Под привлекательным и оригинальным видом изделия скрывается полная безответственность и халтурная работа мастеров ( даже ювелирами назвать нельзя)! Несколько раз жена не удкржалась и купила крвсивые колечки( не дешовые). А после нескольких раз одевания из изделий начали выпадать камешки. Цирконов выпало сразу 4 шт, но их мы легко заменили в мастерской. А вот изумруды и особенно "черные мндийские сапфиры" - просто жуть!!!!!!!!!!!!!. Теперь кольца лежат, не будешь же носить колечко с выпашими камешками!? "Черные сапфиры" ,по словам ювелиров, - стекляная подделка. А еще замечание - крапы выполнены некачественно, они низкие, плохо фиксируют камни и вместо 4-х крапов камень фиксируется 3-мя крапами. В общем несколько тысяч гривен "ВЫБРОШЕНЫ НА ВЕТЕР". ПОЛНЫЙ ИДИОТИЗМ! "БУТИК" никакой ответственности за качество изделий не несет. Да, изделия красивые, но если хотите остаться в дураках - покупайте !!!!!!!!!!!. И еще! размер колечка, покрытого родием, изменить на практике не возможно!!!!!! НЕ верьте краснословию ведущих!!!!!!!!! Повторное родирование после пайки в ювелирных мастерских даже в Харькове невозможно. Если кто знает, где это возможно сделать - тодскажите. Возможно в Киеве? И где можно купить на восстановление колечка камешек "ЧЕРНОГО ИНДИЙСКОГО САПФИРА"?
Короче связались с "БУТИКОМ ТВ" и попали в идиотское положение!!!!!!!!!!!!!!!!

Отзыв о компании

Безобразное качество!!! Хочется пригласить представителей компании в дом Невский 152. Мы купили здесь квартиру на 7 этаже.Окна сделаны ужасно! Текут! И текли до нас, как оказалось... Вскрыли мастера накладки - отсутствует спец. лента от протечек. Ее нет! Где то вообще, где то частями. Экономия при строительстве? Козырки металлические на седьмом этаже сделаны безобразно! Стыки, соединения! На площадках лифтов швы ужасные. И это все - с постройки, ремонта в доме пока никакого не было. Заходите к нам, представители компании, посмотрите на свое " качество"!!!! Прикладываю фото: как сделаны окна и швы у лифтов. Безобразие! На крыше отсутствуют специальные козырьки от косого дождя.. Мы в шоке от такого "элитного" жилья, качества вашей работы!!!

Отзыв о компании

Бухгалтером и юристом советую не рассматривать вакансии квартала. Работать будете до ночи без какой-либо компенсации, причём работа в основном техническая, без какого-либо профессионального роста. Каждый день начальство будет пугать штрафами и увольнением за нарушение глупых правил. Офис чистый, но тесный и душный. Каждый месяц из зарплаты вычитаются расходы руководства на подарки сотрудникам. Озлобленный коллектив. Атмосфера в отделах каторжная.

Положительные стороны

-

Здравствуйте, МР!

Сотрудничество с Вами в 2014-2015 гг. оставило после себя только положительные впечатления.

После размещения статей мой h-index Scopus достиг отметки 2.

Позже я временно отошел от публикации статей и работал над изданием монографии, а последнее время готовлюсь к защите докторской диссертации.

О Вас помню и рассматриваю продолжение сотрудничества в будущем.

НП ООО Хард Харьков директор Кравченко Д.В. таких жуликов еще поискать... Не идите к ниму на работу, обманывает это ни чего не сказать.

Управляющая,куда смотришь?!Доработались до беспредела,когда стоя в очереди наблюдаешь картину с кучей матерщины в АТБ 364,охранник с фамилией ЗОЛОТОЧУБ зовет на кассу продавца с такими матами а в ответ такие же!!!!!!!При этом очередя с детьми! И вообще ЛЮДЬМИ! Зачем такое БЫ,,,ЛО работает!?????????

Почему же Вы тогда работаете если Ваше руководство страх наводит??? Увольняйтесь... я уволился и ни каких проблем...работал добросовесно, ни каких ко мне претензий ни от руководства ни от СБ небыло... В чем проблема? Я нашел себе более подходящее место...живу и работаю т.к. совесть у меня чиста. Что Вам мешает сменить работу? Страх при увольнении, что и на вас начнуть давить...пугать уголовным делом? Чего Вы сидите, если у Вас совесть чиста и вы ни копейки не украли? Увольняйтесь, меняйте работу...Думаете что нельзя найти работу? Я же нашел))) Просто нужно добросовестно работать, а не перекладывать свою работу на кого то из подчиненых или других сотрудников.

Компания не чистая на руку, часто кидают своих работкиков на деньги (штрафы, обманы, приписывают кражы) Видел это не раз пока там работал.
Зарплату платят только избранным счасливчикам и то пока они на стороне руководста и обманывают новеньких.
По сути компания и зарабатывает на новеньких которых меняют через месяц.
Часто любят нагрузить еще дополнительной работой, за которую не платят.
В конце платят минималку 700-1300 грн и говорят плохо работешь и в понедельник приходят новенькие.
Набирают людей без опыта что бы легче было обмануть.

Для компании национального уровня, товарищ, Директор, ваши проблемы, которые внутри, должны оставаться «внутри», вам об этом скажет каждый PR менеджер, это плохо влияет на репутацию, ну не мне вас учить, да и инвесторам не очень бы хотелось потом нести репутационные издержки и читать этот весь «мусор». Пора узнать любителя личностей в лицо…

Итак, так как многое было упомянуто выше, я считаю, что стоит дать комментарии, мне нечего скрывать:

1. Из моей практики, компанией должны управлять руководители. Компанией «Прайс юа», управляют некомпетентные руководители, уровень которых – это «Музыкальное образование» и пару лет стажа кассиром и в отделении банка «кем-то», это что касается Аллы Гордеевой. Я был удивлен, как такой человек может отвечать за продукт прайса и в целом. При этом парадокс: этот человек, он не есть руководителем прайса - это «серый кардинал», который сталкивает всех лбами, чтобы удержаться на своей позиции и скрыть свою некомпетентность.

2. У Прайса нет руководителя и ключевых руководителей отделов. Где такое было, чтобы в крупном проекте не было руководителей отделов???. Из-за этого хаос, люди бегут, а новые не очень то и хотят идти. Учитывая все это, как мировая практика показывает, это путь «KODAK», «VCENE.UA», «PROSTO.UA»….

3. Всем руководит директор регионального отделения банка в прошлом - Протасов Сергей, который не может выучить, что такое «конверсия», воронка продаж и в чем разница между CPC и СPA. Из плюсов, он полгода занимался составлением регламентов, наверное, это самое главное, как и ведение хозяйственной части в крупном ecommerce проекте.

4. Была команда «мечты», команда вся разбежалась … на поле остались банкиры Протасов и Гордеева, это путь Украины на Евро 2016…дальше будет J

Из рекомендаций, перед тем как принимать решение о трудоустройстве в эту компанию, подумайте, стоит ли тратить свои нервы и репутацию, чтобы в будущем ваше имя было в этом болоте…

Всем желаю удачи найти и работать в компании достойной вас. Где за работу платят – а не кидают, труд уважают, а не мешают с грязью своего воображения.

Нормальное место работы. Если идти туда целенаправленно и с осознанием всей важности поступка - заработать денег и получить опыт - то лучше места нет.