На сайте есть категории без раздевания,но там низкая оплата труда.
Согласна на 100% со всеми девочками,что работа без раздевания приносит маленький оклад,а кто хочет заработать для этого и существуют категории R 2 R 3.
Думаю для барышни у которой поклонников куча и судя по всему только к ней они и приходят,зарплата в пару тройку тысяч гривен просто огонь!

EVA – романтическое, библейское имя. Мудро позаимствованное имя, было присвоено сети магазинов. Но все ли так красиво внутри компании? Увы… Нет там и близко никакого умиротворения, эдемских садов и согласия. Беспредел и вынос мозга на всех уровнях - так коротко можно охарактеризовать микро и макроклимат в ТОВ «РУШ» сеть магазинов «EVA». Создается впечатление, что компанией руководят некомпетентные люди, абсолютно не сведущие, что творится в сети, в регионах. Главная рабочая сила – персонал магазинов. Те самые, рабочие муравьи, усилиями которых и зарабатывают собственники. Так вот отношение к персоналу скотское, з/п 3,5 тыс, рабочий день -12 часов. О поднятии З\П – даже не заикайся. Делаются громкие фальшивые заявления о поднятии з/п, при этом ужесточается и поднимается система штрафов и взысканий за малейший просчет, по любому поводу. Просроченный товар никому не возвращается – заставляют покупать персонал. Большая текучка, уменьшает количество работающих, увеличивая нагрузку на оставшихся. Выход в личный выходной, сверхурочно – становится нормой. Нехватка персонала приводит к большим кражам посетителями. Недостача ложиться на плечи продавцов. Ловить воров должны девченки по 18-20 лет (а это чья-то дочь, жена). Вопрос об охраннике в каждый магазин – даже не заикайся. Роскошь! Сеть пытается расшириться в новые регионы. Но руководство забывает, что наступательная кампания, без хорошего обеспечения тыла (уже существующих магазинов) обречена на провал. В СБ сидят бывшие менты, уволенные или выгнанные из прогнившей структуры. Ожидать от них человеческого отношения и рациональных действий – бесполезно. Умение карать и хапать – в крови.

Планы по реализации перед магазинами ставятся космические. Только узколобый, без малейшего понятия в макроэкономических прогнозах и полный бездарь в аналитике может их ставить. Результат очевиден – невыполнение, отсутствие надбавки (для продавца магазина 200-300 грн!!!) и полное отсутствие мотивации персонала.

Отдельное замечание по региональному руководству. В промежуточном звене управленческой структуры наплодили неимоверное кол-во. руководителей, менеджеров, мерчендайзеров которые по своей сути являются иждивенцами на шее тех самых «муравьев». Вместо поддержки работающим, бесконечные собрания, проверки, письма, циркуляры, доклады и т.д. Пустая возня, придумывание идиотских нововведений, отчетов, формуляров – попытка создать видимость «активной» работы. Это сопровождается прессингом, угрозами, постоянной нервотрепкой. Управляющие должны днями неотходя сидеть у ПК и немедленно реагировать на сотни писем, которые строчат вышестоящее руководство. О живой, непосредственной работе, уже речь не идет – некогда. Знает ли Днепр, что на самом деле происходит на местах. Прямая связь отсутствует. Жесткая субординация в корне душит любую инициативу и попытку выразить свое мнение. Желание руководства на местах, любой ценой усидеть на своей должности (не за 3,5 тыс грн!) приводит к замалчиванию любых проблем. Если это всё известно центральному руководству – компания идет в никуда.

Фразу великого физика - «Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать» руководство ТОВ «РУШ» напрочь забыло. За красивой вывеской – гнилой душок, зарегулированность, пренебрежительное отношение к персоналу возведенное в абсолют.

Ищущим работу, настоятельно рекомендуется прочесть и хорошо подумать (центральному руководству ТОЖЕ).

Рыба гниет с головы – эту мудрость еще никто не отменял.

Как вам новый HRD Пащенко В.А.? Я наводила справки - адекватный человек, перспективный управленец!

Ну что ж поделаешь, природа красотой наградила) Поэтому мне особо делать ничего не нужно, сижу всю смену улыбаюсь, и еще и деньги за это получаю.
В том-то и с уть работы, все разговоры ведет вместо меня модератор, мне не нужно вообще напрягаться, а поклонников у меня всегда куча, поэтому и клиентов на сайте много.

МАРТ 2016

Вот она весна – радует нас первыми теплыми лучами и новыми долгосрочными планами в работе. Активно и очень быстро прошел этот месяц в компании. Проведена обучающая программа по результативному общению с клиентами по телефону - для специалистов департамента безопасности. Это точно приведет к улучшению индекса удовлетворенности наших клиентов и повысит уровень консультации.

Запущен проект Кадровый резерв – который поможет сохранять и развивать сотрудников компании. Ведь наличие подготовленных специалистов, позволяет замещать работников во время отпусков и минимизировать сроки закрытия важных вакансий. Для создания действенного кадрового резерва уже праведно первое занятие из цикла подготовки новых заведующих складами.

Компания как всегда радует новыми направлениями развития – и в этом месяце успешно развивает свою географию благодаря открытию складов по системе франчайзинг. Новые склады в Орехово (запорожская область) и Глухове (Сумская область) уже открыты и радостно встречают клиентов качественным сервисом!

Ага,конечно не раздеваешься)))И о каких ты разговорах ты тут расказывешь-если все делает модератор,а ты и близко не участвуешь в разговоре)))
а на девушек в одежде можно где угодно посмотреть и ещё в живую пообщаться!!!
так что-НЕ ТРЫНДИ на "зеленом поле")

Прошу подскажите!!!! Почему так много вакансий, значит все в порядке на Биоле набор идет??!! Я вижу и зарплаты не плохие! Я в замешательстве - "рыпаться" туда или нет??

Ни в коем случаи не заключайте договора и не вкладывайте деньги в подобные компании! Их менеджеры рассказывают очень выгодные условия, но в договоре прописаны совсем другие и не в пользу потребителя! Если вы попали в ловушку этих мошенников, не отчаивайтесь! Деньги вернуть реально, но только в судебном порядке. Звоните за консультацией (099) 073 14 22, (063) 177 19 01 – Марина Владимировна.

Компании более 20-ти лет и она на плаву - в наше время это значительный показатель.
Очень дружный коллектив. Руководство компании достаточно осторожно относится к ведению бизнеса, но гибкость и мудрый подход - присутствует. Думаю, что большинство идей и решений привозиться из-за границы. Очень интерестный офис - старинная оборонительная башня. Работаешь как в сказке)
Много негатива в интернете, но тут я его не нашел. За хороших сотрудников держаться. ценят. В общем кому как, а рад, что там работал.

Виталик, расскажите подробнее пожалуйста!