Отзыв о компании

у вас нет никаких гарантий, директора обманщики!

Положительные стороны

Нет, если хотите бегать и выпрашивать свою зарплату, то идите туда!

Отрицательные стороны

Их СЛИШКОМ много

А улыбаешься на дежурстве? Миленько выглядишь? Может в этом есть проблема. Потому что можешь вырядиться как звезсда с красной дорожки, но сидеть при этом с кислым выражением лица, и твой внешний вид тут уже не поможет. Думаешь клиентам нравится общаться с девушкой, у которой на лице написано "Как вы меня все достали итд и тп"? В первую очередь ты должна ему понравиться, чтобы он захотел к тебе вернуться снова и снова.

Компания не ценит своих сотрудников, зарплату просто не выплачивают, график работы сами не могу установить, нанимают человека, а потом звонят и отмараживаются. Лидия Дмитриевна, ну не подходит Вам человек, так и скажите, к чему этот детсад. Самый адекватный там зять её — Олег,в отличие от неё, женщина в возрасте, ей этот бизнес не нужен, как и люди.
Фирма держится за счет экономии на зарплатах швеям и продавцам.
Последние работают за двоих, в ЦУМе например.
Вот касается с 1992 г., оно и заметно, одежда мода тех годов. Да и по сути, магазины что там, 3 шт., чему не держаться?
На Фрунзенском вообще не какой, в Скорпионе снимают место "по блату".
Только в ЦУМе более- менее.

-аферисти!!!!!!
-ні в якому випадку неперечисляйте гроші , ведуть розмову досить серйозно на перший погляд і незбагнеш що тебе ошукають!!!!

Всем привет, я работаю копирайтером на удаленке в Demis Group уже почти 2 года, это неплохой дополнительный заработок, для некоторых он может правда быть и основным, смотря как много писать. Работа интересная, компания одна из лидирующих, платят стабильно. В общем, большое спасибо Demis Group!

потомучто без раздивания не как на этом сайте . а то что пишут сидит одетая и хорошо получает не правда .

Добрый день. Никогда не писала отзывы о компаниях, но здесь просто не могу себя сдержать.

Я очень надеюсь, что информация будет полезна как соискателям, так и руководству компании.

По этапам.

1.Меня пригласили на собеседование. Я приехала в назначенный день и время. Собеседования мне пришлось ждать 1 час 10 мин. Никто мне не соизволил позвонить, чтобы предупредить о задержке.

2.Я дождалась. Меня посадили еще на 30 мин заполнять анкету.

3.Со мной поговорила менеджер по персоналу, максимум минут 15,на котором не были выявлены ни мотивация, ни компетенции, ни клиентоориентированность. Сложился несуразный разговор, из которого я поняла, что в компании действительно »текучка»- у службы персонала нет ни времени, ни сил, чтобы проводить правильно интервью и давать комплексную оценку.

4.Я была приглашена на обучение. Обещали выслать задание на почту. Так никто ничего не прислал. На обучение из приглашенных 23 человек пришли 10-12 (Зачем-то по-фамильно провели сверку и показали всем дошедшим, что не все одобренные службой персонала и руководителями подразделений согласились придти).Далее, задание. Суть его сводилась к тому, что Вам необходимо было самопрезентовать себя, одну из услуг Хеликса на языке пользы , при этом аттестационная комиссия (их было 3-4 человека) задавала наводящие вопросы и смотрела, насколько Вы умеете работать с возражениями. Друзья, Вы приглашаете людей на обучение, а не на отбор и оценку !!! Это Вы должны их научить работать с возражениями .Навыки самопрезентации выявляются на собеседовании эйчаром. Стрессоустойчивость - это тоже никак на обучении не выявляется. Тем более та возрастная группа, которая ,в основном, принимается на должность администратора может просто не показать себя в таком формате в силу молодости, отсутствия в жизни таких стрессовых ситуациях . Вы сразу же начинаете людей вводить в напряжение и страх, тем самым «закрывая их» и формируя нехороший имидж компании, говорящий о том, что за 22 000-25 000 руб.и 12,5 часовой рабочий день они должны еще привыкнуть к постоянному стрессу. Девушку, которая отказалась от выполнения задания, тренинг-менеджер 3 раза заставлял выйти и сказать хоть что-то. Она отказалась, а я не выдержала ,смотря на все это и сказала при всех ,что это неприемлемо для тренинга -заставлять. На что сзади меня аттестационная комиссия возмущалась : »Какой это тренинг? Это не тренинг вообще…»А тренинг-менеджер явно сконфузился (после дошедших 50 %,еще и недовольные критики оказались).Судя по этому, я поняла, комиссия также непрофессиональна, т.к.не знает, что такое тренинг, ну ладно будете читать отзыв, будет полезно узнать, что тренинг- это интерактивная форма обучения, предусматривающая активное участие самих обучающихся, что и было продемонстрировано! Если бы это было обучение, то Вы не должны были в первый день заставлять что-то готовить, выступать, отвечать на возражения. Думать при группе, краснеть и конфузиться.

5.Естественно, после моей реплики, последовала вполне закономерная реакция. Мне сказали, что вакансия в том месте, куда я хотела неожиданно закрылась .Собственно, когда на тренинге появляется какой-то участник, который не принимает правила игры или формирует отрицательную атмосферу, его выводят из группы, что и было сделано. Если бы это было просто обучение, то такого не произошло бы.

6.Ну и самое интересное. У меня есть доступ к базе резюме кандидатов на сайте SJ,и естественно, прежде чем идти, я прозвонила их, чтобы уточнить рекомендации ,причины ухода и уровень дохода. Реальный уровень дохода 22-25 000 на руки ,30 000 при условии выполнения планов ,и дополнительных переработках. планы выполняются 1-2 раза в 5-6 месяцев. Более или менее ЗП в центральных районах города - где проходимость выше. Отношение к администраторам руководителей и клиентов компании «никакое», как к обслуживающему персоналу ,«во всех ситуациях администраторы всегда крайние, во всем виноваты они». Многие уходят, потому что не сложились отношения с руководителем. Все обучающие мероприятия для Вас будут проходить в Ваши выходные и бесплатно, проходят они часто. Из 6 человек, до кого я дозвонилась, только 1 мне порекомендовал компанию.

Сегодня, 11.04.2016, в 8:50 ушли все деньги со счета - 34 грн. Якобы звонил на номер 412. Хотя доступа к телефону я не имел с 8 до 10. Телефон был заперт в машине.

Служба водафон отрицает возможность киберпреступности. Отключить все короткие сервис номера от меня отказались (по моей же просьбе отказались), оставив только экстренные службы.

МОШЕННИКИ !!!

Здравствуйте! Начитавшись предыдущих отзывов о работе в ISEI, захотелось оставить свой! Работаю уже почти 2 года, при этом первый год работы совмещала с учебой в университете и дополнительными курсами и вот что хочу сказать:

1) Доброжелательный коллектив; отличные менеджера, профи своего дела, взяли без какого либо опыта работы, что не могло не порадовать зеленого студента ; приятные женщины коллеги, которые меня обучили всем тонкостям работы и рассказали обо всем за пару недель. Здесь делают все для того, чтоб персонал развивался, нужно только самому немножко прилагать усилия. Частые тренинги для повышения квалификации компания предоставляет, заметьте, БЕСПЛАТНО! И грех этим не воспользоваться. Я вот сама пришла на должность продавца и меня обучали, а теперь я уже наставник и сама могу обучать. Это первая ступень моей дальнейшей карьеры в компании!
2) Никогда не встречала настолько сплоченного коллектива, как в ISEI ! Все молодые, амбициозные и позитивные! Всегда выслушают и приймут во внимание просьбы или пожелания. Мой непосредственный менеджер Евгения Ильина г.Харьков всегда мотивирует нас, поддерживает.
3) Рабочее место отличное: теплый уютный магазинчик
4) Зп: хорошо поработал- хорошо заработал)! Всегда довольна зп. Если сравнивать масмаркеты и Исей, то зп на порядок выше) и это радует. График строим сами, а если потребуется доп выходной, всегда на помощь твой коллега прийдет!
5) продукция высокого качества по доступной цене

Отличная компания работал там больше года.