Хочу сказать доброе слово об Эпицентре. Не всегда всем угодишь, особенно нашему привередливому покупателю. Но здесь куют неплохие кадры. Молодые люди после школы или вуза реально могут здесь сделать карьеру своим усердием и добросовестным отношением к работе. Да путь непростой от грузчика или менеджера к коммерческому директору, требует определенных усилий. Но посмотрите, ребята ведь неплохие работают , и девушки и парни, всегда подскажут, помогут, стараются. И заработки неплохие. Думаю, что Эпицентр является хорошим работодателем для молодежи.

Божественная работа!Очень доволен, мечтал о такой вакансии))

Понравилась эта работа!Работаю по 4-5 часов в день, з/п радует, классный коллектив)

Всем советую!

Понравилась эта работа!Работаю по 4-5 часов в день, з/п радует, классный коллектив)

Всем советую!

Эта компания моральных урордов не за что не берите у них воду

ПП Твин надо переименовать в ПП Кидало. Этим всё сказано.

На СТБ работает более 2-х тысяч человек, которые каждый день взаимодействуют друг с другом по миллиону различных вопросов. При таком большом количестве сотрудников всегда будут довольные и разочарованные, успешные и выгоревшие. Мы знаем, что работа на TV напряженная и требует много времени, часто баланс работа-жизнь у сотрудников нарушен. Не всегда у наших талантливейших, творческих и креативных людей совпадают взгляды, вкусы и характеры. В любом взаимодействии конфликты неизбежны. Мы понимаем это и сейчас на канале есть должность HR-менеджера в каждом нашем проекте. Любой сотрудник может обратиться к нему за помощью и поддержкой в любой, особенно конфликтной ситуации. СТБ – канал с человеческим лицом и нам очень важна обратная связь и работающих и уволившихся сотрудников, чтобы мы могли стать лучше.

На СТБ работает более 2-х тысяч человек, которые каждый день взаимодействуют друг с другом по миллиону различных вопросов. При таком большом количестве сотрудников всегда будут довольные и разочарованные, успешные и выгоревшие. Мы знаем, что работа на TV напряженная и требует много времени, часто баланс работа-жизнь у сотрудников нарушен. Не всегда у наших талантливейших, творческих и креативных людей совпадают взгляды, вкусы и характеры. В любом взаимодействии конфликты неизбежны. Мы понимаем это и сейчас на канале есть должность HR-менеджера в каждом нашем проекте. Любой сотрудник может обратиться к нему за помощью и поддержкой в любой, особенно конфликтной ситуации. СТБ – канал с человеческим лицом и нам очень важна обратная связь и работающих и уволившихся сотрудников, чтобы мы могли стать лучше.

слышал в Макфокси дают бонусы за продажи новинок и кормят на шару

Компанія молода, на ринку праці не так давно, близько року на даний момент коментаря, але швидко і стабільно розвивається. Колектив молодих амбіційних спеціалістів, всі відносяться одне до одного добродушно. Керівники відносяться до працівників з повагою та розумінням, тому що в кожної людини в житті виникають різні непередбачуванні ситуації. Я працюю в компанії майже з початку її появи на ринку, і по суті являюся свідком росту та її розвитку. Звичайно, спочатку всі звикають до темпу роботи, колективу, керівників. Але з першого дня я зрозуміла, що мені подається темп роботи, обов"язки, та я почуваю себе комфортно при керівниках та в колективі, а це дуже важливий фактор для мене. З часом я звикла до своєї роботи та колективу і мені справді подобається тут працювати. Графік роботи з 9-18 і обідня перерва з 12-13, заробітна плата виплачується завжди вчасно та у кожного є ставка, без ніяких обманів чи обмовок, можливі приємні премії за гарно виконану роботу. Керівники заохочують навчання та розвиток кожного працівника, це далі відображається підвищенням заробітної плати та власного професіоналізму, як на мене це також важливо.