Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

30261-30270 из 74291 1   2   3      3020   3021   3022   3023   3024   3025   3026   3027   3028   3029   3030   3031   3032   3033   3034      7428   7429   7430  

Good Job, ФОП Тарасенко Александр

GoodJob, спасибо большое Вам за всё!! Как и обещали пишем отзыв. Прилетели, поселились, всё классно!! Очень рады, что сотрудничали именно с вами ;)
Нашему менеджеру отдельное спасибо ;)

Карина, Саша, Женя (Официанты), 2016-09-25 15:17:44

Good Job, ФОП Тарасенко Александр

Доброго дня всім! Їхала працювати в ОАЕ через компанію Гудджоб ще в 2011 році. Тепер з радістю поділюсь своєю історією із усіма, хто планує приїхати у ОАЕ.

Сама з Рівного, але на співбесіду до Харкова летіла із Франкфурта, тому що жила в Німеччині понад два роки до того. Мене не лякали зміни, я додала пригод :). Співбесіда в St. Regis Saadiyat Island вже була другою на моєму рахунку. Першу я пройшла по скайпу в якийсь нічний клуб чи то в Аджмані чи в Рас Аль Хеймі. Відмовилась. Розташування не влаштовувало.

На співбесіді пробувалася на рецепцію, але з моїми знаннями англ на той час мені запропонували лише гостессою у ресторан. Розчарувалась звичайно, зарплатня на 700AED (майже 200$) нижча, але погодилась. Вирішила буду карабкатися по кар'єрний драбині.

Візу довелось чекати досить довго, всім, не тільки мені. Почали нервувати, всі мої майбутні колеги стали бити на сполох, що не довіряють компанії. А якщо нас в рабство забирають :DD! Ну зараз звучить реально смішно :).

Прилетіла в Абу Дабі 27 жовтня 2011 року. Зустріли нас і носились з нами як з Пасхальними яйцями :), все пояснювали і були готові допомогти. Нам було простіше, оскільки всіх завезли одночасно, ми відкривали новий готель, для всі все було нове. Жили залежно від позицій по одному, двох і трьох в кімнаті, транспорт надавався, харчування також.

Саме позиція гостесси стала доленосною для мене, оскільки тут мене помітив мій теперішній босс, але про це пізніше.

Отримати підвищення зайняло мені 8 місяців. Так, я потрапила на рісепшен. Скажу всім, тут можливо все! Важливо лише ставити цілі і працювати над ними. Хоча затрималась я тут і не довго, всього 4 місяці.

Після свого року і двох місяців в готелі я переходжу на роботу у агенство нерухомості - брокером. Робота цікава, але любить щасливчиків. Із базовою зарплатнею в 4,500 АED ти можеш заробляти тисячі, а можеш і нічого. Спеціально для цієї позиції я робила водійські. Тут вже з тобою звичайно ніхто панькатися не буде - сам мусиш подбати про квартиру/кімнату, харчування, авто. Чудова стряска, якщо хочеш чогось досягти!

Після року роботи агентом мені зателефонував мій теперішній босс, сказав що помітив мене, коли я працювала гостессою в St. Regis, йому сподобалась моя хватка і як я організовую роботу. Сказав що набирає людей у маркетинговий відділ в Skydive Dubai. І БІНГО! Так я опинилася у компанії під крилом HH Sheikh Hamdan Bin Mohamed Bin Rashid Al Maktoom майбутнього правителя Дубаїв.

Нещодавно ми створили на базі маркетингового відділу Skydive Dubai нову компанію X Dubai, яка займається маркетингом усіх компаній Його Високості, а також спонсорством атлетів і просування Дубаїв у звання столиці екстремальних видів спорту світу :). Сама працюю у відділі виробництва одягу, подорожую по світу, зустрічаюсь із текстильними виробниками. Живу сама в трьох кімнатній квартирі недалеко від Дубай Маріна і їжджу на Toyota 86.

Легко не було чесно кажучи, але воно того варте.

Так що як казав мій тато - через терни до зірок, любі друзі.

Юля (Секретари / Офис менеджеры / Операторы), 2016-09-25 12:20:42

Айбокс

Платеж не прошел и АйБокс скинул деньги на другую карту, а комиссию (больше 100 грн) не понятно за что забрал себе. При звонке отказываються возвращать комисиию, обьяснив тем, что банк заблокировал перевод, то есть просто снимают с себя отвественность. Не советую никому пользоваться их услугами.
Людмила (Менеджеры по сбыту, закупкам), 2016-09-25 12:05:45

Международная редакция

Народ! Не подавайтесь на работу в Международную редакцию. Это -лохотрон. Денег за работу вам не заплатят, при этом начнут прятаться и рассказывать, что сильно заняты.
Гость (Экономисты), 2016-09-25 10:50:15

Клининговая компания MasterHouse

Сотрудники клининговой компании Masterhouse мыли у нас в квартире окна после ремонта на 28-ом этаже. Работали очень профессионально и качественно. Думала, что не все места на окнах и рамах смогут достать и отмыть, но они превзошли все мои ожидания. Отмыли всё начисто, очистили скотч с рам, повыдували паром межоконные пространства. Окна сияют и блестят! Всем рекомендую эту компанию, поверьте, они лучше других. Теперь я вызываю только Masterhouse.
Гость (Экономисты), 2016-09-25 10:29:41

Бoдo Украина

Отличная компания. Работаю давно, все нравится)
Гость (Экономисты), 2016-09-25 10:10:03

Алгоритм Девелопмент

Отзыв о компании

Будущим жильцам рекомендую запастись противогазами. Канализация от ЖК Щегловская усадьба как раз сливается за дома № 78 и 79. За ними и строится алгоритм. На мой взгляд проект не плохой, но приехал смотреть вечером когда была жуткая вонь, потом почитал отзывы по усадьбе Нависа и понял в чем дело. Пока не решат проблему с канализацией вкладываться не стоит. Ну и для щеглово дороговато. Хотя документы все в порядке.

Женя (Уже уволен), 2016-09-25 00:00:00

Бадер Украина (Скнилив)

Брехня починається вже з рекламного щита, на якому написано, що зарплата від 5тис.грн., насправді перший місяць тобі заплатять 2500 грн(тренінгових), а потім вже як дадуть перший розряд то 3000 грн. і так ти на цій ставці зависнеш, доки бригада не почне продукувати стабільно без браку мінімальну к-сть. На фірмі широко було розрекламована премія за приведену людину на посаду швеї. ЇЇ мали нараховувати після 2-х місяців, тому хто привів. Премії не виплачують, а люди приведені вже працюють набагато довше. До речі про нарахування зарплати, бугалтерія постійно помиляється при нарахуванні, комусь більше, а комусь меньше нарахують, кінців не знайдеш, роздруківок не видають. Порушення трудового законодавства - це норма даної фірми. Той самий тренінговий період, ви ніяк не оформлені, тобто на вас не поширюється трудове законодавство взагалі. Гроші за тренінг вам зарахують з першою зарплатою. Якщо ви пробули на тренінгу місяць і пішли з якихось причин, вам ніхто нічого не заплатить. В тренінговому центрі ( Скнилів ), приміщення не відповідає нормам охорони праці. Приміщення не призначене під виробництво і таку к-сть людей. Приміщення задушливе з глухими склопакетами, при перезмінці черга в туалет може досягати 5-ти людей. Начальство виправдовується, що в жовтні переїдем на новий завод в Кожичі, і не варто ще на місяць щось робити з кондиціюванням повітря, але працівники тут вже півроку працюють і оренда ще на півроку заплечена. Запасного виходу з приміщення не існує, точніше він скоріше всього зашитий ДСП. Велика скриня під аптечку майже пуста. Система розрядів для швачок розписана на листочку A4 не працює взагалі. По суті розряд піднімається автоматично, коли ти стаєш в новоствореній бригаді бригадиром, або ти маєш досвід роботи швачки, або за командою зверху всім підряд, причому ні в попередньому ні в останньому випадку ніхто не звертає уваги чи вміє людина робити роботу на даний розряд, що описано в списку чи ні. Здавалось нічого поганого в цьому для швачки та діло в тому, що це потім може бути підставою, щоб зняти розряд з неугодної людини. Існує ситуація коли людина старається і робить інші операції, а її тримають на нижчому розряді. Саме виробництво - це суцільна нервотрепка, де з тебе стараються витиснути всі соки. Головне дати чим більше штук, якість на другому плані. Якщо виходить в когось брак, то довго ніхто не розбирається, що до чого. Хто останній на того "вішають" брак і дальше вперед, а людина дальше продовжує шити з горем пополам. Якщо ви захворіли, то лікарняні в повому обсязі вам ніхто не виплатить, у відпустку ви підете коли скаже начальство, будете відсутні один день, не важливо з якої причини, забудьте про премію за присутність. Спецодяг, кожного місяця з працівників знімають розмір футболки, які ніяк не можуть пошити. Це вже перетворився на якийсь ритуал. Хочеш шити, тоді принеси на роботу ножниці, шестигранник і викрутку (потрібні для настроювання швейної машинки), бо на них тобі прийдеться дуже довго чекати, а як ти будеш робити без них весь цей час, то нікого не хвилює. Премія за продуктивність, це основне на що наголошує начальство, але цю премію легко ріжуть коли не треба великої кількості робити, контролери просто б'ють по якості так, що робити велику кількість просто не вигідно. Через - це все та інші причини працівники постійно звільнюються, а фірма дальше продовжує шукати простаків, що стає дедалі важче, бо працівники не приводять друзів і знайомих на фірму з такою репутацією. http://www.vnutri.org/bader-ukrayina/#comments
Марина (Рабочие / Механики / Сборщики), 2016-09-24 22:18:51

Ферреро Украина

Про какую совесть вы говорите, Матюнин всю жизнь был Чмом гнусявым, а вы про совесть, даже и не думайте
Гость с большой буквы (Топ менеджмент / Директора), 2016-09-24 20:54:35

Ферреро Украина

Про какую совесть вы говорите, Матюнин всю жизнь был Чмом гнусявым, а вы про совесть, даже и не думайте
Гость с большой буквы (Топ менеджмент / Директора), 2016-09-24 20:53:41
30261-30270 из 74291 1   2   3      3020   3021   3022   3023   3024   3025   3026   3027   3028   3029   3030   3031   3032   3033   3034      7428   7429   7430