Я работаю в комапании 2 месяца. Что могу сказать. Первое и для меня, наверное, самое важное это то, что в компании действительно дружный колектив.
За почти 5 лет работы мнеджером по продажам я сменил до десятка компаний. Это происходило по разным причинам. Но, на первый план всегда выходило безтолковое отношение руководства к подчененным и терки в коллективе. Часто бывало, что за период работы в пол года, показывая при этом далеко не средние результаты - я не знал даже как выглядит мой руководитель. Подозреваю, что и он о моем существовании мало что знал.
В этой компании - все по-другому. Bсе свое руководство за эти два месяца, что работаю здесь я вижу постоянно. Мы часто гуляем где-то с коллегами. Дни Рождения некоторых я уже запомнил и отметил у себя в календаре. Ко всем трудностям и форс-мажорам здесь относятся лояльно. Идут на встречу, и это приятно.
По поводу оплаты труда здесь все нормально. Имею в виду, никаких там задержек, непонятных штрафов, налогов и т.д. Ну а по поводу размера оклада, то каждый, кто работал в продажах знает, что здесь все зависит от тебя. Ставка нормальная и если ты не амеба, что шевелится в день только на обеде, тогда помимо ставки ты сможешь заработать %. К премеру моя ЗП уже во второй месяц увеличилась в 2 раза.
Что еще тут скажешь. Мне лично, как продажнику все условия очень даже подходят. Конечно, каждому свое, но если вы ищете работу на которую вам не будет тошно идти с утра, работу, где ваши успехи ценятся, а проблемы решаются сообща, тогда - вам без сомнения сюда!

Все хорошие отзывы пишут сотрудники ЦО)) Они пишут от разных имен и разных городов и даже не удостаиваются проверить работают ли там сотрудники с идентичными именами! Так же хорошие отзывы пишут с исключительной орографией и знаками препинания! Начальство же проверит,по "попе" даст если что не правильно напишут)

Работаю ханделом мение полу года, за этот короткий период времени есть неплохой положительный результат. Только на тороговле золотом заработал более 80 тыс рублей. Вот что значит хорошие брокеры в компании!

Я студент, вчуся в другу зміну (з 14 до 19). При такому графіку навчання роботу знайти дуже важко. Чисто випадково натрапив на вакансію охоронця в ЕКО маркеті. Влаштувався працювати у нічну зміну і це для мене оптимальний варіант. Після роботи встигаю посапати і їду на пари. Чергування 2 через 2. Я дуже задоволений. І в універі встигаю, і досвід на роботі здобуваю, і гроші заробляю

Агротехніка одне з найкращих підприємств "Пан Курчак"

В наше не простое время, в сложных отношениях с Россией был удивлен на сколько просто мне стало сотрудничать с handelfx.ru. Держите в том же духе! Буду всем советовать именно Вас!!!

За несколько лет труда в Деливери, добилась нескольких повышений и уже сегодня, я – руководитель отделения. Являюсь ярким примером того, что продвижение по карьерной лестнице для компании не просто громкие слова.

Отзыв о компании

Ужасное качество дома ЖК Фрегат, стены кривые, штукатурка сыпется, паркинг затоплен и воняет канализацией, УК Приморский город только собирает деньги и ничего не делает и при этом устанавливает свои тарифы, что приходиться правды добиваться через суд. Цена на квартиры завышена в 1,5 раза точно, они не стоят этих денег.

Виктория, эта номер карты моей сестры и о том, что у вас возникли какие то вопросы по этому поводу я слышу здесь, впервые. В отпуске я была всего пару дней и ответить на email возможность у меня была, но со мной никто не связывался. По приезду я написала сново менеджеру она попросила меня скинуть номер карты повторно, но как я уже написала раньше денег все еще нет.

Текста много, но, если уж вы ищите отзывы о компании «Аргус», не поленитесь ознакомиться.

Жизнь в такой стране, как Украина, накладывает свой отпечаток на многие профессии. Если посмотреть на профессию «охранник», то можно увидеть, что большая часть людей, работающих в этой сфере, оказалась здесь случайно. У каждого своя история, но в итоге всё сводится к нескольким, наиболее распространённым, примерам:

Человек совсем из другой сферы деятельности остался без работы и решил, что лучшим временным вариантом будет устроиться охранником и фактически продавать своё время. Такие люди в большинстве своём считают, что охранник – это человек, сидящий / стоящий день напролёт с кроссвордом и имитирующий серьёзную активность по наблюдению и выявлению нарушений. Удивительно, но многие из них остаются в этой сфере и в этой компании на долгий период. И многие, по прошествии времени, идут в другую сферу.

Другой многочисленный контингент – студенты. Как ни крути, но большая часть из них подобна предыдущей категории лиц. Среди них, конечно, есть люди, которые работают в компании продолжительное время. Но, возвращаясь к большинству, могу, исходя из своих наблюдений, сказать, что это студенты дневных форм обучения. Как конкретно они учатся и какими специалистами будут, вопрос другой. Время в Украине нелёгкое. График работы, к счастью, позволяет многое. Проблемы начинаются, когда у таких охранников учёба начинает идти под откос или приходит сессия… Сессия – это святое и работодатель это принимает. Но в какой фарс превращается работа этих людей, лучше не вникать. В общем-то, это те же люди, которые ходят на работу, чтобы получить деньги за свой длительный взгляд в пол и возможность неплохо покушать. Выполнение своих должностных обязанностей в таком случае – неприятное дополнение. Опять же, везде есть исключения. Среди таких студентов в компании есть люди, работающие далеко не первый год.

Люди, кочующие из одной охранной компании в другую. Своеобразная публика. Постоянно сравнивают различные аспекты работы, руководство, зарплату. Огромный плюс этих людей – понимание специфики работы в охране. Они, как правило, не задают непонятных вопросов. Заступил на смену, качественно выполнил свою работу, получил оплату. Поверьте, это очень ценится. А вот не ценится, когда у части людей из этой категории начинаются «слёзные» размышления о том, как было хорошо где-то и почему плохо здесь… Господа, как говорится: «Считаешь, что можешь получать больше – дерзай!».

Последняя и немногочисленная группа – охранники до мозга костей. Быть может, они не всегда занимались этим, но пришли в эту сферу и почувствовали, что им это нравится. Поверьте, со стороны это достаточно заметно. Явный пример – пост на главном входе в любой отель. В отсутствие портье, охранник, поддерживая репутацию 5-звёздочного отеля, может открыть дверь для гостя, приехавшего на автомобиле. И здесь охранник либо смотрит на машину / гостя / подругу гостя, либо не теряет из виду прилегающую к отелю территорию. Хладнокровие, выдержка, наблюдательность и участие в процессе – вот, что отличает их от других.

Кто-то скажет, что я выдумываю. Но это не так. Если бы я не работал охранником в «Hilton» и старшим смены в Представительстве Евросоюза в Украине, я бы не взялся писать отзыв. Когда я пришёл в охрану отеля, для меня эта сфера тоже была относительно новой, хоть у меня (как и многих других) есть опыт работы в правоохранительных органах и некоторых других заведениях.

Сотрудники охраны на объектах видят всё поверхностно (это ни в коем случаем не означает, что они недалёкие). В общем-то, охраннику больше и не надо. Отработал свои смены – получил зарплату. Заступил за «того парня» - получил добавку. Вышел на подработку на мероприятие – получил оплату.

В своё время я тоже был недоволен руководством компании. Как и многих других, меня возмущал размер зарплаты и прочие мелочи, которые есть на любой, даже самой высокооплачиваемой работе. Мы всегда хотим всего и побольше.

Заступив на свою нынешнюю должность, я увидел обратную сторону всего. Здесь в половине отзывов фигурирует Татьяна Червинец. Надеюсь, на меня не будет обид, но на протяжении первых четырёх месяцев в должности супервайзера мне пришлось бороться с нежеланием сотрудников брать подработки или выходить в качестве усиления на различные мероприятия. У всех, со ссылкой на одного, и того же человека, был один и тот же аргумент: «Нам уже обещали одно, а после мы получали другое».

Сейчас это не так. Я всегда обещаю то, что вы получите по факту. Вы даже не представляете, насколько важно связующее звено между офисом и объектами. От этого звена зависит многое: дойдёт ли ваша информация до руководства, будет ли в бухгалтерии информация о ваших подработках, будут ли представлены ваши интересы. Но я чётко отдаю себе отчёт, что нельзя быть хорошим для всех.

Если же вы думаете, что компания «зажимает» вам зарплату, то это не совсем так. «Аргус», как и каждая компания, старается на чём-то экономить. Но не на ваших зарплатах. Чтобы вы понимали, некоторые обязательные отчисления из ваших зарплат компания взяла на себя. А это очень немалая сумма.

Здесь пишут всякое о руководстве. А много ли вы знаете компаний, где вы без проблем можете связаться напрямую с директором?

Всегда помните о том, что отзывы пишут, в основном, обиженные люди. Вопрос: как они стали обиженными…

«Плюсы»:

• стабильная выплата заработной платы;
• постоянная возможность дополнительного заработка;
• хорошие объекты;
• адекватное и доступное для связи руководство компании (можете со мной не соглашаться, т.к. у каждого своя история);
• за ваши рабочие интересы готовы постоять, только обратитесь и не молчите (если ваше непосредственное руководство не слышит вас, сообщите о вашей проблеме напрямую в офис).

«Минусы»:

• заработная плата среднерыночная в сфере охранных услуг;
• без английского языка у вас меньше шансов на повышение (многие это осознают достаточно поздно).