Примерно полгода назад услышал от друга, что в клуб Зебра на Электрозаводскую снова нужен тренер. Сначала подивился, что же за текучка кадров, но потом понял – многие кто идет, не до конца понимает специфику работы. Целый день на ногах, настроение всегда должно быть отличное, ну и нужны коммуникативные навыки, чтобы выходить из конфликтных ситуаций, которые случаются, ведь работа то связана с людьми. Именно это и объясняет, что многие не выдерживают и уходят. К слову, по ЗП, отпускам и отношению руководства никаких проблем не возникало. Все действительно на уровне!!!

Работаю в этой компании уже много лет, поскольку профессия копирайтера - это идеальный вариант для декрета. Из плюсов: прозрачный четкий расчет зарплаты, порядочность, возможность планировать загрузку, разнообразие тем, очень профессиональная команда. Минусов пока мной не замечено, очень хорошая, достойная компания и самый приятный работодатель в моей жизни.

К заводу притензий нет,а к куратору Кравцову есть.вместо1500гр.отпускных он дает на руки900гр.,покупает в Посаде хлеб и розвозит по кулиничевским точкам,у него всегда виноваты реализаторы ,а сам на роботе не бывает,он достал уже всех ЧМО.

В Медкомплекс АВК работаю совсем недавно. В конце июня как раз будет полгода. Но уже успел в общих чертах понять, что за место тут. Коллектив нормальный. Но с двумя коллегами не сошелся. Работать так-то не мешает, но неприятно. Но хорошего все одно больше. Адекватный начальник, который не цепляется по ерунде. Официальное трудоустройство. Все заработанные деньги получаешь вовремя до дня.

Березовская Л.А. (директор), что сидит в г. Воркута в ООО "Модулор" (ул. Ленина, 60, оф.47, тел.6-07-17) - самая настоящая мошенница! Специалистом она уже давно перестала быть с того момента, как у неё появилась возможность грести деньги обманными путями, обкрадывая своих сотрудников, выплачивая им зарплату ниже прожиточного уровня, а то и совсем не выплачивая, и при этом отправляя бухгалтерскую отчётность с фиктивными вымышленными фамилиями, т. е., "мёртвыми душами"! И зарплаты у этих "мёртвых душ" на порядок (раз в десять и более) больше тех, что она обещала выплачивать при трудоустройстве, забирая всю разницу себе, тем самым совершая хищения "в особо крупном размере". И ведь бухгалтерия "Модулора" пропускала такие отчёты, т.е., бухгалтерия всё это знала, значит, была с Березовской заодно. Да, и бухгалтер работала под вымышленным именем! Это тоже о многом говорит!
У Березовской в голове только деньги-деньги-деньги, поэтому она не способна выпускать качественные проекты, которым надо уделять много внимания и времени. Ей наплевать на качество проектов, главное - поскорее и побольше положить в свой собственный карман! Обогащается в основном за счет студентов. Видите ли, ей не выгодно держать нормальных специалистов. И никакого повышения квалификации в Модулоре быть не может, о чём она пишет на страничках "Модулора"! Ведь это надо оплачивать организации, а жадность Березовской не позволит ей это сделать. Кстати, высоким специалистом она и раньше не была. По крайней мере, знающие ее люди не могут сказать о ней ничего хорошего. Давно пор рассмотреть вопрос о лишении ее СРО и выдворении из Воркуты. В России и в Воркуте сейчас непростая обстановка, а такие как "Модулор" ухудшают её ещё больше, позорят наш город.

33м2 – это мой первый помощник в строительно-ремонтной сфере. Раньше я всегда там осуществлял необходимые мне покупки, а сейчас являюсь сотрудником данной компании. Работа мне очень нравится, как бы не шаблонно это прозвучало. Просто действительно не вижу никаких поводов, чтобы писать негативные впечатления.

Ну да, как же. Грандкапитал известные мошенники из Санкт-Петербург. Так называемый псевдоброкер на Форекс. Лицензии нет, зарегистрирован на Сейшелах. Обман во всем - кидают не только сотрудников и клиентов, но даже собственных партнеров. Например на Украине не выплатили большую сумму своему партнеру. Глезерис просто послал и отморозился. Клиентам деньги не выводят, проблемы с правоохранительными органами. Так что если хотите потерять свои деньги - добро пожаловать в GrandCapital )

В области аппаратной косметологии я работаю не первый год и могу сделать уже вывод, что Евроклиник - одно из моих самых удачных мест работы. Во-первых, уровень коллег очень высокий, все с большим опытом работы. Во-вторых, расположение очень удачное - центр Москвы, считайте. В-третьих, конечно же зарплата, отзывы у всех про нее оченьхорошие.

Добрый день.

Меня зовут Андрей Николаевич.

Я руководитель «Международной редакции».

Мы работаем на результат.

Для нас результат – это опубликованная в журнале статья.

Мы хотим видеть в нашей команде людей, которые будут работать быстро и эффективно.

Мы НЕ хотим, чтобы к нам приходили соискатели, которые ищут работу, на которой нужно просто посидеть, поспать, попить кофе, поговорить с коллегами. Таким соискателям порекомендую госучреждения и организации сферы услуг, где платят деньги за то, что вы дошли до работы и отсидели свои 8 часов.

Мы оцениваем по результату. Есть результат, милости просим в команду. Нет результата, ищите другую работу.

У нас есть все возможности для роста. Компания быстро растет, мы выходим на новые рынки, мы подписали договора с крупнейшими университетами нескольких стран, у нас очень много заказов, на данном этапе больше, чем мы можем выполнить. За счет этого у нас всегда есть работа. Поэтому нам очень нужны люди, которые делают свою работу на отлично. И поэтому мы всегда набираем персонал.

Какой рост возможен в «Международной редакции»? Мы построили систему, которая работает. У нас есть отделы, со своими руководителями и с линейными работниками. Каждый в организации может стать кем захочет. У нас нет бюрократии, нет родственных отношений. Критерий один – выполнение своего участка на отлично. При таком варианте человек может взять на себя ответственность учить, руководить и контролировать других людей в организации в рамках своей компетенции. Он становится руководителем отдела или руководителем нескольких отделов.

Мы вышли на рынки нескольких стран. Развернуться на них на полную мощность не успели. Нам нужны управленцы с опытом масштабирования и построения систем. Это люди, которые будут руководить работой организации в масштабах целой страны. Как видите, предлагаем неограниченные перспективы роста.

ЗП начинается от 6000. ЗП+бонусы думающего и делающего персонала достигают европейского уровня. У нас есть выходные, отпуск и больничные. Мы не требуем справок или других подтверждающих документов. Для нас главное – результат, за результат мы готовы очень хорошо платить.

Руководящий состав компании работает с утра до ночи, по выходным и в праздники. Никто не заставляет, но, почему-то, мы выходим и работаем. Мы понимаем, зачем нам это. Мы понимаем, что нам доверили ответственную работу в больших объемах, и нам нужно ее сделать. Я хочу видеть идеальную организацию, которая станет примером не только в одной стране, а и во всем мире. У нас на сайте есть веб-камера, которая транслирует все, что происходит в офисе. Посмотрите, мы на работе.

Испытательный срок у нас – 1-3 месяца. За это время соискатель должен показать, что он может стабильно делать план (норму). По результату испытательного срока соискатель или идет искать себе работу или становится частью компании.

За контроль всех процессов в организации отвечает автоматизированная система (заказы не теряются, ситуация по заказу видна в режиме реального времени) – сейчас это что-то среднее между CRM и ERP-системами.

Как понять, что соискатель подходит? Мы поняли, что соискатель может много и красиво говорить, но по факту ничего не сделает. Мы даже называем таких людей «говоруны» (они рассказывают, что у них все сделано, а после первой же контрольной проверки приходится их увольнять).

Мы используем большие тестовые задания и инструкции. Если соискателю лень прочитать и пройти тест, я уверен, что работать он будет так же.

Мы обеспечили персоналу самые комфортные на рынке условия – работа в лучших бизнес-центрах в больших красивых просторных офисах. В Киеве это ТРЦ «Комод», в Москве - «Москва-сити» (башня Империя). Мы работаем на новой технике, мы хотим, чтоб люди работали в идеальных условиях и все для этого делаем.

Нужно понимать, что за все это я хочу видеть в своей компании быстрых, результативных и эффективных людей. Медленным, сонным, не уверенным и другим я даже шанс не дам.

Важный момент – я зарегистрирован как плательщик налогов в 2003 году. С того времени мы ни разу не закрывались. Были и спады, и подъёмы. В какие-то моменты организация была на нуле, даже в минусе. Именно тогда я понял, что есть люди, которые со мной будут всегда, независимо от ситуации. Они работают со мной и сегодня. А все остальные просто проходящие мимо.

Основные наши требования к кандидату на любую вакансию.

Мы ищем человека, который:

— умеет делать свое дело;

— не боится однообразных заданий;

— умеет работать без постоянного контроля;

— сам находит пути решения сложных задач;

— справляется с большим объемом задач и правильно расставляет приоритеты;

— имеет повышенный уровень ответственности;

— умеет задавать осознанные вопросы, но никогда не отвлекает по мелочам;

— грамотно излагает мысли устно и письменно на русском (и предпочтительно английском) языке;

— решает вопросы.

Спасибо.

Андрей Николаевич

Уважаемый Юрий, эта информация от Вас неверна!!!