За исключением расположения офиса нет причин, чтобы не работать в Гласс Технолоджи. Мне добираться до работы полтора часа, но я уже привык за год с лишним. Что держит на работе: зарплата в первую очередь, клиентов много, заказы постоянные, производство нагружаем как следует. Ну и люди здесь неплохие, за исключением некоторых личностей.

Может, кому-то эта информация поможет принять решение.

Мониторинг СМИ Украины - это компания «NOKS FISHES».

«NOKS FISHES» = Мониторинг СМИ Украины (сегодня на сайтах вакансий о работе, как передает «сарафанное радио»).

Друзья!

ИГНОРИРУЙТЕ ВАКАНСИИ ЭТОЙ КОМПАНИИ. Ищите что-то лучшее.

В этой компании, я вижу, НИЧЕГО НЕ МЕНЯЕТСЯ.

Не становитесь бесплатной или очень дешевой рабочей силой для Натальи и Олега Кононенко.

Жизнь-то у вас одна.

Репутацией компании, своей репутацией как работодатели они не дорожат (уж слишком много обиженных ими людей или «кинутых» на деньги).

Друзья!

ИГНОРИРУЙТЕ ВАКАНСИИ ЭТОЙ КОМПАНИИ. Ищите что-то лучшее.

В этой компании, я вижу, НИЧЕГО НЕ МЕНЯЕТСЯ.

Не становитесь бесплатной или очень дешевой рабочей силой для Натальи и Олега Кононенко.

Жизнь-то у вас одна.

Репутацией компании, своей репутацией как работодатели они не дорожат (уж слишком много обиженных ими людей или «кинутых» на деньги).

Работа мне интересна. Босс хорошо относится ко всему коллективу. Все ребята дружные. Есть желание ходить на работу. Финансовая сторона вопроса, кстати , меня также полностью устраивает.

ничего положительного нету. хотя сам руководитель филиала в Харькове — чуткая женщина,и у нее нет мании величия. Справедливая. Это единственная положительная сторона. но от нее мало что зависит,так как основное начальство находится в Днепре. Начальство основной компании — закомлексованные люди. с ЗП могут обмануть. Не ведитесь на красивые слова в вакансии. Дружного коллектива там нету.

Из плохого – сдавали английский после курсов, не все прошли, соответственно, не все получат доплату. Хотя я считаю это дискриминация: деньги нужно получать за сделанную работу, а не за «виртуальные» знания, которые в процессе применить негде. Тем кто постоянно на выставки ездит или на практику там в Венгрию или Литву – это конечно полезно, но они и так знают язык. А если мне английский не нравится или нет способностей к языкам, но работаю я хорошо и в рынке разбираюсь – что, увольняться?

Из хорошего: приходит много молодых специалистов и это «освежает» дух на заводе, больше не кажется, что это рухлядь из девяностых, хотя еще недавно находились реально в большой з-це. Так и просится написать «старикам здесь не место», но тогда непонятно, кто будет передавать опыт, а опыт очень важно не растерять.

Зарплата. Хотелось бы больше ;) но кто как работает, тот так и ест.

Договор не хитер совсем. Договор противоречит действующему законодательству, а значит это мошейничество.

Роботу знайшли мені через 3 тижні після реєстрацій. Працюю в родині нянею. Дякую дівчатам. Написала подяку так як бачу що критикують це агентство не справедливо. Дівчата менеджери дуже уважно ставляться до всіх працівників. Мені на випробувальному терміні часто телефонували, запитували як в мене справи і чи не виникло запитань до роботи. Завжди уважно вислуховували і давали поради. Такого відношення не було в жодному агентстві через яке я влаштовувалась на роботу. Дякую вам дуже

Не думаю, что кюнет это вообще отличная затея. Деньги можно вложить и в другой бизнес. Но... у кюнет есть свои преимущества - отличный бизнес план. Вкладываешь в компанию, которая во многих странах. Но в любом случае надо понимать и осознавать, что любой чстный бизнес имеет свои риски и это не работа менеджером в офисе за компьютером, а это бизнес. Бизнес модель кюнета - сетевой маркетинг. Кто хочет этим заниматься поизучайте материал. Сходите на семинары (не обзяательно в кюнет). А разные обвинения про Кюнет в отзывах в том, что это секта и пирамида, на мой взгляд бестолковые слова.

Коллектив меняют каждые полгода, а то и чаще. Менеджерам обещают 3000+10% от оборота. В натуре же, 10% там и не пахнет. Работал там несколько месяцев — получалось не больше 2000 в месяц… На проезд и еду больше истратил. Но что самое обидное — время потерял. Коллектив они там меняют каждые 4-6 месяцев. На людей им с…ть с высокой колокольни… Директора — босяки молодые, руководить не умеют, только понты колотят… Можно, конечно, поработать, если негде переконтоваться 2-3 месяца…