Лилия Троцкая в Пенсильвании.

Выбор семьи AU PAIR USA произведен всего лишь за 2 недели.
Почувствуй себя американцем – стань участником AU PAIR USA.

Смотрите больше в группе vk.com/tmcac_aupair

Регистрируйся на любую программу за границу на самых выгодных условиях!

Тот, кто работает или работал в Рапиде прекрасно понимает, что работа не из лёгких и недостатков достаточно много – тут уж ничего не поделаешь, но как говорится, игра стоит свеч. На самом деле совершенно неудивительно, что на заводе такого уровня такая строгая дисциплина и требования. Хотелось бы конечно, чтоб просто так платились деньги и на работу можно было приходить под обед, особенно если нормально прибухнул накануне вечером, но такого здесь нет и уж наверняка, что никогда не будет. Потому что количество заказов и качество их выполнения сразу же слетит вниз, а кому это надо ? Мне точно не надо. У меня двое детей и я хочу делать свою работу грамотно и интенсивно, чтоб получать те деньги, которые заслуживаю. Относительно карьерного роста у меня особенных амбиций нет, потому как хороший работник, который осваивает нашу технику, которая кстати, не советского производства, а вся закуплена в Германии, то вполне может рассчитывать на достойный уровень жизни. Очень важный момент на Рапиде, что тут подготавливают настоящих специалистов, имея такой опыт деревообрабатывающей промышленности, вполне может рассчитывать на то, что в дальнейшем без работы не останется, причём востребованность таким опытом будет не в последней компании и не только на Украине. Так что я думаю, что особенно жаловаться не на что. Гораздо хуже, когда требования у начальства высокие, а по жизни постоянная нехватка денег.

Компания позволяет расти не только как личности, но и как специалисту. Проходят регулярно курсы обучения. Коллектив молодой, дружный.

так как администрация сайта не несет ответственности за отзывы как руководитель отвечу на отзыв оставленный ранее. Компания не оплачивает премию сотруднику за не качественную и не выполненную в срок работу повлекшую за собой штрафные санкции для компании. Заработную плату я так понимаю вы получили полностью иначе обратились бы в суд с исковым заявлением. Предполагаю что ваш уход из компании принес огромную пользу, так как после вашего ухода у компании нет трудностей с заказчиками, а сотрудники полностью удовлетворены оплатой труда. Очень хорошо , что компания нашла тебя и уволила, извини что без премии но зато и без штрафных санкций и компенсации убытков понесенных компанией в результате твоей работы как предусматривает трудовой договор и трудовое законодательство.

так как администрация сайта не несет ответственности за отзывы как руководитель отвечу на отзыв оставленный ранее. Компания не оплачивает премию сотруднику за не качественную и не выполненную в срок работу повлекшую за собой штрафные санкции для компании. Заработную плату я так понимаю вы получили полностью иначе обратились бы в суд с исковым заявлением. Предполагаю что ваш уход из компании принес огромную пользу, так как после вашего ухода у компании нет трудностей с заказчиками, а сотрудники полностью удовлетворены оплатой труда. Очень хорошо , что компания нашла тебя и уволила, извини что без премии но зато и без штрафных санкций и компенсации убытков понесенных компанией в результате твоей работы как предусматривает трудовой договор и трудовое законодательство.

так как администрация сайта не несет ответственности за отзывы как руководитель отвечу на отзыв оставленный ранее. Компания не оплачивает премию сотруднику за не качественную и не выполненную в срок работу повлекшую за собой штрафные санкции для компании. Заработную плату я так понимаю вы получили полностью иначе обратились бы в суд с исковым заявлением. Предполагаю что ваш уход из компании принес огромную пользу, так как после вашего ухода у компании нет трудностей с заказчиками, а сотрудники полностью удовлетворены оплатой труда. Очень хорошо , что компания нашла тебя и уволила, извини что без премии но зато и без штрафных санкций и компенсации убытков понесенных компанией в результате твоей работы как предусматривает трудовой договор и трудовое законодательство.

Отзыв о компании

С этой компанией мы стали обманутые дольщики. Постоянная ложь . Наплевательское отношение к дольщикам ЖК Купавино Застройщик ООО Стройкапитал ведет строительство ЖК КУПАВИНО с 2012 года. На настоящий момент было предложено уже во второй раз перенести сроки сдачи дома, о чем многие дольщики получили Предложение подписать Дополнительное соглашение. С 30 июня 2015 года сроки сдачи дома были перенесены на 15 февраля 2016 года и сейчас предполагаемый срок сдачи дома не позднее 30 сентября 2016 года. По факту видно, что в эти сроки не уложатся т. к. стройка практически остановлена. Уведомления о новом переносе не присылали. К дольщикам относятся по хамски, постоянно врут. Качество строительства ужасное. Вляпались в долгострой...

Отзыв о компании

Не дружный коллектив, вопросы решаются кулуарно, народ увольняют внезапно, в один день, без особых объяснений.

Сеть хорошая, все устраивало более 5 лет, пока на Харьков не назначили толстого говнюка Глеба Привезенцева и все стало плохо. Этот мудак даже не удосуживается одеть зеленую рубашку. Тупо гробит всех пока человек не уволится либо он не поможет этому! Гнать такого пидараса нужно и сеть начнёт работать хорошо снова

Хочу обратиться к руководству эпицентра-2 в Днепре.Проводите более тщательный отбор сотрудников.Смотрите кто у вас работает.В секции мойки и аксессуары работает Кисель Ирина,которая прикидывается бедной овечкой,а на самом деле разбивает крепкие семьи,шляется с женатыми мужчинами,на много старше её.Вот и нашу крепкую семью разбила,втайне встречаясь с моим мужем,сотрудником эпицентра.Загружайте своих работников большим объёмом работы,а то они всё успевают в рабочее время.А как прийдёшь к вам днём с огнём никого не найдёшь.