Врачи,медсестры,санитарки!Уважайте себя и свои профессии.Не приходите работать в сию богадельню!Отсутствие человеческих условий труда,унижение младшего и среднего рабочего персонала.Откровенное вранье о зарплате(медсестру будут заставлять работать по 12 часов 6 дней в неделю из-за текучки персонала и отсутствия сменщиц.за такой график работы медсестра получит 2.400-2.800 грн.если не спмшут деньги за пропавшие перчатки,бахилы и испорченные рентген.снимки.Зарплату нужно кляничть,ее вам не выдадут вовремя.никого не волнует,что вы расчитываете на свои честно заработанные деньги.При увольнении вас обольют говном и срежут зарплату за любую придуманную причину

Атланта худшее агенство в городе Одесса.Директора офисов тупые,ни на один вопрос по существу не могут ответить.На зделку приходят к нотариусу без документов,просто их забывают.Не знаю о чем они думают и кто их подбирает но такой некомпетентности я еще не видел.Больше не буду к ним обращаться.

Компания удалилв все отзывы!!
Не компания, а ужас! Первая неделя бесплатная - выполняешь всю черную работу, а потом с тобой прощаются!!!! Короче ужас, коллектив говно, директора реальные жмоты, ни с кем не здороваются. ну то такое. Короче, не тратьте свое время, правда!!! Чистый развод!!!!

В этой компании все просто! Вы зарабатываете деньги, а не получаете их. Если вы не можете предоставить ценный результат, то вы получаете минимальную ставку и все. Если вы даете тот результат, ради которого вас брали на работу, то пропорционально этому результату получите свою оплату. В этой компании нет людей, которые пришли сесть на шею компании и только требовать что-то. Здесь все построено на равноценном обмене. Если вы стажер, который ничего не умеет и в которого компания должна вкладывать обучая его, то да, ваша зарплата не может быть высокой. А если вы профессионал, то покажите тот результат, который вы можете создать. И в компании работают именно профессионалы, которые не большой (по количеству) командой смогли сделать компанию одной из самых крупных тренинговых компаний в Украине, тренинги, планировщики и программы которой продаются 80 странах мира и которые являются №1 в теме тайм-менеджмента. Команда, которая создает такие результаты зарабатывает хорошо. Поэтому 20 000 грн, которые указаны в некоторых вакансиях это то, что существует.

Я работала в городе красоты в том году. Меня не устраивало только то, что пересылали в разные салоны. Я люблю работать на одном месте. В остальном особых претензий не было. Зарплата на среднем уровне, без клиентов не сидели. Грибуш Н.А. (директор) не произвела какого-то негативного впечателения. Стандартный руководитель, у меня сейчас на новой работе такой же.

На сайте есть категории без раздевания,но там низкая оплата труда.
Согласна на 100% со всеми девочками,что работа без раздевания приносит маленький оклад,а кто хочет заработать для этого и существуют категории R 2 R 3.
Думаю для барышни у которой поклонников куча и судя по всему только к ней они и приходят,зарплата в пару тройку тысяч гривен просто огонь!

EVA – романтическое, библейское имя. Мудро позаимствованное имя, было присвоено сети магазинов. Но все ли так красиво внутри компании? Увы… Нет там и близко никакого умиротворения, эдемских садов и согласия. Беспредел и вынос мозга на всех уровнях - так коротко можно охарактеризовать микро и макроклимат в ТОВ «РУШ» сеть магазинов «EVA». Создается впечатление, что компанией руководят некомпетентные люди, абсолютно не сведущие, что творится в сети, в регионах. Главная рабочая сила – персонал магазинов. Те самые, рабочие муравьи, усилиями которых и зарабатывают собственники. Так вот отношение к персоналу скотское, з/п 3,5 тыс, рабочий день -12 часов. О поднятии З\П – даже не заикайся. Делаются громкие фальшивые заявления о поднятии з/п, при этом ужесточается и поднимается система штрафов и взысканий за малейший просчет, по любому поводу. Просроченный товар никому не возвращается – заставляют покупать персонал. Большая текучка, уменьшает количество работающих, увеличивая нагрузку на оставшихся. Выход в личный выходной, сверхурочно – становится нормой. Нехватка персонала приводит к большим кражам посетителями. Недостача ложиться на плечи продавцов. Ловить воров должны девченки по 18-20 лет (а это чья-то дочь, жена). Вопрос об охраннике в каждый магазин – даже не заикайся. Роскошь! Сеть пытается расшириться в новые регионы. Но руководство забывает, что наступательная кампания, без хорошего обеспечения тыла (уже существующих магазинов) обречена на провал. В СБ сидят бывшие менты, уволенные или выгнанные из прогнившей структуры. Ожидать от них человеческого отношения и рациональных действий – бесполезно. Умение карать и хапать – в крови.

Планы по реализации перед магазинами ставятся космические. Только узколобый, без малейшего понятия в макроэкономических прогнозах и полный бездарь в аналитике может их ставить. Результат очевиден – невыполнение, отсутствие надбавки (для продавца магазина 200-300 грн!!!) и полное отсутствие мотивации персонала.

Отдельное замечание по региональному руководству. В промежуточном звене управленческой структуры наплодили неимоверное кол-во. руководителей, менеджеров, мерчендайзеров которые по своей сути являются иждивенцами на шее тех самых «муравьев». Вместо поддержки работающим, бесконечные собрания, проверки, письма, циркуляры, доклады и т.д. Пустая возня, придумывание идиотских нововведений, отчетов, формуляров – попытка создать видимость «активной» работы. Это сопровождается прессингом, угрозами, постоянной нервотрепкой. Управляющие должны днями неотходя сидеть у ПК и немедленно реагировать на сотни писем, которые строчат вышестоящее руководство. О живой, непосредственной работе, уже речь не идет – некогда. Знает ли Днепр, что на самом деле происходит на местах. Прямая связь отсутствует. Жесткая субординация в корне душит любую инициативу и попытку выразить свое мнение. Желание руководства на местах, любой ценой усидеть на своей должности (не за 3,5 тыс грн!) приводит к замалчиванию любых проблем. Если это всё известно центральному руководству – компания идет в никуда.

Фразу великого физика - «Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать» руководство ТОВ «РУШ» напрочь забыло. За красивой вывеской – гнилой душок, зарегулированность, пренебрежительное отношение к персоналу возведенное в абсолют.

Ищущим работу, настоятельно рекомендуется прочесть и хорошо подумать (центральному руководству ТОЖЕ).

Рыба гниет с головы – эту мудрость еще никто не отменял.

Как вам новый HRD Пащенко В.А.? Я наводила справки - адекватный человек, перспективный управленец!

Ну что ж поделаешь, природа красотой наградила) Поэтому мне особо делать ничего не нужно, сижу всю смену улыбаюсь, и еще и деньги за это получаю.
В том-то и с уть работы, все разговоры ведет вместо меня модератор, мне не нужно вообще напрягаться, а поклонников у меня всегда куча, поэтому и клиентов на сайте много.

МАРТ 2016

Вот она весна – радует нас первыми теплыми лучами и новыми долгосрочными планами в работе. Активно и очень быстро прошел этот месяц в компании. Проведена обучающая программа по результативному общению с клиентами по телефону - для специалистов департамента безопасности. Это точно приведет к улучшению индекса удовлетворенности наших клиентов и повысит уровень консультации.

Запущен проект Кадровый резерв – который поможет сохранять и развивать сотрудников компании. Ведь наличие подготовленных специалистов, позволяет замещать работников во время отпусков и минимизировать сроки закрытия важных вакансий. Для создания действенного кадрового резерва уже праведно первое занятие из цикла подготовки новых заведующих складами.

Компания как всегда радует новыми направлениями развития – и в этом месяце успешно развивает свою географию благодаря открытию складов по системе франчайзинг. Новые склады в Орехово (запорожская область) и Глухове (Сумская область) уже открыты и радостно встречают клиентов качественным сервисом!