в том,что данная особь (Шефа) была чем-то огорчена. Обидно то ,что потратил кучу времени.

Работаю в компании Стеклопласт второй год. По отрицательным отзывам могу сказать, что их пишут люди которые относились к работе лишь бы как и не старались. У меня хорошее отношение с начальством, хорошо себя проявил и получил повышение по должности. В коллективе отношение замечательный, всегда друг другу помогаем. Тем кто хочет ответственно работать и получать за это соответствующие деньги, рекомендую компанию Стеклопласт.