Я пишу этот отзыв о работодателе- компании Интер Транс Лоджистикс, которая находится в Одессе и занимается мультимодальными перевозками, преимущественно морской логистикой. Пишу я его только по одной причине – мне жаль своих 3,5 месяцев драгоценного времени , которые я потратила на них, и я бы не хотела, чтоб люди , уважающие себя портили свое резюме и настроение, тратили силы и время на эту компанию.

Если Вы цените себя, свои навыки и свое время – даже не идите к ним на собеседование,

по крайней мере на должность менеджер по продажам, так это точно!!!

Ниже мое детальное виденье , а Вы уж сами решайте, как поступать!

1) Объявление, по которому Вы придете на собеседование , с указанной з/пл в 30000 грн. для менеджера по продажам– это блеф. Вы там столько не заработаете!!!

(По крайне мере, если Вы не акула в логистике и не придете уже со своей готовой базой).

Хотя Вам будут петь про обратное, как это было у меня. Но директор этой компании умеет врать и не краснеть, Вы это сразу учитывайтеJ . И обычно они намеренно берут новичков.

2) Компания Интер Транс Лоджистикс мягко говоря не слишком порядочный работодатель, они пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников, не имеющих опыта в данной сфере деятельности, на пониженную зарплату.

Видно на каком-то низкопробном управленческом тренинге им посоветовали так делатьJ

А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. Либо предлагают оставаться работать дальше на условиях испытательного срока, а то и хуже..., аргументируя это невыполненным планом.

Вам предложат на испытательном сроке – 3 месяца, з/пл 5000 гривен , на которую Вы реально будете пахать (по крайней мере так было у меня). А еще перед этим две недели Вы будете работать вообще бесплатно- они это называют «учиться».

3) Вам поставят план и скажут, мол выполнишь- будет тебе зарплата 10 000 грн. после испытательного срока и 10% от прибыли, которую ты принесешь. При том, что их старые сотрудники на местах, которые далеко не новички, планы продуктивности не выполняют. А знаете почему? Дело не только в том, что сейчас кризис и полнейшая «опа» в этой сфере деятельности, а еще и в том , что цикл продажи в настоящее время в мультимодальной логистике от 4-х-6-ти месяцев при холодном звонке и даже более 1-го месяца, если это был входящий клиент, у которого уже контейнерные перевозки стоят на потоке. Все сделки, которые случаются быстрее- это исключение из правил, везенье, случайность, как угодно называйте, но не рабочая схема и рассчитывать на это не приходится.

4) Но… компания Интер Транс Лоджистикс как раз пользуется тем, что «новички» в этой сфере деятельности НИЧЕГО не знают, они не знают ,как построен этот бизнес, сколько нужно времени, чтоб забрать клиента. И постоянно подгоняют в шею- «Где результат?». И лично я, имея достойный опыт и чувствуя себя уверенно в продажах и коммуникациях , зная, как я умею закрывать сделки , стала подумывать, что уже со мной что-то не так. И кого бы, я не спрашивала, какой цикл продажи – мне честно никто так и не ответил, да что тут говорить, мне вообще особо на эту тему ничего путного не сказали. Это делается намеренно!

5) Но… если вдруг Вам попадется входящий «горячий»- Вам скажут – «это не твоя заслуга». Так по крайней мере при мне делала начальница отдела в адрес девушки, которая вместе со мной была на испытательном сроке. Она вообще с ней себя крайне некорректно вела (но это отдельная история, вкратце будет в конце)

6) По факту, от Вас требуют совершенно необъективно то, что сделать в данный ограниченный срок практически не реально. Итак , проходит испытательный срок и Вам говорят « Ну что ты план не выполнил/ ла, хочешь оставайся на 5000 грн. , либо того лучше -оставайся только на % . И с таким посылом, мол мы на тебя уже 15000 гривен за три месяца потратили» . И ничего , что ты пахал эти три месяца, как проклятый, что ты за эти три месяца сформировал базу с очень ценными контактами ( а это стоит намного больше , чем 5000 гривен в месяц), которые останутся им, что твои потенциальные клиенты уже разогретые и закрыть сделку стоит гораздо меньшего труда, а то и вовсе ничего не стоит, они через время сами перезвонят и заключат договор, и эти 15000 грн окупятся в 100- ном размере. Что такое сейчас 5000 грн – 200 дол., блин это смешно, я десять лет назад на своей первой работе зарабатывала 350 дол.

Суть в чем- им остается база с контактами и теплыми клиентами, а Вы остаетесь при своих интересах , да еще могут подшатнуть Вашу уверенность в своих навыках и самооценку.

7) И да , здесь Вы можете остаться, еще пол года поработать бесплатно или типа того, и если Вы хороший продажник через пол года- год у Вас уже будет какая-то база клиентов, которая будет приносить Вам доход. Но… я очень хорошо бы подумала, потому как в этой компании слишком много врут и не уважают человеческий труд.

8) Теперь о начальнице отдела- три месяца я за ней наблюдала и поняла- продавать она не умеет, технический процесс перевозки знает –да, но продавать она не умеет , зато давать оценки другим на раз плюнуть. А когда я попросила, мол , а ну-ка покажи пример продажи, последовал такой ответ : « Ну ты же умеешь продавать, зачем тебе это ?». Это говорит о чем -о непрофессионализме. Хороший начальник отдела продаж, это тот, кто на раз-два покажет достойный пример и поделится опытом.

9) Вернемся к девушке, которая проходила со мной испытательный срок на должность менеджера по продажам - ее начальница отдела «кошмарила» каждый день , говорила , что она все делает не так ,при том , что эта девушка гораздо больше и лучше умеет работать с клиентами, чем начальница отдела, ей просто нужно было время, что изучить сам процесс перевозки. Ну… Вы понимаете, если начальница отдела не умеет продавать, о какой объективной оценке Ваших навыков в отделе продаж может идти речь.

10) Подведем итоги о компании Интер Транс Лоджистикс и еще о некоторых «приятностях» :

- В компании Интер Транс Лоджистикс Вам поставят план, который Вы на 95 % не сможете выполнить , по причине описанной выше;

- В компании Интер Транс Лоджситикс Вам будут врать, преувеличивать и мало платить, но требовать МНОГО;

-В компании Интер Транс Лоджистикс скорее всего начальница отдела будет Вас обучать «через одолжение», она любит на таких интонациях разговаривать, чтоб Вы чувствовали, что Вы уже что-то должны, потому что она соизволила Вам ответить на вопрос и уделить свое время.;

- В компании Интер Транс Лоджистикс Вас через день будут таскать на всякие совещания, обсасывать в деталях каждого Вашего клиента, с которым Вы общаетесь, требовать через день результат - держать Вас в напряжении, специально!;

- В компании Интер Транс Лоджистикс помимо совещаний Вы будете постоянно сдавать разные отчеты. То есть сегодня писали отчет- тратили на этой время, а завтра еще два часа обсуждаете этот отчет;

- В компании Интер Транс Лоджитикс конкретная текучка, там не ценят людей. Из 15-ти работников только за мое время работы- 3,5 месяца, там поменялись – юрист, офис-менеджер и продажники( которые меняются вообще постоянно).

- Компания Интер Транс Лоджистикс распущенный работодатель, который в силу кризиса использует самые ценные человеческие ресурсы- время и энергию, не оплачивая их по достоинству.

- В компании Интер Транс Лоджистикс после Вашего ухода останутся контакты, история коммуникаций тех компаний (клиентов), с которыми Вы общались и они воспользуются готовой базой по назначению, и поверьте, окупят свои 5000 гривен в месяц сторицей. Для этого Вас постоянно и будут таскать на совещания, чтоб начальница отдела была в мельчайших подробностях в курсе всех дел и потом легко перехватила эстафету.

- Ах да- забыла сказать, далеко не факт, что Вы там продержитесь три месяца испытательного срока , они часто людей сливают раньше и очень неожиданно! Вот ты приходишь на работу , а тебе говорят « Давай до свидания».

Ох, запустить бы к ним ОХРАНУ ТРУДА , чтоб порядки там навели!

Ну вообщем, реальную картину Вы поняли- теперь решайте сами нужна Вам такая работа или нет. И еще, во время испытательного срока Вы официально не трудоустроены, имейте ввиду- Вы не защищены.

Отличная компания

Нельзя исправлять свои ошибки за счет Клиента и мелкая жадность, наряду с ленью приводит к краху бизнеса!!!

Заехала я семьёй в Умань и увидела картину в Фуршете на кассе (ул. Больщая Фонтанная 31): двое иностранцев оплатили все свои покупки, но тут же захотели вернуть только 2 сковородки и получить назад деньги. По закону Украины они имеют на это право! В течении 14 дней, если продукция не была использована, по чеку - продукт можно вернуть! Кассирща и администратор отдела стояли и доказывали им, что возврат не возможен, мол это "большая сумма денег", нельзя возвращать! Любой поймёт, что сумма не влияет на закон о возврате)) Мы позвали и охранника. Пришло чмо без формы, не представилось, и тоже заявляет - это нас не касается, идите жаловаться в Верховную Раду. При чём тут она?)) Словом, они 40 минут не отдавали покупателям деньги. Но с возмущением (!!!) таки отдали, после того как мы написали жалобу, пригрозили милицию вызвать и др. Покупатели вернули сковородки, а им - деньги за них. Перед иностранцами стыдно за такое хамство обслуживающего персонала! А ведь и с украинцами они позволяют себя так вести тоже.
Быдло из этой страны надо искоренять! И стойте за себя и за своих близких!

Повеселил отзыв Марины Викторовны. При работе с ВИП клиентами и такие выражансы, как у торговки с базара. Явно, заказничок, да ещё и топорно сделанный. Такой отзыв отвратит людей, а не привлечёт, вряд ли ВИПы захотят, чтоб с ними так разговаривали

Я звонила им около недели назад, сказали оформление рабочей визы, запись в визовый и трудоустройство стоит 5000 гривень вобщем

Второй год уже творится что попало в этой конторе, с мая месяца моего мужа не вызывают на работу, объясняют это тем, что пока нет работы и сидите на телефоне вызовем. Естественно есть ссуды , их надо выплачивать и жить на что то надо, не устроишься ни куда , так как сидит на телефоне, причём бесплатно.ПОЗОР ВАШЕЙ КОНТОРКЕ,хоть бы минималку платили мужикам за то, что сидят и ждут звонка мастера как хлеба из печи. Банки не хотят слушать что Евракор не платит по полгоду зарплату,ужас!!!!!!!!!

Заинтересовала вакансия офис - менеджера в этой компании. Пригласили на собеседование. Когда пришла, то увидела просто пустой офис со столами и парой тройкой компами. Как они мне рассказали, компания только розширяется и поэтому так пустовато немного. Дальше я ждала начальника, который вышел "покурить", хотя я пришла на согласованную дату и время, а не просто так. Сразу такая несерьезность меня смутила немного, но я осталась ждать. До тех пор пока не явился директор мне рассказывал о тонкостях работы, какой-то их сотрудник, благо уверяя, что компания динамично развивается и уже имеет много клиентов. Хотя компания работает с мая месяца у них, по словам этого же сотрудника, сменилось более 10 сотрудников(и это за 4 месяца), что тоже ввело в озадаченность. Позже пришел директор с какой - то фифой(вроде как пиарщица), даже не представившись и не извинившись что мне пришлось ждать 40 минут его, начал активно рассказывать о компании. Эта же фифа в свою очередь с недовольним @балом(культурнее просто немогу высловить) начала придираться до каждого пункта анкеты(резюме, составленное на месте), будто она не слышала те места работы, где я работала до этого, что по её мнению я все придумала.

По сути, эта контора еще не имеет стабильного дохода, но может выплачивать з\п в размерах от 6 тис грн., указывая только на то, что у них какой - то инвестор вкладывает большие деньги(что я очень сомневаюсь в этом).

Вкратце, то люди, которые организовувают праздники, могут регистрироваться на сайте, где указывают свои услуги и цены(компания имеет 10% от сделки), тоесть, они просто наживаются на работе остальных, требуя деньги за то, что вы находитесь в них на сайте.

Всем, кто регистрируется на сайте и хочет пойти на работу в эту компанию, просто подумайте, готовы ли вы отдавать свои деньги и ходить на работу в необустроеный офис.

Не довольна организацией работы мерчендайзеров в магазинах Караван. Я работаю на этих магазинах почти год. И жеское отношение переходит всяческие границы. Особенно это чувствется на Семьи Сосниных. Руководит этим процессом на Сосниных “планочный” выпивоха, начальник службы безопастности, который, когда оформлялась моя знакомая, был ещё и с подбитой физиономией. Как вы можете себя позиционировать мега-супер магазином, если не следите за своей администрацией? Персонал он дисциплинировал хорошо, но оформиться на мерчендайзера – это картина “злой полицейский – правонарушитель”. Обучения нет! Только КЛОУНАДА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ!!! На Луговой не возможно добиться тележки для работы персонала, тележками для покупателей пользоваться не разрешается. Это логично! Но, почему не сделать достаточное колличество тележек для всех мерчендайзеров и внутреннего персонала!!! Почему нужно присекаться с администрацией!!! Почему полчаса нужно ждать эти долбанные телеги!!!!

МАГАЗИН-ИНТЕРТОП ПОЛНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!ТОЛЬКО ТО И ДЕЛАЮТ ЧТО ОБМАНЫВАЮТ КЛИЕНТОВ И НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОКАЖЕШЬ,ВСЕМ ВСЕ РАВНО ЗАКАЗАЛ ОБУВЬ ПО ОДНОЙ ЦЕНЕ А В ИТОГЕ ОКАЗАЛОСЬ ЧТО ОНА СТОИТ В ТРИ РАЗА ДОРОЖЕ.МЕНЕЖДЕРЫ ЗА 4 ОСТАВЛЕННЫХ ЗАЯВКАХ ОПЕРАТОРАМ ТАК И НЕ ПЕРЕЗВОНИЛИ!!!ОТСТОЙ