Работаю в компании ЛИГА:ЗАКОН уже 1 год и 10 месяцев. Боялась продавать услуги, ведь раньше с этим не сталкивалась,.Но, оказалось, тут есть нормальный тренинг-центр. Учат не только новичков, но и всех. Так что уже через месяц все адаптируются. Из плюсов: офис возле метро, оплачивают обеды. Через несколько месяце работы можно выбрать соцпакет - английский, страховка или абонент в Спортлаф. Платят без задержек и с первого дня, а не после обучение, как у многих. Ди и офис цивильный. В общем, довольна.

В компании работают настоящие специалисты, у которых можно многому научится. Так и тренинги не просто так проводят, реально растешь в своей работе благодаря им. Дружественный коллектив . Только хорошие впечатления .

Не советую связываться с этим сайтом! Устаревшая платформа и экономят на продвижении в Google! Мы производим целый ряд продукции, связанной с теплоизоляцией и отделочными материалами. Повелась на платную услугу аллбиза "трансляция на 10 стран" и бизнесс пакет. По результатам года работы - 10 тыс. грн на ветер. Посещаемость сайта минимальная, по сравнению с prom.ua, zakupka и собственным сайтом. На аллбизе размещено более 100 моих обьявлений, а количество просмотров в день не привышает 20-25. Для сравнения, на проме посещаемость моих 40-ка объявлений раз в пять выше. При запросах по ключевым словам в гугле: штукатурки, краски, теплоизоляция, обои, плитка, гибкий камень и. т.д ни одна из позиций от албиза не выпадает. На первой странице идут объявления от пром и закупки. За что я заплатила 10 тыс. грн аллбизу? За то, что мои объявления повисят на этой платформе мертвым грузом? Согласна с тем выражением, что это все-равно что на стенке в общаге повесить объявление!!! 1100-1300 заказчиков, находящихся одновременно на строительном ресурсе не показатель. Интересно, какая же часть этих посетителей отводится на Украину? Звоню регулярно на аллбиз и пытаюсь добиться ответа, требую объяснения, почему я не нахожу их в гугле по запросам на стройматериалы. За год мне не позвонил их коммерческий ни разу. Попыталась исправить посещаемость с помощью увеличения количества объявлений и по максимуму размножить их по рубрикам стройматериалов. Для этого провела анализ рубрик, составила таблицу размещений моих объявлений. Так вот, оказалось, что в строительных материалах, рубрик и подрубрик, которые меня интересуют, насчиталось более 400. Кто и зачем их там создавал, множил и дублировал не понятно. Самое интересное начинается, когда вы размещаете объявления. Они идут на модерацию, часть из них пропадает бесследно. Их не пропускают. Приходит тупая отписка, что они якобы повторяются. Хотя, я веду таблицу своих объявлений и четко отслеживаю, какие объявления я размещаю и чтобы их названия и рубрики не повторялись. Никому ничего не докажешь. Аллбизу нет дела до того, что клиент тратит кучу времени, чтобы эти объявления создавать. Например, у прома есть функция копировать объявления в другую рубрику, а у аллбиза их надо заново создавать. Сменила при работе кучу менеджеров: то они в отпуске, то болеют, то их просто нет на месте. Каждый новый менеджер проблему не решает. Более того, оказывается, что у других клиентов проблем с аллбизом нет, это я такая вредная.

Врут каждый день, обещая снять функцию модерации, чтобы можно было сразу размещать объявления в рубрику, корректировать его по ходу. А вдруг клиент что-то забыл вписать или хочет что поменять быстренько? И почему я сразу не могу посмотреть и проверить, что я написала???? Надо ждать и через время возвращаться к той же работе. Больше нам нечем заниматься? Господа, только на самых отсталых сайтах осталась это функция модерации. Я уже не говорю о том, что нет на аллбизе ни фотогалереи, гле можно текстуры выставить, нет возможности размещать сертификаты на продукцию, а также, свои презентации и буклеты в пдф. Даже в объявлении в текст картинку вставить нельзя. Сам текст в объявлении отформатировать не возможно, если вставляешь скопированную часть текста, то все в разном цвете, размере и шрифте. Что уже говорить о прайсай?… На других сайтах есть возможность закачать экселевскую таблицу цен.

Хотя все эти перечисленные проблемы ничто по сравнению с тем, что после того как вы потратите кучу времени и нервов, ваш сайт или объявление всеравно не увидят на первых страницах в Google!

Господа аллбизовцы отказываяются слышать клиентов и экономят на своем продвижении. Я обожглась, надеясь на аллбиз в этом году, продолжать сотрудничать в следующем не вижу смысла - не окупается. А всех кто хочет начать работать с аллбиз на платном пакете, предупреждаю о будущих неприятностях.

Не поняла предыдущего отзыва, так что там случилось? Заведующая плохая, вся сеть плохая или её просто не взяли на должность заведующей? Напишите кто-то адекватный отзыв.

Уже несколько лет сотрудничаю с компанией и еще никогда не возникало проблем. По поводу оплаты - всегда вовремя и по той ставке, которую оговаривали. Менеджеры очень вежливые и приятные. Заказы получаю постоянно, с трудностями пока не сталкивалась.

"Не работайте с м*даками" - это название книги Роберта Саттона. Отличная книга, в ней вся суть этой компании. Кто читал - поймет о чем речь.

При мне была сцена, руководитель при всех (человек 10) наорала на сотрудницу, довела ее до слез. Устроила показательный моральный прессинг. Уважительного отношения не ожидайте. За руководителем закреплена помощница, задача которой ходить и "нагибать" (извините) всех, указывать место и вобще напоминать "кто в доме хозяин". Она этой должностью очень гордится и выполняет ее на отлично. Любителям диктатуры - именно сюда!

Если придется задерживаться или выходить в выходной - это норма. Вам говорят - любой вопрос должен быть решен за 15 минут. Любой сложности, решай как хочешь.

Пообедать не мечтайте, где-то уже читала отзыв такой же о перерыве на обед, не знаю о каком городе сети шла речь, но я пишу про Киев - пообедать НЕ ВЫЙДЕТ!!! во-первых - некогда, а во-вторых на большой коллектив очень маленькая кухня.

Работу выполнияете за двоих-троих. Следите за рабочим столом - может пропасть что-то, будете искать и не найдете. Например мышка или зарадка к ноутбуку - просто кто-то взял для презентации и не сказал, ходи ищи.... Вот такие условия труда.

А еще - коллектив - это песня! Оценивается все - ваша обувь, одежда, морщинки и прямым текстом вам говорят, что пора делать подтяжку (в 25 лет!!!) "Дружный", вобщем, коллектив! Кстати, в офисе готовьтесь слушать весь день радио-рашн-попса, другое здесь не в почете. Грубые базарные подколки, громкий смех, "милые" шуточки и громкая "интеллектуальная беседа" в кофе-брейк - неотъемлемая часть будних дней. Атмосферу, надеюсь, я передала, кому надо, тот поймет о чем речь.

Развиаться в этой компании некуда, ну только если вы иногородний и вам срочно нужна хоть какая-то работа в красивом офисе на любых условиях - вам сюда. Вас выжмут как лимон!

Attention - FRAUD!!!

Apeiron Systems engaged in unfair competition by taking a template and design of our site and creating the same. You can compare http://do-itrelocation.com/ and www.apeironhr.com.ua I gave a notice to the director of Apeiron Systems Kirill Stepanov that the rights to reproduce the work are reserved to the copyright holder and I asked him to change a design, his answer was odd "I don't like it either, but I will not change the design". I believe this case of unprofessional behavior says a lot about a quality of their work and services they provide.

Ужасно! после этого заведения месяц был отходняк. Такого отношения к работникам нужно поискать. На словах всё красиво ,замечательно. На деле-стресс.
1. Владельцы делят ресторан на 5-6 кусков, и в жизни ресторана принимают решения чьи-то сёстры, дяди, тёти, а сами хозяева , с характерной им манерой, что все для них рабы( между прочим их дети так и говорят), относяться к этому ресторану из крайности в крайность. Да, для гостей это не заметно. Но для персонала... Постоянное напряжение в коллективе, что касаемо персонала: негласная дедовщина. Кто работает давно-имеет превилегии " стучать" обо всём на всех, при чём напрямую звоня хозяевам.
Преимущество конечно же у старичков, потому что новых работников просто держат за пустое место.
О рассчёте речи быть не может- тактично отправляют нафиг, угрожая ещё тем, что рекомендаций не дадут. Кстати, рекомендаций так и не дают, а просто говорят, что такие не работали.

Что ещё сказать? да, красиво, да, стильно ,да, иностранные идеи, да есть свой изюм в заведении, но рыба гниёт с головы.. увы.

Марина уже 2 раза ездила от нашей компании.

В первый раз по программе Live and Work China. Работала преподавателем английского для деток.

Больше о программе можно узнать на нашем сайте

cac-ua.com/trudoustrostvo-za-granitsey/prepodavanie-angliyskogo-yazyka/kitay

А также у нас в группе вконтакте, где так же можно почитать реальные рассказы и случаи из жизни участников программы. Можно даже задать вопросы участникам, которые находятся там прямо сейчас!

vk.com/liveworkinasia

Во второй раз, Марина ездила в Голландию, как участник программы au pair. В этом видео она рассказывает, на что нужно обратить внимание тем, кто думает принять участие в этой программе.

Об au pair

http://cac-ua.com/au-pair

Группа в соц. сети

https://vk.com/tmcac_aupair

Так же мы ведем блог, который пишут исключительно те, кто сам ездил уже по программе.

http://blog.cac-ua.com/

Видео отзыв Марины, которая вот-вот вернулась из Голландии. https://www.youtube.com/watch?v=_mvLF6WP2G4