Пишут разное конечно здесь, но я по своему опыту скажу, если ты уверенный в себе, честный, стремящийся не сидеть на месте, трудолюбивый человек, то компания тебя примет и вырастит, а для тех кто просто приходит за зарплатой и ничего не хочет делать - это не подходящая работа

Я сотрудник ГК «Аккум» мне очень нравится работать в этой компании, руководители лояльно относятся к подчиненным.

Я сотрудник ГК «Аккум» мне очень нравится работать в этой компании, руководители лояльно относятся к подчиненным.

Работала два года. Сократили подразделение, компенсаций никаких не сделали, мой руководитель сказал, что никогда никому ничего не платили, его тоже уволили или он сам уволился. Не знаю, как это было официально объявлено. И когда я уже написала заявление на увольнение, узнаю, что вроде кому-то заплатили. В этом же отделе кадров, из разговоров двух сотрудниц отдела кадров.

Нормальное отношение к сотрудникам. Это сарказм. Ничего хорошего в связи с этим про контору сказать не могу. Также не могу сказать ничего хорошего про выделение ресурсов на проекты и про сами проекты. Мы вытягивали проект, вытянули, контора деньги получила, итог смотри выше. После того, как ушли, на проект все забили. При этом декларировали приоритет качества и интересы клиента. То есть, получается мы еще все и зря делали.

Любовь руководства банка к докладам, рассказам и наушничанию постепенно приводит к тому, что головной банк с огромными возможностями превращается в жалкое подобие захолустного филиала со скудной линейкой предлагаемых продуктов, потому что «беготня по коридору» их разработке и внедрению не способствует.

Понимание (точнее непонимание) различий между филиалом и головным банком емко и кратко описал в своем рассказе зампред Бериславский С.Н.(может быть не дословная цитата): «В филиале работают, «пашут». Я проходил стажировку в головном банке. Там он(сотрудник) сидит…Нажал на кнопку…». Зависть «филиальных» к высокооплачиваемым «головным» в нем накрепко укоренилась. Но задача головного банка-СОЗДАТЬ и ВНЕДРИТЬ продукты, а филиала – ими ПОЛЬЗОВАТЬСЯ. Именно создание ценится и стоит дороже везде, кроме «МОТОР-БАНКА». Поэтому, когда банкротство настигло банк-агент по системам переводов, восстанавливать продукт оказалось некому.. «Филиальные» привыкли, что все где-то берется само. Хорошо, что MG со своей стороны побеспокоился и прислал список агентов. Других агентов нужно искать, сравнивать условия, выбирать, договариваться, но под кабинетами руководства они не дислоцируются. Уже почти год как систем переводов в «МОТОР-БАНКЕ» нет. В мои обязанности это уже не входит, да и заниматься при оценках руководством такой работы как самой низкоквалифицированной ни к чему.

К тому же оптимизация работы в «МОТОР-БАНКЕ» может оказаться себе во вред. Например, я организовала процесс прохождения платежей. Почитала в инструкции возможности системы, обратилась за помощью в отдел автоматизации, и вместе мы свели эту работу к нажатию нескольких кнопок. Нынешнее руководство расценивает это как «ничего не делаете», (хотя платежи не единственная моя обязанность) и соответственно оплата в полтора раза ниже, чем «беготня по коридору» от своего кабинета к руководству. В следующий раз при ценителях филиальной загруженности подобное можно сделать только сдуру. Просить повышения зарплаты, апеллируя к своим заслугам, оказалось бессмысленно. Еще одного человека в отдел (я в нем одна) тоже. То, что потенциально сотрудник может что-то организовать и наладить, и даже это доказал, не расценивается руководством банка как квалификация, а то что уже сделано или делается по собственной инициативе ничего не стоит.

В филиалах, из которых вышло нынешнее руководство банка, не было внешних платежей, это функция головного банка, поэтому без пресмыкательства и наушничания (омерзительно) донести руководству (которое само вроде бы должно понимать) что это не самая низкоквалифицированная, безответственная и несамостоятельная работа крайне сложно.

Пишу только о тех функциях и операциях, к которым имела отношения. Я работаю в ПАО «МОТОР-БАНК» 8 лет. Пришла во вновь созданный банк «с нуля», организовала работу двух отделов, валютнообменные операции, валютный контроль, открыла корреспондентские счета, наладила работу платежных систем для прохождения платежей в иностранной валюте, заключила договор по системам переводов физических лиц MoneyGram, WU, Аверс, Анелик.

С приходом в банк филиального херсонского руководства (Чабана В.И., Чихуна В.В. и Бериславского С.Н.), работать в банке стало противно и бесперспективно. Главное, что вызывает негатив – культивирование руководством банка пресмыкательства и наушничания, Если вы не умеете этого делать – то все навыки что-то создать, организовать, запустить новый продукт по оценкам нынешнего руководства – уровень ведущего экономиста филиала с соответствующей оплатой.

Самые ценные кадры – те, кто постоянно трется вокруг кабинетов руководства, готовые услужить, доложить, кого-то подставить (Критчин Н например).

Образцово вежливый и услужливый мальчик, водрузившись на хорошую должность с солидным окладом, рассчитывал на то, что подчиненные сами знают что делать. Выполняя самую простую и налаженную работу, занявшись созерцанием как делается то, что и без него делалось ранее и подслушиванием чужих обсуждений не касающихся его операций,. он формирует рапорты (по всем отделам, которые может охватить, особенно чужим с перспективой расширения полномочий). С «мозгами напрокат», Критчин непрерывно бегает к начальству, преподнося ему информацию в нужном формате: «благодаря моему выдающемуся руководству (наблюдения даже без вмешательства и открытия рта для дачи указаний) отдел работает, проблемы я решаю, все остальные способны только делать ошибки, за ними нужно зорко следить».

Выявить «ценных сотрудников» не сложно. За 5 лет работы в банке ничего не изменил, не создал, не наладил даже то что должен в рамках своей должностной инструкции, о каких-то схемах для клиентов речь вообще не идет, мозги далеко не те (выполнение текущих требований НБУ не считается – это обязанность всех сотрудников во всех банках). Выполняет налаженную до него работу на уровне экономиста.

Не берусь судить, какие отношения связывают Критчина с руководством, но оно не только благодатно воспринимает его вранье, но и относится к нему очень трепетно. Это особенно заметно по выявлению ошибок. Общепринятая схема ОШИБКА- ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ -РАЗБИРАТЕЛЬСТВО- ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ работает в «МОТОР-БАНКЕ» в урезанном виде – ошибка – принятие решения, а в случае с наушничающим любимцем обходится и без самой ошибки, просто –ДОНОС – ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ. О том, что «ошибки были» приходится только догадываться по действиям руководства – низкой зарплате, лишении надбавок и премий. Совсем другое отношение к ошибкам любимца. Цитирую Чихуна В.В.: «Со всеми бывает». За этим ничего не следует. А если в отместку за вранье лавроносца написать служебную записку с анализом его работы и приложить документы с его ошибками – будете иметь разговор со службой безопасности.

Не идите туда работать! Текучка постоянная, условия неудовлетворительные ( гардероба даже нет)

Отзыв о компании

Данный застройщик уже года 2 не может довести ни один дом до конца - видимо дела идут плохо. так что плохенько слизанный на западе дизайн - погоды уже не делает.

Отзыв о компании

работая в этой компании могу сказать Вам сразу,что Вы здесь ничего не найдете, кроме неуважения,отсутствия прав,наплевательское отношение,только дерут три шкуры Вас по работе,по срокам,по сдаче во время,будете отмечаться в программах куда на сколько отлучились,где что когда делали.Вас будут контролировать во всем,а взамен только упреки и никакого уважения,ни-ка-ко-го!!!повторюсь!!не ждите!может Вам покажется сначала,что всё хорошо,но это обман.не верьте словам ни-ка-ким!всё бред!!бред!!!ужасно работать в этой компании,ужасно,унизительно,отвратительно!!и самое главное-зарплаты нет по 2 -3 месяца!и ни одного слова о том,когда будут выдавать зарплату,ни письма от руководителя о причинах задержки,ни о том в какие сроки будет выдана.ОТВРАТИТЕЛЬНО!да еще и угрожают всяческими связями,и невыдачей зарплаты вообще,если ты пожалуешься в какие-либо органы,зарплата то серая...вообщем рабство!и всё юридически обставлено,что к ВиПСу не подкапаешься...вообщем никаких человеческих условий нет!не идите в эту компанию работать,если имеете хоть каплю уважения к себе.

Отзыв о компании

До сегодняшнего дня ВСЕ объекты сдавались в срок и даже раньше, дома гонят очень быстро. Качество строительства сейчас сильно упало. Если смотрите Эхо-парк - не рекомендую, скорее всего это будет их первых незавершенный объект.

Положительные стороны

-