В аптеке № 14 на пр-те Гагарина, 64 попросил продать отечественный спазмалитический препарат. Продавец сразу советует "Спазмалгон" и пробивает. На вопрос какое кол-во таблеток в упаковке - отвечает 10 шт. Я без очков был и поверил на слово. Дома же обнаружилось, что препасат про-ва Сербии, кол-во в упаковке 20 шт.
А мне отпустили десять шт. - один блистер!
Как после этого доверять слову фармацевта, которая не моргнув врет и вводит в заблуждение покупателя?
А это уже "Порушення прав споживача" статьи 15 п.1, 17, 19 п.2.

Уважаемые посетители сайта!

Если Вы располагаете конкретной информацией о злоупотреблениях, фактах воровства, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. со стороны должностных лиц и работников производственных площадок, торговых подразделений и иных структур, входящих в состав ГК Лауфер (Одесса, Харьков, Мариуполь, Славянск, Донецкий и Луганский регионы), убедительная просьба сообщать о них в Службу Безопасности центрального офиса (г. Киев) на электронную почту 21021981@list.ru .

Конфиденциальность и вознаграждение гарантируем!

#### отдай зарплату. Побойся бога.

Уважаемые соискатели, весь этот бред написан какими-то неадекватными людьми. Во-первых, перспективы роста есть везде, главное к этому самому стремиться, во-вторых, если амбиции зашкаливают и превышают уровень знаний и опыта работы, то ни от одной работы Вы не получите удовлетворения и в-третьих, ни один работодатель не дарит зарплату своим сотрудникам, нужно просто трудиться и зарабатывать эти деньги, а если кому-то лень работать, то какому работодателю нужен будет такой сотрудник. И напоследок, хотелось бы отметить, что полностью довольных работников не существует, все-равно, всегда будет кто-то, кто будет недоволен своим работодателем. Но, в первую очередь нужно начинать с себя, и искать причину в себе, а не винить работодателя. Мы всегда открыты для соискателей и ждем Ваши резюме. Успешного Вам поиска работы!

Работаю более двух лет в Jobmax и планирую работать здесь и дальше. В компании отличная, прозрачная мотивация. Конечно, тем кто не привык работать, а хочет получать все на блюдечке, это сложно понять, а тут - сделал, значит получил. Коллеги приятные, отзывчивые. Руководство - вменяемое, нормально реагирует на вопросы по существу. Кстати, корпоративная жизнь - тоже на высоте ! Новогодние корпоративы просто сказка.

Данная компания помагает реализовать себя в разных сверах. Граммотно разговаривать на русском, состовлять предложения и вопросы, что не мало важно для людей, которые здесь работают. Потому что сотрудники - начиная от школьников и заканчивая пенсионерами. Возрастных ограничений нет, что очень хорошо. Мне 56 лет и я отлично себя чувствую среди молодежи. Нет разделения на классы. Все на одном уровне. Так же плюс в том, что график можно подбирать для себя самостоятельно. Зарплата вовремя и всегда получаю ее до каждой копейки. Бывала уже не раз на корпоративах нашей компании, это замечательное время при провождении. Благодаря отзывчивому и щедрому начальнику компания наша процветает и с каждым днем все только лучше и уютнее.

Положительные стороны: оф. оформление,Негативные: не идите работать в эту контору, во- первых оформление ФОП, это касается директоров магазинов, во-вторых, когда закрывается магазин, делается переучет и на ваш персонал, кидают недостачи всех ревизий, зп даже официальную я не получила, мотивируя тем, что все пошло на недостачи, хотя ведомость прислали где я должна расписаться о том, что зп выплачена!!!

Обращение к "сидящим" в Днепре:
Ребята, вы чё б@ть, охи@ли со своими сокращениями???
А работать кто будет? Вы? На одного кассира десять
"начальников"!!! Один человек тянет по несколько отделов, а
з.п. платите за один отдел. Ваша политика- "и рыбку съесть и ..." по другому не скажешь!

Жданова Наталья Юрьевна постоянно названивает угрожает, звонит на работу и угрожает директору! Нашла страницу мою и начала названивать всем моим друзьям и так же угрожать! Посадить такую надо! Она не имела право лезть в мою личность! И вообще звонить чужим людям!

Работаю на складе. Работа тяжелая не скрою но это компенсируется заработной платой, соцпакетом и отпуском. Был случай, когда я сломал ногу, и пришлось взять больничный. Компания его полностью оплатила. Система мотивации еще требует доработок, но радует что она уже существует!