На собеседовании золотых гор не обещали. Работаю уже как пол года и все стабильно выплачивается, соблюдаются все правила, согласно соц.пакету.

Получить информацию по телефону не возможно! Не дозвонится! Лучше ехать в саму фирму, там милая девушка менеджер все расскажет и объяснит .

Желаю огромных успехов и карьерного роста всем моим бывшим коллегам! Компания супер!!!

Если не будешь лизать то место кому нужно — никто не продвинет, не заметит и даже на тренинг не отправит;). Все строится на кум сват брат и личной рекомендации. Продвигают только тех кого нужно. Обещают золотые горы и большое будущее, а потом выжмут все и отправят на свалку. Постоянно лгут. Не выплатить бонус или же по максимуму скосить еще при трудоустройстве или увольнении это про БАТ. Развитие — забудьте, командировки — не мечтайте. ТОП менеджмент в основном гнилой и сливает *г**н0* друг на друга. Такой же и средний менеджмент. Начальников больше чем рабочих лошадок на все уровнях. И чем выше тем больше, особенно в Лондоне. Все строится на грейдах, как в армии звания — все просто мечтают «лизнуть» и получить плюшечку или плюс одну звездочку. Бабло тратят рекой и его объем зависит от тупости твоего начальника. Отдел кадров также очень удивляет — особенно бизнес-партнеры. Эти принцессы в большем королевстве дам, не знают себе цены. Короче если силы, энергия, амбиции бьют рекой — пробуйте, но не верьте этому слову «потом», «через год», «мы занимаемся» — смотрите прагматизмом — только сейчас, все в контракте и даже бонус. Иначе вас «попросят» раньше и пнут без ничего. http://www.vnutri.org/british-amerikan-tobakko-ukraina/

Сегодня днем на выходе из метро "Пролетарская" со стороны автовокзала продавец киоска "Аттика" молодая "рыжая мочалка" на просьбу сделать кофе ответила, что кофейник сломан, но может сделать кофе из чайника по той же цене. Меня это возмутило, но она добавила что это ее киоск и она властна делать все что захочет. Возникает вопрос - кто устанавливает цены в сети, есть ли за этим контроль или "Аттика" распродается?

Радію за те, що коли приходиш до роботи з гарним настроєм завдяки дружньому колективу він зберігається, і це дуже допомагає. Бо робота не проста, деколи й важка, і підтримка в наш час це добре. Та навпаки, коли щось трапляється, також приємно коли колектив не стоїть осторонь )

Не знаю, существенных жалоб нет. Дозвониться в компанию тяжеловато, но всегда перезвонят. А так работают они на хорошем уровне. Сейчас оформили договор, без поручительства и левых справок, наконец, смогу на нормальной машине ездить, а не лежать каждые выходные в гараже, что-то ремонтируя.

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.

Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой... а в русской - один на веслах и семеро рулевых!

Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет....

После реструктуризации русская команда выглядела так:

- четыре рулевых...
- два старших рулевых,
- один рулевой директор,
- и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды.

Было принято решение расформировать гребную команду... Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Компания АКТА ГРУПП

Компания мошенник, кидает поставщиков, взяв товар не рассчитывается.

Компании, которые кинул Артем Николаевич Зиберов:

тм Escaro (краски Aura) 120000,00 грн.
тм Hercul (строительная химия и пены) 200000,00 грн
тм Керамея 80000,00 грн
тм Ремарк 30000,00 грн

г. Харьков, пр-т. Московский, 247

(057) 756-20-02; (095) 000-00-24;

http://akta-bud.com/contacts.html

Директор -- Зиберов Артем

Личный мобильный

https://www.facebook.com/artem.ziberov.5

Спираючись на який закон для переукладення договору, представник Львівського складу вимагає надати копії паспорту, ід.№, зразок печатки?
Вважаю такі вимоги протизаконними, бо кілька років тому під мою ліцензію та документи хтось відкрив аптечний пункт.
А тепер ставлять ультиматум: або надаєш документи в порушення чинного законодавства, або з тобою не підписують угоду про постачання.
Цю свою скаргу я скерую у відповідні правоохоронні органи для подальшого реагування.